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2024年4月8日 · EP311【運動學管理】拿下巴黎奧運資格！射擊運動員吳佳穎：射擊訓練的目標是如機器人般精準 射擊運動員吳佳穎曾在 2014 年仁川亞運取得女子 10 公尺空氣手槍比賽的團體銀牌、2022 年 杭州亞運同一項目取得團體銅牌的佳績。
2024年4月15日 · 《女人迷》創辦人暨執行長張瑋軒提到，以「組織內女性有 7 成」說法來看，具備 DEI 思維者會問 2 個問題：一是組織內女性超過 7 成，它其實也不夠多元；二是組織內 7 成是女性，那麼高階女性主管的比例為何？ 104 人力銀行曾在 2022 年分析 4500 份履歷，發現高階主管的男女比例失衡，為 9:1。 因此，張瑋軒認為，企業有沒有做到 DEI，是需要拿出客觀數據，用數據來反映現實，而不是憑著感覺，自以為沒有問題，「因為多元這件事情，它其實是很多人習以為常，而對現實視而不見。 」攤開數據，就會發現你認為的多元，跟現實是有差距的。 DEI 的內涵：多元是現實，共融是理想，公平是方法. 然而 DEI 裡的「多元、公平、共融」指的到底是什麼？ 要如何實踐？
2024年4月1日 · 5W2H 是在二次大戰時，由美國陸軍兵器修理部所提出，之後廣泛應用於企業決策和管理議題上，有助於工作者在思考問題時不會有所疏漏。 vol:44-069-0-242 column:主題學習 title:如何用5W2H分析問題？ des:5W2H. 經理人. 5W2H 分析法又稱「七何分析法」，包括：Why（為什麼做）、What（做什麼）、Where（在哪裡做）、When（何時做）、Who（由誰做）、How（如何做）、How much（成本是多少）。 更詳細地說： What 就是確立問題，了解「目的是什麼？ 做什麼工作？ Why 是說明背景或提出問題，也就是「為什麼要這麼做？ 理由何在？ 原因是什麼？ When 指的是時間，設定「什麼時間完成？ 什麼時機最適宜？ Who 是對象，指明「由誰來做？
2024年4月15日 · 《華爾街日報》近期專訪台積電創辦人張忠謀，指出他在「不太常見的創業年紀」55 歲時，創辦了全球經濟不可或缺的半導體製程龍頭台積電，探討其他中年企業家可以向張忠謀學習的事。 文中提及，世界上最有價值的科技公司，常常是由非常年輕的企業家，在宿舍、車庫和餐廳創立的，例如比爾蓋茲 19 歲創立微軟、史蒂夫賈伯斯 21 歲創立蘋果、傑夫貝佐斯 30 歲創立亞馬遜，以及近期聲名大噪的黃仁勳 30 歲創立輝達。 專注於企業成功學的專欄作家柯恩（Ben Cohen），視訊專訪 92 歲的張忠謀。 張忠謀不僅神清氣爽的對談 90 分鐘，並且喝著一杯健怡可樂，談起自己中年創業的緣起，張忠謀直言，「我不可能更早做到這一點。 我也不認為有人能更早做到這一點，因為我是第一個做到的。
2024年4月1日 · Emily 的職涯可說是一趟奇幻之旅，現職時尚產業的她，曾經在日本的石油探勘船上工作。 Emily 給新鮮人的職涯建議是，嘗試你最不擅長的、陌生的領域，一旦克服死穴，長出更多能力，才能得到你想要的自由。 本集由《經理人月刊》資深採訪編輯吳美欣，專訪流行預測師 Emily，一起聊聊如何愈工作愈自由？ 🎧重點搶先聽： 01：55/ 穿搭和工作的關聯：都在訓練你為自己做選擇的能力. 11：28/ 成為自由工作者，你就得到自由了嗎？ 18：25/ 第一份工作，為什麼要做不擅長的事？ 31：02/ 你要考慮轉職的時機是：成為行業中不可或缺的角色，才是光榮畢業. 免費訂閱【經理人Podcast】 Apple Podcasts KKBOX Google Podcasts Spotify. Podcast.
2024年4月4日 · 射擊運動員吳佳穎曾在 2014 年仁川亞運取得女子 10 公尺空氣手槍比賽的團體銀牌、2022 年 杭州亞運同一項目取得團體銅牌的佳績。 2024-04-17 | ManagerToday
2024年4月1日 · 更多節目請收聽搜尋「 經理人 Podcast 」. ・No.232《經理人月刊》第109頁，「傳播事業部經理黃弈于」為誤植；正確應為「傳播事業部經理黃羿于」，特此更正。. 地緣政治愈演愈烈，CNN說台灣沒有最危險，只有更危險。. 在全球經貿網絡緊密交織下，經理人應掌握 ...
