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  1. 2021年12月14日 · 總統飯店美名的阿霞飯店自蔣經國以降的歷屆總統李登輝陳水扁及馬英九都曾是座上賓走過 60 至今光輝依舊。 2019 年被台南市政府觀光旅遊局,選為台南美食節代表店家,還被經濟部評選為「2021 年全台 12 大傳承台菜餐廳」。 阿霞飯店 提供. 延伸閱讀: 7 成米其林餐廳是他的客戶! 訂位一夕歸零,inline 如何幫高級餐飲轉做外送? 但延續這家 1959 年創立的老字號台菜餐廳壽命,是 3 位七年級生:大哥吳健豪、弟弟吳偉豪及表哥莊仲安。 掌廚師傅突然出走,熟客大罵:菜不能吃! 「別人可能覺得我們是輕鬆接班的富二代、富三代,但我們都自嘲自己是『負二代』,」吳偉豪說。

  2. 2022年11月22日 · 2022.11.22 更新:鴻海科技集團 22 日宣布,延攬台積電前共同營運長尚義擔任集團「半導體策略長」一職,直接向劉揚偉董事長負責。 希望借重尚義豐富的半導體產業經驗,提供鴻海於全球半導體布建策略及技術指導。 尚義曾接受外媒訪問,分享自己多年來在半導體產業的觀察,以及如何看待產業現況與未來發展。 以下為 8 月 17 日發布之原文: 台積電前共同營運長尚義,接受美國「電腦 (計算機)歷史博物館(Computer History Museum, CHM)」口述專訪時,談到台積電之所以會成功,「文化」是一個很重要的關鍵因素。

  3. 2020年11月27日 · 全聯行銷協理暨發言人劉鴻徵 領導自有支付 PX Pay,一年內躍升台灣第一大封閉型支付系統,全台每 3 人就有一人使用。 網路家庭(PChome)執行長蔡凱文 整合金流、物流電商生態圈,帶領公司於 2019 年轉虧為盈。 大同醫院院長(現為高雄醫學大學附設中和紀念醫院內科部感染內科主任)陳彥旭 導入精實管理、敏捷開發,急診緊急手術排程 30 分鐘內接刀率從 43.9% 提升至 100%。 協助母公司台灣百和工業建立越南分公司, 越南百和執行副總經理許碧珠 整合產線,縮短產品一半交期,成為 Nike、Adidas 等全球前 20 大運動品牌的最大鞋材副料供應商。 台灣潛水執行長陳琦恩 優化多元種類的潛水課程,為台灣最大的潛水教育中心,也是亞洲第一間 B 型企業認證的潛水訓練中心。

  4. 橙果設計公司創辦人. 蔣友柏1976年9月10日-)蔣中正曾孫蔣經國之四子蔣孝勇與妻方智怡長子台灣橙果廣告設計公司創辦人。 只有什麼都做、什麼都會,才能帶人、服人。 經理人熱門 八分生活熱門. 追蹤我們. 經理人最實用的管理知識交流和學習平台,提供主管和上班族專業的工作心法及職涯提點,陪伴領導者管理組織、帶領團隊、提升績效。

  5. 2020年2月3日 · 2020-02-03. 東方廣告董事長/創河塾塾長 溫肇東. shutterstock. 科技管理在台的誕生與重生. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2019 年 11 月 30 日政大科智所校友會「崇智協會」舉辦了一個「數位轉型」的圓桌論壇,下半場邀請到微軟全球助理法務長施立成以「What is Technology? 新科管與智財的野望」為題,分享微軟從個人電腦 Wintel 架構盟主,如何失落在千禧年後的網路與雲端世界;直到新執行長薩蒂亞‧納德拉(Satya Nadella)上任後才從谷底翻身,重新在 AI 世界中找到自己的定位。 這個「文化及數位轉型」的故事很值得科技管理領域的相關人士參考。

  6. 2020年7月27日 · 2020-07-27. 採訪‧撰文 盧廷羲、陳彥丞. 攝影/賀大新. 身處科技業的牧德,為什麼挑員工偏愛體保生? CEO的獨到選才法. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「我們很注重抗壓性高,還有可以忍受挫折的能力,」牧德科技總經理陳復生提到最在意的員工特質。 由於科技業壓力大,知識與產品系統又複雜,這些軟實力才是能做長久的關鍵。 但是,這樣的軟實力很難在一場面試裡偵測出來,牧德科技的原則是,優先晉用體優生,也就是曾經擔任國手、教練,或相關科系畢業的人。 為什麼是體優生? 陳復生和牧德科技董事長汪光夏都喜歡打羽球,兩人下班之後想請人指導,卻少有教練能配合科技業工作時間,於是請了全職羽球教練,同時身兼公司其他職務。

  7. 2022年9月26日 · 這 4 大股東是台商鄭文逸大同董事長王光祥精英前董事長蔣東濬與西門町地王吳振隆除了王光祥最新一棒是吳振隆即將出任大同副董事長一職。 加上,9 月 1 日,安永會計師事務所前所長王金來剛臨危授命接下大同總經理,百年大同的新一波人事革新仍在火速推動中。 與過去最大不同就是大同將由大股東實際操盤經營,不再尋找外部大咖委由他們救大同。 2 年換掉 2 董 4 總,大股東與外部大咖矛盾不斷. 算一算,從 2020 年底,以鄭文逸、王光祥為首組成的新經營團隊,取得大同經營權至今,不到 2 年時間,就換掉 2 位董事長、4 位總經理。