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2024年2月22日 · 所以才會退而求其次投了專利事務所。家裏是經濟很有餘裕的，完全沒有經濟壓力，父母就會在那邊酸什麼你都沒經驗，先求有吧，有工作就先做做看，還是要不要先去打工比邊找工作，聽了真的會想吐血，不過好像也沒辦法反駁什麼。 6. 時間: 2023/10(電話
2022年5月4日 · 回答得最後階段是自我完善的能力，讓面試官清楚的知道，你從這次遇到的困難中學習到了甚麼。每當解決完一個困難或問題之後，都會獲得一些心得感想。 在回答這個問題時，你也需要把這個心得感想告訴面試官，讓他知道你學習到了甚麼，而之後會如何去避免同樣的事情再度發生。
飛米潔能科技股份有限公司｜關於飛米潔能(S.A.W. Green Technology Corporation):2008年間由母公司「威晶半導體股份有限公司」與「揚昶科技股份有限公司」轉投資成立，從事高密度S.A.W. Green Water合成應用，深耕SAWGREEN應用縱深。飛米潔能是一個創新技術，創新事業的科技公司。新技術指的是創新電漿合成 ...
- 可以請您介紹一下公司文化嗎？
- 對於公司在實踐核心價值，您會如何評價？
- 貴公司員工大概是哪一類型的人？須要具備什麼重要的特質？
- 請問貴公司員工流動率如何？採取何方法以降低流動率？
- 結論
這是一個最直接的方式，讓人資或著是招募主管跟你說說公司的文化是什麼，直接了當地了解公司有什麼文化。 你可以觀察：面試官在介紹文化時，是否有帶著愉悅的心情，是否有在介紹到某個文化時，特別的自豪。看一家公司的文化有沒有受到員工們的喜愛，從員工們身上就可以間接的看出來。
讓在公司工作的人對實踐核心的價值做評價。員工怎麼評價自己所待的公司，也是一個能最直接反映公司對待員工的方法。是好是壞，都可以從回答之中聽出來。 你可以觀察：面試官在回答這一題時，你可以注意他們是否有透露出，特別優秀的方面，或是有一些比較失望的地方，以此去了解公司有哪些部份真的做得到，而那些地方可能還有待加強。
了解公司現階段內部，都是哪一類型的人，都有什麼特質，可以幫助你進一步了解公司文化。了解什麼樣的人願意待在這家公司，在針對這一點，確認你跟這些人是否能合作愉快，互相幫助。 你可以觀察：面試官指出哪一種類型的人最多，他們做注重什麼樣的特質。你甚至可以請面試官舉例，請他說一說為什麼這類型的人，可以為公司帶來價值，他們又是如何影響公司的。
員工流動率的高低，也能用來衡量公司文化。一個員工會想離開一間公司的原因，不是有更適合自己的地方，就是這個地方沒有達到自己的要求。能了解員工是否願意留在公司，以及公司都使用什麼方法留才，也能讓你對這間公司的風格有所了解，也等於更深入的知道了公司的文化。 你可以觀察：員工流動率是高，還是低，也可以跟面試官確認原因，注意大多數員工離職的原因為何。問題的第二階段，可以試探公司為員工可以做到什麼程度，常用的留才方式是否有符合公司自己本身的文化。
對任何求職者來說，公司文化都是重要的！儘管你的要求，可能跟公司的文化沒有直接性的關係，還是可以從問一些問題，得到有用的資訊，幫助你判斷是否能提供你所需要的，讓你對工作整體感到舒適。 所以公司在面試你的時候，不要忘了你也要面試公司，問以上提到的5個問題，讓自己更了解面試的公司文化。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 你也可以到Glints – Taiwan去了解更多！或是註冊帳號，收到職缺通知！ 延伸閱讀>>> 什麼樣的履歷會被「一眼刷掉」？外商人資親授：記住三件事，人人都能避開履歷地雷 | 應徵技巧分享 自傳應該怎麼寫才能脫穎而出? 四段加上800-1200 字直接完勝! ｜應徵技巧分享 (內附自傳範本) 社會新鮮人的求職...
2019年12月11日 · 飲料店-店員-面試經驗分享. （1）應徵會被問的問題：面試重點在是否可以配合排班、有沒有自用交通工具可支援外送、有沒有相關工作經驗等。. 因此時間較能配合或夜間部學生較容易得到青睞。. （2）面試技巧：衣著乾淨、準時赴約之外，履歷和自傳是讓人 ...
2018年9月7日 · 餐飲業「廚師」-甘苦談. 「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-黃筱微. 工作內容：和老闆一起研發菜單，以及廚房內的大小事。. 曾遇過什麼困難及如何克服：平均每半年需要增加3~4道菜，要自已想簡餐的菜單，做給老闆試吃，然後一起討論調整細節 ...
2018年9月18日 · 被問的問題：面試人員直接看著履歷問問題，也沒有要求自我介紹，畢業多久了，以前在學校有沒有實習過，相關性質的工作有沒有做過，知不知道公司是做什麼的，如果錄取了，會用什麼樣的態度，來面對這份工作，有多少的信心可以把工作做得
