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2016年6月10日 · 」范雎回答：「臣並不難過。 」昭襄王又問：「為什麼不難過呢？ 」范雎回話，說他原本是一介小民，本無封地，如今失去封土，就等於恢復原來的樣子，為何要憂傷難過呢？
2014年6月24日 · 另外， 隨機播放也能讓大腦降低期待。. 不要一直播放音樂，因為有時候音樂只是引導你進入工作狀態，聽一段時間停下音樂，會讓你更能集中注意力。. 適合上班聽的音樂類型. 爵士樂： 不少爵士音樂是無歌詞的，並有流暢和行進般的節奏能讓你保持在工作的 ...
2018年6月5日 · 創辦人必須摒棄「王vs臣」的心態，改以「CEO vs CEO」的心態去賦權、把團隊人人當 CEO，讓他們承擔更多決策、更大責任，即便損失，也需逐步放手。 極端的說，企業家不從這個根本態度去「破」、不反轉這個「王與臣的方程式」，縱有再美好的接班制度或培訓方案，以無法自內部找到接班人。
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2019年6月11日 · 3. 著重個人目標： 小組成員的專業不同，對問題的定義也不同，按常理，人會對與自身相關的議題特別敏感，就可能發生決策目標偏離組織目標、轉向個人目標的情況。. 鴻海接下來的經營規畫，正式脫離郭台銘一人決策模式，邁向多人共治的時代。. 劉揚偉也 ...
2021年11月26日 · 管理學之父彼得．杜拉克曾說：「經理人是最有力量改變世界的一群人。. 」《經理人月刊》自 2008 年首度舉辦「100MVP 經理人」選拔，於今（26）日揭曉 2021 年台灣百大最有價值 MVP 經理人，百大經理人齊聚會場受獎，歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉，交流經營 ...
2009年10月20日 · 關於激勵的相關理論，大家最耳熟能詳的可能是亞伯拉罕‧馬斯洛（Abraham Maslow）的「 需求層級理論 」，將人類的需求，按層級劃分由低到高分別是：. 生理需求（如水與空氣）. 安全需求（如薪資與工作安全）. 關係需求（如歸屬感與友誼）. 自尊需求（如地位 ...
