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  1. 2019年4月3日 · 電音女神姐姐謝金燕 2018 跨年壓軸秀熱唱《Turn 口罩》,並現場發送中衛彩色口罩讓中衛口罩知名度跟著水漲船高加上採用精品時尚拍攝手法重新形塑彩色口罩形象也成功刷新了中衛這塊老牌子令同業跌破眼鏡

  2. 2020年9月2日 · 2018 跨年演唱會他找上歌手謝金燕提出中衛首次的聯名合作讓謝金燕在晚會演出新曲Turn 口罩戴上中衛的彩色口罩並於會場免費發送千盒彩色口罩

  3. 2023年2月15日 · 「減少櫃檯只是表象,背後是人力資源的重新盤整,以及重塑競爭優勢的重要一步,」台灣肯德基總經理宜芳,接受商周專訪時,首度揭櫫這家一度衰落的老字號速食店,耗時 3 年擬定的轉型策略。 肯德基 1985 年就進入台灣市場,但 2010 年英商怡和餐飲集團接手前,台灣肯德基慘賠數年,在台灣漢堡炸雞連鎖速食市場的門市數,也從原本僅次於麥當勞,敗給摩斯漢堡落居第三。 2017 年,宜芳接任台灣肯德基總經理,設法為這家老字號速食店振衰起敝。 應付策略性挑戰的第一步,是診斷情況,了解「發生什麼事? 」找出關鍵點,繼而研擬合理的行動反應。 對台灣餐飲業而言,最大的挑戰是消費選擇越來越多,加上外送崛起,消費者沒有非哪一個品牌不可。 只是一味展店,卻無法贏得消費者的心,門市數越龐大,負擔反而越重。

  4. 2016年2月3日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 近年來房地產市場低迷,總太地產開發總經理翁毓羚一手策畫的「總太拾光」建案,卻逆勢衝出 97% 的銷售業績,更奪下國家卓越建設金質獎。 很難想像,這位上市建商總經理是美術老師出身,而且在 7 年內,以 36 歲之姿成為中部上市建商總經理。 轉職要做喜歡的事,挑待得住的公司. 「一切都是機緣湊巧。 」2002 年,翁毓羚當時任教的中華藝術學校,與高雄捷運公司合作「藝術美化高捷專案」,她是專案負責人,並因此得到了一個難得的機會:雙方合作愉快,因此在高捷專案結束後,得到與「光之穹頂」的玻璃藝術家水仙大師納西瑟斯.夸利亞塔(Narcissus Quagliata)的工作邀約。 不過,這個特殊的機遇,卻也讓她陷入了第一次轉職的兩難抉擇。

  5. 2020年2月10日 · 2020/02/10. 有錢的話,我也會很善良! 《寄生上流》7 句話,道盡底層無奈與掙扎. 整理‧撰文 陳彥丞. 載入失敗. IMDb. 奧斯卡得獎名單出爐! 《寄生上流》橫掃 4 大獎,成最大贏家. 電影. 影視金句. 2020 第 92 屆奧斯卡金像獎得獎名單出爐! 《寄生上流》勇奪最佳原創劇本、最佳導演、最佳外語、及最佳影片 4 大獎!

  6. 2020年11月9日 · 台灣萊雅第一位被外派至法國總部的員工、第一位台籍總裁,以及萊雅集團亞太區第一位女性總裁,答案都是現任台灣萊雅總裁陳敏慧。 甚至直到她出任總裁將近 10 年過後,萊雅集團在亞太區的本地籍總裁,依然只有兩、三位。 陳敏慧進入台灣萊雅 23 年,「是從最底層一個品牌做起,到執行長,一步一步走上來的。 」談起保養品牌赫蓮娜(Helena Rubinstein),這個中文名字是她取的;談起彩妝品牌植村秀(shu uemura),這起合併案是她負責的。 儘管在中國任職時間不長,她將化妝品牌蘭蔻(Lancôme)推入電商平台天貓,開啟了萊雅其他品牌進軍電商平台之路,「現在在中國,不進天貓和京東,市占率是 hold 不住的。 談起品牌經營信手拈來的她,目前專注操作的品牌叫做台灣,「我想讓世界看見台灣萊雅」。

  7. 2018年10月1日 · 謝鄭忠也強調,「透過 SAP SuccessFactors 協助下,讓過去散落在各處的資料能夠被整合,讓人才發展軌跡被完整的記錄及保存下來,讓教練、人資部門及主管更能掌握個別人才狀況,同時可藉由建置的職涯發展規畫路徑,鼓勵員工自我學習,教練也能給予適當

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