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2020年11月28日 · 110年統一發票 3-4 月中獎號碼公布！ 統一發票兌獎教學：中特別獎、特獎、增開獎用財政部App線上領獎金，快速掃描發票QR Code確認是否中獎。
2020年11月25日 · invoice 發票存摺官方網站. 統一發票 110 年 3-4 月中獎號碼出爐！. 特別獎、特獎、頭獎、增開 6 獎（187）。. 趕緊下載統一發票對獎 App，只要手機掃描電子發票.
- 發票換現金，11 萬會員貢獻數據金礦
- 發票出任務，瞄準訂閱制消費商機
- 發票養怪獸，搭建行銷最後一哩路
專注於人工智慧（AI）金融科技的新創公司諦諾（Adenovo），就推出 aifianShot 發票拍立得的服務， 用戶只要拍照上傳七日內的電子發票，每張可獲得 1 元回饋，每天最多可掃描 5 張電子發票，發票可用於折抵購買 AIFI 雲端算力，同時幫用戶對獎。 其實，發票只是 aifian 平台上會員貢獻的其中一種數據，該平台透過 AI 幫會員建立數據庫，可記錄平台上的各種互動，用戶於該平台上透過購買、上傳發票、推薦使用或其他互動行為獲得 AIFI，再運用演算法及雲端算力進行分析，即可計算出對金融機構及商家有價值的數據金礦，除了回饋提供數據的用戶外，也會讓提供算力的用戶獲得報酬。 在掌握消費數據之後，平台也會將商家或機構的產品及服務推薦給特定用戶族群，演算法也會隨著用戶的偏好及反饋、不斷學習...
相較於市面上一般發票 App，都是採用用戶拍照上傳發票的模式，樂飛科技的發票特務 App，則是在消費者同意授權下，直接串接財政部電子發票整合平台，取得更完整龐大的消費數據資料庫， 一年多以來已累計五萬多用戶，取得數千萬張雲端發票、上億商品品項的資料。 樂飛科技共同創辦人許祖晉表示，今年載具發票的普及率約 27%，預估到了 2025 年將達 90%，藏在發票中的消費數據，將是一個值得開拓的數據財。「現階段多數消費數據都掌握在通路業者手上，品牌及行銷業者完全討不到便宜，為了打破這種被通路把持的生態，我們透過數據科技挖掘出消費資料與行為脈絡，讓品牌業者能夠更清楚掌握消費者，可以投入精準行銷，未來甚至能預測消費行為，爭取訂閱制的龐大商機。」 為了吸引消費者參與獲得獎勵，發票特務設計各種出任務的方式，...
如果要選一個最萌的發票 App，應該就是春樹科技推出的「發票怪獸」了，用戶只要持續掃描發票就能讓怪獸升級進化，並且獲得「怪獸幣」去超商兌換商品或抽獎，每周還有限時任務可獲得驚喜；更有趣的是如果掃描到特定品項的發票時，小怪獸還會互動或講笑話，例如掃到特定便利商店的發票時，小怪獸就會換上超商制服。 目前發票怪獸 App 已經累計 60 萬以上的會員，用戶留存率達 5 到 6 成以上。春樹科技共同創辦人暨副總經理謝孟瑋認為，以往廣告行銷和消費行為是兩回事，沒有工具可以衡量行銷效果， 發票怪獸就像是行銷的最後一哩，可以具體分析消費者行為，搭配其累積超過 6000 檔任務的 Friendo 粉多任務平台，成為春樹科技從品牌行銷轉型行銷科技的重要武器。 （本文出自未來商務產業焦點）
2022年3月9日 · 從中歸納出使用者行為：常掃紙本發票對獎、2 個月的發票量大多是 30～60 張；再透過使用者訪談得知，只要對獎過程中掃描過慢、跳出式廣告干擾而停頓 3 次，他們就會刪除 App。 釐清使用者對 App 的關鍵要求後，把開發目標設定在「1 分鐘對完 60 張發票」，讓發票對獎更快、更精準。 另外，儲存發票的載具，也分為共通性、非共通性 2 種，前者為財政部核准的手機條碼，可以直接存進 App；後者則是悠遊卡、信用卡、各式會員卡及公用事業載具等，必須「歸戶」，中獎才會通知。 水電發票更是每期帳單的載具號碼都不同，必須每期手動輸入號碼歸戶。 為了降低對獎的麻煩，他們開發幫使用者自動歸戶的功能。
2018年2月8日 · 財政部國稅局說明， 年終尾牙或春酒活動所發給中獎人的獎品或獎金應視為綜合所得稅中的一類 ，屬於所得稅法第14條第1項第8類所規定因「競技、競賽及機會中獎之獎金或給與」的範圍。 也就是說，在尾牙或春酒上獲得的獎品或獎金， 必須依規定申報和扣繳所得稅。 而依同法第88條規定，扣繳義務人（即公司、機關、團體之負責人等）應在給付獎品或獎金時就辦理扣繳。 換句話說，如果你抽到大獎，很可能在領獎當下就需要由公司幫忙預先繳納稅金。 不過，有些情況下是可以免預繳稅金的，詳細規定如下： 當中獎者是「我國境內居住人」
2024年2月14日 · 設計「敢於失敗獎」，激勵員工擁抱創業精神. 為了改變銀行業保守、官僚文化，克服同仁對冒險的畏懼，高博德推動一系列的方案，讓每位同仁都能展現創業家精神，勇於嘗試新專案。. 其中，他設計了「敢於失敗獎」，定期檢核新的專案，並從中選出嘗試困難 ...
2014年8月11日 · 公司這一季的獎金分配，讓我覺得受到不公平的待遇，雖然我的表現不是第一名，但也不至於是最差的那一個吧；我的主管在老闆眼中，是公司裡的明日之星，但在進行360度績效評估時，我給他打了最低的分數；我的績效是
