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宜蘭縣教保員育嬰留停 年資重新累計疑違反《性平法》
宜蘭縣幼兒園教保服務人員，近期傳出有人欲申請縣府連續服務年資獎勵時，因有育嬰留職停薪，被告知不符連續服務要件，年資需重新累計，遭教師職業工會質疑不符《性別工作平等法》規定。
公視新聞網 via Yahoo奇摩新聞
5 天前
Curves挑戰性別家務分工 推家事券落實家庭性平
在持續推動社會進步與性別平等的浪潮中，女性健身連鎖加盟領導品牌Curves可爾姿以其2024年度永續主題「Future Circle發揮影響力，我接棒」為架構，透過全台140家以上的分店，推出了創新活動「你做家事，我做運動：性別平等從做家事開始」。此活動旨在打破家庭中的性別刻板印象，鼓勵家庭成員共同...
工商時報
10 小時前
育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 又依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依前述規定申請育嬰留職停薪。 另受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。 又依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法 (現為性別平等工作法)第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」。
2022年3月16日 · 如果提前復職或離職，勞工是否須主動通知勞保局？ 在育嬰留職停薪期間，同意雇主回去工作1天或短暫幾天，能繼續領津貼嗎？ 企業托兒設施設置補助及參考名單. 企業托兒設施（托嬰中心、幼兒園）參考名單. 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。 其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制津貼應分別請領，保障每個工作者家庭的撫育需求。 此次《 104職場力 》小編幫您整理「育嬰留職停薪」的申請要件、可以多久、可以申請幾次、怎麼申請，「育嬰留職停薪津貼」資格、給付標準和相關問題，全部一次告訴您。
2023年4月14日 · 育嬰假也稱為育嬰留停，只要任職滿6個月，在寶寶滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，最長可請2年。 如果在工作單位任職未滿6個月，則需與雇主協商。 如果單親或是未婚爸媽，也可以申請育嬰留職停薪。 育嬰假請領資格：
2024年2月20日 · 請「育嬰留職停薪」是《》第16條、第22條規定與《》所規定的工作權益，無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔！ 1. 申請資格. - 任職滿 6 個月. -小孩還沒滿 3 歲以前. -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪. -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？ -在小孩滿3歲以前，最多可申請育嬰假共累計 2 年的時間，可以選擇要一次或分次申請。 如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請 2 次且每次不能少於30天。 所以越早申請越有利。 假如等到小孩 1 歲 1 個月才申請，距離孩子滿 3 歲的門檻，最多只能請到 1 年 11 個月的育嬰假喔！
- 申請條件
- 津貼給付標準
- 單親者可否申請育嬰留職停薪？
- 育嬰留職停薪期滿後復職，雇主可否拒絕？是否一定要回復原職？
依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，且不得超過2年，針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的勞工，勞工得向雇主申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並以2次為限。又依育嬰留職停薪實施辦法第3條規定，受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。申請育嬰留職停薪，應於10日前以書面向雇主提出。育嬰留職停薪津貼係以受僱者育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給，每1子女最長發給6個月，雙親同為被保險人時，可同時請領。 勞工自110年7月1日起依「就業保險法」規定請領育嬰留職停薪津貼，除原可領取平均月投保薪資60%津貼外，尚可額外享有育嬰留職停薪薪資補助，補助金額以平均月投保薪資20%計算，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計可達80%的薪資替代率。
單親者亦可申請育嬰留職停薪。依性別工作平等法施行細則第12條規定，性別工作平等法第16條第1項所稱子女，指婚生子女、非婚生子女及養子女。基於上述條文，受僱者若單親，包括離婚、喪偶及未婚有子女等，屬母兼父職或父兼母職之情形，依性別工作平等法第16條規定之立法意旨，若符合申請要件，自得依規定申請育嬰留職停薪，必要時雇主得要求提出相關證明。
依性別工作平等法第3條第9款規定，復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 受僱者於育嬰留職停薪期滿申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 1. 歇業、虧損或業務緊縮者。 2. 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 3. 不可抗力暫停工作在一個月以上者。 4. 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 雇主若因上開4款事由，無法使受僱者復職時，應檢附具上開事由的相關證明文件，向受僱者勞務提供地主管機關報請核備，始可拒絕受僱者復職。
被保險人在育嬰留職停薪期間如果選擇繼續加保，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納；被保險人應負擔的20%保險費，還可以依其意願選擇延後3年再繳納，減輕被保險人的負擔。 剛開始，申請育嬰留職停薪繼續參加勞保的人數只有2、3千人，直到98年就業保險法大幅修正，增加「育嬰留職停薪津貼」的給付項目，當年有2萬6千餘人領取育嬰津貼，而育嬰續保人數也驟增為1萬3千餘人。 隨著法令逐步放寬及社會觀念的轉變，有愈來愈多的勞工申請育嬰留職停薪津貼。 經勞保局統計，在民國100年以前，申請勞保生育給付的女性受僱勞工中，大約有36%申請育嬰留職停薪津貼，且該比率逐年增加。 103年底性別工作平等法修正，受僱者任職滿6個月，即得申請育嬰留職停薪；104年7月，申請育嬰津貼之比率估計達60%以上。
申辦服務. 就保育嬰留職停薪津貼申辦（單位申辦用） 發布單位:勞動部勞工保險局. 線上申辦 網路申請辦理. 臨櫃申辦 親自現場辦理. 其他申辦方式 詳如內容. 服務內容. 勞保局為提供更便捷多元的申請管道，開放被保險人可委託投保單位，透過網路申辦就保育嬰留職停薪津貼。 申辦資格. 一、請領資格： (一) 就業保險年資合計滿1年以上。 (二) 子女滿3歲前。 (三) 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 二、給付標準： 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月於期初發給津貼。 （110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請） 三、給付期間. (一) 每1子女合計最長發給6個月。
