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2023年4月18日 · 5月1日勞動節即將到來，勞動部提醒各企業單位，在這個屬於勞工朋友的重要日子裡，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。 112年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。 勞動部也舉例，假設月薪為新臺幣 (下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下： 一、4月29日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：
2022年4月26日 · 專屬於勞工的節日，勞動節即將於5月1號到來，按照勞基法第37條第一項規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假來看，勞動節屬於國定假日，雇主都應給假。 而今年因為5月1號碰上星期日，根據2022人事行政總處所公布的國定假日，假期將會順延在5月2號補假一天，共放三天連假，但也有部分公司將休假調整在4月29號！ 其實只要雇主和員工雙方協調好在哪一天補假就沒問題，沒有硬性規定。 不過也不妨會遇到部分勞工得出勤的時候！ 今天就讓編輯帶大家來看如何算出自己的加班費吧。 4月30號 → 休息日. 5月1號 → 例假日（非《勞動基準法》第40條狀況不得加班） 5月2號 → 勞動節（國定假日，原本落在5月1號，因碰上例假日順延工作日補假）
勞工小確幸 51勞動節連假3天! 勞基法修法後，確定砍掉7天勞工國定假日，但勞工於勞動節4/29至5/1，有3天連假，比公務員的6次連假多了1次，共有7次連假可以放。. 根據人事行政總處發布的2017年政府行政機關的辦公行事曆，明年總共有6次連續假期，包括元旦 ...
2018年1月4日 · 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。 勞動節已經直接寫在勞基法裡了. 與「 內政部所定 」、「 其他中央主管機關指定 」並不衝突. 至於為什麼行政院人事行政總處公告的行事曆裡面沒有？ 那是因為人事行政總處公告的行事曆，本來就是主要給政府行政機關看的，只不過不少企業會比照辦理. 公務人員不適用勞基法，行事曆裡當然不會有勞動節. 因此即使企業比照政府行政機關行事曆出勤. 只要是適用勞基法，就仍然應該依法於勞動節休假. 如果沒休，就要依照 勞基法第39條 給予國定假日加班費，否則違法。
2022年4月20日 · 勞動部表示，新法為加強保障勞工工作安全，擴大納保範圍，凡已辦理登記的事業單位，不論僱用勞工人數，全部強制納保，包括公司登記或商業登記之事業單位、領有執業證照的律師及會計師、辦理稅籍登記之雇主，以及依法核發聘僱許可的外籍家事移工雇主等，都應依規定為所僱員工辦理參加職業災害保險；保險效力自到職日生效，勞工有給付保障。 雇主如未依規定辦理加保，將處2萬至10萬元的罰鍰、公布單位名稱及負責人姓名，並就勞工所領取的保險給付金額，向雇主追繳。
2023年4月25日 · 2023-04-25 下午 05:03 記者黃彩絹／綜合報導. 慶祝51勞動節，台北喜來登勞動節一泊二食住宿優惠42折起快閃。. 圖：台北喜來登大飯店提供. 上班族的小確幸，迎接五一勞動節，台北喜來登推一泊二食不分平假日6,999元入住享十二廚自助晚餐以及翌日早餐各 ...
up vote 3 favorite 1. 只要適用勞基法的勞工勞動節均須放假. 這是我們最近經常收到的問題，很多朋友來詢問： 「公司說我們都比照政府行事曆放假的，行事曆上沒有勞動節，所以5月1日公司沒放假！ 這個說法當然不對，因為，政府機關不適用勞基法，所以行政院人事行政總處所公布的 政府行政機關辦公日曆表 當然不會有勞動節。 而所有適用勞基法的勞工，勞動節都要放假的，目前只有極少數例外還不適用勞基法，可見 勞動部指定適用勞基法現況 。 勞動節 屬於12天國定假日之一，而且這一天是 直接寫入勞基法 裡面的。 可先看看 勞基法第37條第1項 ： 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。 另可見 內政部民政司公告： 107年應放假之紀念日及節日.
