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  1. 說明:. 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定,雇主應依法給付勞工資遣 ...

  2. 2024年5月31日 · 資遣費是在被解雇時,勞基法規定公司必須提供的一筆救助金。但資遣費怎麼算才對?試用期能領資遣費嗎?時薪制員工也有資遣費嗎?被資遣會影響下一份工作嗎?在本文中,律師將為您解釋非自願離職資遣費的計算方法和規定!

  3. 2024年5月15日 · 新制下的資遣費計算(2005年7月1日後實施) 計算方式:每滿一年,發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年:對於年資未滿一年的部分,按月份比例計算,即1個月等於1/12年。

  4. 2024年3月5日 · 資遣費是被資遣時的一筆救助金,但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。本文中律師將與你分享勞基法中的資遣規定、非自願離職資遣費算法與資遣費計算方式,如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑,可以參考文末的免費法律諮詢服務。

  5. 2024年2月16日 · 新制資遣費. 勞工: 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式:依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定,每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資,未滿 1 年者,以比例計給 ...

  6. 資遣費怎麼算?看這邊!資遣費的計算,係以勞工的年資為計算基準,而在94年7月1日勞工退休金條例(下稱「勞退條例」)施行後,有新、舊制不同的計算方法,勞退條例施行前稱為「舊制」,勞退條例施行後稱為「新制」,而在何時適用新制?何時適用舊制

  7. 依據勞動基準法第17條,資遣費是雇主在資遣勞工時應該給付給勞工的費用,也是對勞工權益的保障。那麼,究竟資遣費的金額該如何計算呢?快來看看法律人的整理吧!

  8. 2022年2月8日 · 如何計算? 什麼情況可以領資遣? 以及合理的資遣費發放時間 。 統整8大常見的資遣費常見問題一次釐清,具有基本法律常識,勞工朋友才能避免吃虧! 目錄. Q:資遣費新舊制規定? 舊制資遣費. 新制資遣費. 新舊制混合. 資遣費新制、舊制比較表. Q:什麼情況可以領資遣費? Q:資遣的預告期有多久? Q:資遣費怎麼算? 資遣費試算. 新制:平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2. 舊制:平均工資*年資*1 + 平均工資*未滿1年的年資比例*1. 資遣費平均工資計算方式. 日平均工資. 每月平均工作日數. 平均工資. 資遣費發放標準及其他常見問題. 結論. Q: 資遣費新舊制規定? 遣散費的新舊制,以民國94年7月1日起實施《勞工退休金條例》為分界。

  9. 2021年6月4日 · 根據勞退新制,資遣費計算方式是:工作滿一年以上者,年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」,最多給到6個月為限,未滿一年的部分,以比例換算成年。 基本算式:(年資×0.5)×平均工資. 時間計算上,分成「滿一年」的部分和「不滿一年者按比例換算成年」計算。

  10. 二、計算方式說明: (1)舊制:依勞動基準法第17條規定,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費;工作未滿一年者,以比例計給之;未滿一個月者以一個月計。

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