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2024年2月1日 · 2024-02-01. 數位時代. 邱品蓉攝影. 聯發科高層變天！ 未來採「雙首長制」，共同營運長是這兩名老將. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 聯發科技於 31 日法說會上宣布高層人事異動，總經理陳冠州將從 2 月開始擔任總經理暨營運長；執行副總暨財務長顧大為亦將從 2 月份起擔任共同營運長及公司執行副總經理暨財務長，同時持續擔任發言人職務。 顧大為畢業於中央大學資訊管理學系，擁有美國伊利諾大學厄巴納香檳分校企業管理碩士學位。 他在 1999 年任職於美商摩根大通銀行（JP Morgan），升任至副總裁；2004 年起加入聯發科，至今已有 19 年的時間，資歷深厚。 延伸閱讀： 龍潭出局後，台積電 1.4 奈米為何選擇落腳嘉義？ 當地環境有什麼優勢？
2022年8月4日 · 根據外資美銀預估，晶圓代工廠之 22 到 32 奈米的製程，在 2022 到 2024 年間，需求占全球總產能的比重，多數時間都落在象徵供給緊俏的 95％以上，因此，聯發科這次固樁的動作，也顯得不太意外。 事實上，顧大為也在 6 月法說會上指出，現在市場仍看到有產能短缺的狀況。 延伸閱讀： 一張圖找出企業的潛在危機！ 擬定防範策略，不怕下隻黑天鵝. 第二，則是分散供應商的集中性風險，並且讓彼此競價、藉此降低代工費用。 「以電源管理 IC 為例，聯發科配合的晶圓代工廠數量，通常是高通的兩倍。 」以賽亞調研副總經理陳逸萍說。 另一名網通 IC 業者則觀察，與英特爾結盟，其中一個主要考量，應該是聯發科想制衡原本的晶圓代工夥伴，讓已漲過頭的成熟製程降價。
2019年7月9日 · 台灣科技業近年紛紛傾向集體決策模式，如宏碁、聯發科、華碩、研華等高科技領導企業，都以雙首長（執行長、營運長）取代過去行之有年的單一首長制。就連傳統產業的統一集團，也在上個月宣布首度實施共同總經理制。
2019年6月12日 · 鴻海 11 日舉行首度自辦法說會，宣布將成立 9 人經營委員會，以 2／3 投票通過的方式，進行重要議案決策。 科技業盛行雙首長或多人決策小組，不僅台積電實施 5 年共同營運長制後，才正式宣布總裁與執行長人選，宏碁、聯發科、華碩、研華等高科技領導企業，也都紛紛以雙首長（執行長、營運長）取代過去行之有年的單一首長制。 鴻海設立了 9 人的經營委員會，共同討論、決策後再向上報告給董事會。 鴻海科技集團. 共治，因為台灣缺人才？ 對於駕駛一艘總合併營收破 6 兆元的超級航母，是否真需要多人共治？ 宏碁創辦人施振榮 11 日表示，台灣市場跟美國不一樣， 「因為我們人才庫不夠。 為什麼這麼說？ 施振榮這句話並不是指台灣人才無法獨當一面，他解釋，這是因為：
2023年10月19日 · 台積電法說會重點 3： 德、美、日廠 2027 年以前陸續量產，毛利率可望達 53% 台積電也說明海外設廠的進度。歐洲廠會設在德國科技重鎮德勒斯登（Dresden），以 22、28 奈米及 12、16 奈米製程為主，對應車用和工業需求，預計 2024 年下半年興建，2027 年
2022年7月26日 · 台積電大客戶聯發科（2454）宣布下單英特爾，震撼國內半導體業界。 第一時間，業界人士大多覺得，這是台積電「掉單」的利空消息，但從聯發科與英特爾的合作內容，以及由英特爾先發布新聞的動作觀察，要說聯發科已「琵琶別抱」，業內人士認為，「一定有貓膩」。 聯發科是台積電（2330）的第三大客戶，已與台積電合作超過 20 年，與聯電（2303）的合作更超過 30 年，在此時選擇宣布向英特爾下單，外界猜測應該與價格沒有關係，有可能另有 兩大關鍵因素，即是地緣政治及著眼於美國晶片法案 。 首先就英特爾宣布的時間點來看，本周是美國晶片法案通過之際，目前過關仍存在著變數，之前英特爾與格羅方德都已公開表示，若法案未過，將無限期延長在美投資。
2022年7月13日 · 為提升資訊透明度，臺灣證券交易所增修相關法規， 明年起全體上市公司每年應「至少擇一」場次「受邀參加」法說會，並上傳會議影音連結資訊，讓所有投資人了解財務、業務訊息。 配合金管會「資本市場藍圖」強化重大訊息資訊揭露品質，以及鼓勵上市公司提升法說資訊透明度，證交所近期修訂相關規章，以及問答集，由於現行規定國內上市公司每年至少應於國內辦理一次法說（含自辦或受邀參加），修法後將有利強化公司治理。 延伸閱讀： 參加除權息，股票股利、現金股利領哪種好？ 投資人怎麼選？ 在重大訊息資訊揭露品質方面，證交所修訂「對有價證券上市公司重大訊息之查證暨公開處理程序」，上市公司發布重大訊息應具嚴謹評估過程，為確保發布重大訊息及時性、正確性，以及完整性。
