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2023年7月14日 · 去年 11 月 ChatGPT 橫空出世,除了是 AI 發展的重大突破,也讓生成式 AI 普及化,大眾日常應用的門檻大幅降低。 據麥肯錫的最新報告,生成式 AI 在各領域應用愈趨成熟,代表了更高的生產力和創造出更多的經濟效益,但與此同時, 傳統上各種專業工作技能也將被重新定義,曾經高度仰賴的重要人才更可能一夕貶值谷底。 當前職場環境正受到疫情後新常態的形成、數位轉型帶來的陣痛、以及地緣政治因素衝擊既有產業鏈等 3 大趨勢影響,迫使企業與工作者重新思考「人才」的意義:在這個變局乍現的新時代,能幫助企業不斷成長、加速突圍的人才,該具備什麼技能或特質? 企業又要如何找到這群人才? 倚靠內部培訓、向外求才,或是洽詢專業機構協助支援? 2023 《企業人才策略講堂》助企業及早思考人才布局.
- Chatgpt 的幕後英雄!時薪僅 40 元,血汗勞力堆疊成的產業
- 數據標註員一職存在已久!有需求就有市場,這樣的公司從來不缺
- Chatgpt 橫空出世!為 Ai 服務的數據標註員,也正被 Ai 替代
ChatGPT 有多厲害不必多言,它和你用自然語言交談,編寫代碼、撰寫論文、通過考試、創作詩歌都不在話下。比起之前的「人工智障」,ChatGPT 的前身 GPT-3 也是一大進步,但它存在一個問題,容易脫口而出暴力、性別歧視和種族主義言論,所以無法真正普及開來。有了前車之鑑,為了保證 ChatGPT 的溫和無害,OpenAI 建立了一個額外的安全機制。 它基於涉及暴力、仇恨和性虐等內容的例子,訓練出能檢測有害內容的 AI,再把這個 AI 作為檢測器,內置到 ChatGPT 之中,在內容到達用戶之前,起到檢測和過濾的作用。以上例子需要經過數據標註(Data labelling),這是一項浩如煙海的人力勞動,由肯亞的工人們負責,為有害內容打上標籤。 從 2021 年 11 月起,OpenAI 向...
數據標註員並不是一個新鮮的職業。早在 2007 年,計算機視覺專家李飛飛雇傭了一群普林斯頓(Princeton)的本科生,以每小時 10 美元(約新台幣 303 元)的價格讓他們試驗,做數據標註。 如今,數據標註早已發展成產業,但待遇明顯下降,主角也不再是大學生。2019 年前後,有媒體報導過散落在河南、山東、河北等地四五線小城的數據標註員。 類似地,Sama 的總部位於舊金山,在肯亞、烏干達和印度雇傭員工。除了 OpenAI,它還為 Google、Meta 和微軟等矽谷客戶標註數據。 然而在近兩年,Sama 打定主意「金盆洗手」。2022 年 2 月,Sama 決定結束與 OpenAI 的合作,員工不再需要忍受痛苦,但生計也難以維持,「對我們來說,這是養家糊口的一種方式」。 今年 1 月,...
自 ChatGPT 橫空出世,不少人擔心起了自己的飯碗,這可能是一種非常具體的危機感。 與此同時,AI 和人類的關係,也在另一個維度發生了微妙的變化——它改變了人類的工作方式,以及存在的工作類型,讓海量的勞動力隱居幕後。 比如數據標註員,他們的工作門檻並不高,往往沒有硬性的學歷要求,經過幾天培訓就能上崗。知道要標註的是什麽、標在哪裡,基本就算入門了,剩下的時間留給熟能生巧。他們往往也不是正式員工,而是外包形式,就像為 OpenAI 服務的肯亞工人。 這意味著,他們身處一個更加不穩定的世界,待遇更低,地位更加邊緣,職場發言權也更少,只是亦步亦趨而已。AI 的進展究竟如何,他們或許並不知道。 2018 年,《GQ》報導在《那些給人工智慧打工的人》提到:「我們沒有研發能力,純粹也就是一個(代工的)...
2022年9月26日 · 2 年換掉 2 董 4 總,大股東與外部大咖矛盾不斷. 算一算,從 2020 年底,以鄭文逸、王光祥為首組成的新經營團隊,取得大同經營權至今,不到 2 年時間,就換掉 2 位董事長、4 位總經理。. 這當中,僅有鴻海機電整合組件事業群前負責人鍾依文,卸下大同總座 ...
2023年2月23日 · 然而好景不長,就在「小農女」爆發式成長的 2015 年,一個強大的對手「美菜網」橫空出世。 創建之初,「美菜網」就拿到了大筆投資金,「燒錢大戰」一觸即發。
2023年9月14日 · 最後 CUDA 誕生了,也促成橫空出世的 ChatGPT。 組織不把人力視為勞動力,而是創造力,也讓員工能夠大膽地追求目標。 黃仁勳也提到他十分重視和員工交流的機會,「人們常常會對我在員工餐廳所花的時間感到驚訝」,表示自己是「少回答、多提問」的領導者。
2016年3月4日 · 勇於捨棄舊有光環,「改名」跨出第一步. 回憶起三年前第一次造訪天籟,王瑞華仍難忘當時驚喜之情,「這哪是溫泉會館,根本是渡假酒店的規模!. 」原以為,溫泉會館就是把一棟大樓隔成許多間湯屋,沒想到,天籟不但擁有全台最大的露天溫泉,甚至還有滑 ...