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2019年7月2日 · 1. 你的產業中，最敢給的是誰？ 以下將上市及上櫃的公司資料合併整理，羅列出平均年薪最高與最低薪企業。 其中，金融業在上櫃稱為金融業、上市稱為金融保險業，在此合併排序。 整理 / 韋惟珊. 2. 員工平均年薪破 150 萬的有 42 家企業！ 依照平均年薪的高低來排序，我們列出 3 種收入水準的高薪企業，羅列如下： 年薪 250萬以上，2家. 聯發科、聯詠. 年薪 200萬~249萬，9家. 鴻準、晶焱、原相、鴻海、創意電子、信驊科技、智擎、力旺、台積電. 年薪 150萬~199萬，31家.
- 臺灣「貧窮線」上修！臺北市漲最多，中低收入戶標準將提高
- ，每家戶平均所得不足 2.5 萬即為中低收入戶
- 資料顯示：全臺低收、中低收入戶合計 60 萬人
最低生活費標準是由中央、直轄市主管機關參照行政院主計總處所公布，當地區最近一年「每人可支配所得中位數 60%」定之。該數額不能超過同一最近年度行政院主計處公布，全國每人可支配所得中位數 70%，當新年度計算出的數額較現行最低生活費變動達 5% 以上時，才進行調整。衛服部表示，最低生活費會因應不同地區的生活水準，每年檢視、調整，以保障弱勢民眾基本的經濟安全。 資料顯示，新北市、臺北市、臺南市及高雄市等 4 直轄市較今（109）年有略調高數額；而桃園市及臺中市明（110）年最低生活費，依法無須調整而與今年相同。其中，以臺北市的最低生活費調高 663 元最多，漲幅高達 3.9%，達到 1 萬 7668 元，中低收入戶標準將跟著上修來到 2 萬 5241 元。
因最低生活費調高，「中低收入戶」標準將上修，也就是說，明年臺北市的每家庭平均所得（每家庭總收入平均分配給全家人口後）如每人每月低於 2 萬 5241 元，就屬於中低收入戶。臺北市為明年全臺中低收入戶標準最高的縣市。 另外，新北市調升漲幅 0.6%，由 1 萬 5500 元升至 1 萬 5600 元，高雄市、臺南市分別調漲 1.8%、7.4%，調高至 1 萬 3341 元與 1 萬 3304 元。新北市、高雄市、臺南市每家庭平均所得，如每人每月低於 2 萬 3400 元、2 萬 12 元、1 萬 9956 元，就屬於中低收入戶。 衛服部表示，有關中低收入戶部分，依社會救助法規定，中低收入戶家庭總收入平均分配全家人口，每人每月不超過最低生活費 1.5 倍，且不得超過行政院主計總處所公布之全國每人...
衛福部強調，低收入戶及中低收入戶之審核以「家戶」為基礎，除家庭總收入分配全家人口，每人每月限額在最低生活費及其 1.5 倍以下，還須考量家戶的動產（存款及投資等）、不動產（土地及房屋）限額，以兼具公平性。 衛福部表示，調升最低生活費能納入更多原在貧窮線邊緣、或將跌出貧窮線的民眾，使其獲得相關補助資格。除低收入戶及中低收入戶外，其餘社會福利津貼如中低收入老人生活津貼、身心障礙者生活補助、弱勢兒少生活扶助、特殊境遇家庭扶助等，也將參照最低生活費數額調整審核門檻。 截至 109 年 6 月底止，全國各縣市低收入戶計 14 萬 3453 戶、29 萬 6785 人；中低收入戶 10 萬 9140 戶、31 萬 1669 人，合計照顧 25 萬 2593 戶、60 萬 8454 人，涵蓋率為全國人口 ...
2021年5月19日 · 家庭年收入從 300 萬到 500 萬日圓（台幣約 80 萬到 130 萬元）左右開始，滿意度上升的幅度就變得緩慢；當年收入到達 1 億日圓（台幣約 2700 萬元）時，數值就不再有明顯變化了。 雖然此調查的指標與康納曼的研究不同，無法直接進行比較，但由此可知，家庭年收入過了 300 萬到 500 萬日圓的水準之後，滿意度增加的幅度就突然緩慢下來。 延伸閱讀： 有錢的話，我也會很善良！ 《寄生上流》7 句話，道盡底層無奈與掙扎. 此外，針對包含日本等 140 個國家，計算收入與幸福度的相關研究，得到了以下的結論。 年收入超過台幣 100 到 115 萬元者，如果想讓幸福度提高 5％，就必須增加一倍的年收入。
2022年4月11日 · 據各金控公告 2021 年平均員工薪資，15 家金控整體員工平均年薪 145 萬元、加薪 11.5%。 去年股市大好，旗下有證券的金控獲利多反映在員工加薪上，包括元大金、國票金、開發金、日盛金等，去年員工加薪 16～25%。 其中以元大金平均員工年薪 204.3 萬元、年增 25.6%，平均年薪、與增幅都居金控之冠，也創下金控史上，首家員工平均年薪超過 200 萬元的紀錄，連兩年榮登「員工年薪王」。 元大金去年每股賺 2.87 元、比中信金每股賺 2.73 元還高，站上金控獲利第三大，去年員工加薪 25.6% 創近年新高。 中信金去年平均員工年薪 190 萬元、年增 21% 居亞軍，中信金員工薪資和福利一向都是業界較優，過往排名都位居前三大，與兆豐金、元大金互別苗頭。
2020年1月7日 · 本研究資料由《KEYPO 大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為 2018 年 12 月 19 日至 2019 年 12 月 18 日，共一年。 系統觀測上萬個網站頻道，包括新聞頻道、Facebook、PTT 及各大討論區、部落格等，針對討論「幸福企業條件」相關文本進行分析，並根據網友就 ...
2021年9月14日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「你們媒體真的很愛問這題！ 」短短半年，歷經父親（創辦人陳志堅）、弟弟接連離世，金元福包裝企業執行長陳郁卉在 2015 年、38 歲那年，扛起了只小自己 1 歲的塑膠包材廠。 外人愛問的，當然是她怎麼挺過來？ 而且還帶領公司在 2020 年創下歷年營收新高（新台幣 54 億元）。 原以為被問及情緒波動難免，但陳郁卉卻平靜、微笑地說，「事情就是發生了，就覺得不能倒下來。 如何找到支撐的力量？ 有基於對爸爸、弟弟、媽媽的愛；或許還帶點負能量，想回敬那些不看好自己、甚至落井下石的人；更多的是責任，面對 300 多位員工，「如果你說不，他們怎麼辦？ 跟在父親身邊做業務 16 年，突然要接下整間公司，「第一個要求生存，客人、訂單先穩住。
2021年3月17日 · 很多公司入職時，是簽年薪 13 個月或 14 個月，但真實的發放，大多不一定會參照合約的字面上所言，大多會加上一條看公司營運狀況跟綜合考量你的個人績效，乘出一個發放金額，於是呢？
