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2024年3月1日 · 人事總處表示，依「陸海空軍軍官士官服役條例」及「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」規定，退休（伍）軍教人員定期退撫（除）給與，於「中央主計機關發布消費者物價指數累計成長率達正、負 5% 時」應予調整，或「至少每 4 年」應予檢討。 符合上述法定條件時，應由軍公教退撫主管機關組成專業評估小組，綜合考量國家經濟環境、政府財政、與退撫基金準備率等 3 項法定因子後，擬具評估報告或調整方案，報請行政院、考試院會同核定公告。 過去即有調整先例，今年度調整亦遵循法定條件發生. 根據國防部、教育部擬調整方案指出，軍公教定期退撫（除）給與調整機制，過去在 111 年 7 月 1 日已公告調整 2%，依規定消費者物價指數累計成長率應自 111 年 1 月 1 日起重新起算。
2021年11月15日 · 台灣企銀、合庫商銀、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行等 6 家銀行董事長，則於賴士葆詢問加薪幅度時，以舉手方式表態明年也將加薪 4%。 此外，賴士葆也詢問，為了明年軍公教加薪財源，是否得追加編列預算或舉債。
2021年10月29日 · 行政院會今天通過修正 111 年度中央政府總預算案，決定 111 年度軍公教人員待遇調升 4%，調幅是 25 年來軍公教調薪幅度最高的一次。 根據主計總處統計，明年軍公教調薪所需經費新台幣 314 億元。 主計總處指出，考量台灣肺炎疫情趨緩，財經指標均上修成長幅度，且民間企業平均薪資及基本工資已有相當成長，又為肯定軍公教員工近 2 年來防疫的辛勞，因此建議 111 年度軍公教人員待遇適度調整。 至於軍公教調薪是否可帶動民間企業跟進，晶圓代工廠聯電表示，往年 5 月 1 日皆會進行員工調薪，每人調薪幅度不一，視績效表現而定，不過平均調幅將會在新竹科學園區的前段班。 聯電指出，明年也將持續調薪，除固定薪資增加外，今年獲利高度成長，員工分紅等變動薪資也會隨著拉高，明年員工收入將可增加不少。
2021年11月1日 · 面板大廠群創 10 月 31 日表示，將於明年 1 月 1 日提早為員工加薪，大學畢業工程師薪資最高可至新台幣 4.4 萬元，碩士畢業關鍵職位最高可至 5.8 萬元。 行政院會 28 日通過修正 111 年度中央政府總預算案，決定 111 年度軍公教人員待遇調升 4%。
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基本工資將自原先每月 21,009 元調整為 22,000 元，時薪由 133 元調整為 140 元。勞工保險投保薪資分級表、勞工退休金月提繳工資分級表配合調整，修正後共分為 17 級，第一級投保薪資改為 22,000 元，刪除原分級表第二級 2,1900 元，第三級則遞移為第二級，依此類推；22,800 元等級以上將維持原級距及金額，最高級仍維持 45,800 元，勞保年金請領年齡調高至 61 歲，若要提前請領年金，也要滿 56 歲才能領，首先適用的是 47 年次的勞工，每兩年再延後一歲領，直到 65 歲為止。申請外籍勞工案件將開放線上申請，勞動部直聘聘雇聯合服務中心除台北站外，其餘 7 個據點關閉。軍公教人員調薪 3%；所屬國營事業將衡酌經營績效比照跟進。退撫與月退休金改為每月發放。領取月退休金的公務員出國不用再主動通報，將透過「退撫整合平台」查驗是否出境。產業訓儲替代役停辦。公務員 18% 優存利率，確定兩年退場，也就是在 2021 年元旦起歸零；月退金優存利率前兩年降為 9％，第三年歸零；一次退分階段調降，每兩年按 12％、10％、8％之順序，2025 年降至 6％的利率。退休所得替代率的計算基準採本俸兩倍，以 35 年年資為例，首年從現行本俸兩倍的 95％降至 75％，接下來每年遞減 1.5％，10 年後降至 60％。退休金採計期間採計最後五年平均俸額，逐年調至 15 年平均俸額，已退者不受影響；最低保障金額樓地板為 32,160 元，低於此標準者不砍退休所得。提撥率退撫基金財務每三年精算一次。年資滿 15 年者，退休第一年為本俸兩倍 45％，分 10 年漸降至 30％；年資滿 35 年者，所得替代率最高 75％，並分 10 年降到 60％已退教育人員 18％優存制度在新制上路後第一年起，年息降為 9％，並在 2021 年起全數歸零；領一次退休金者，分六年調降，至 2025 起降至6％；月退若低於最低保障金額 32,160 元，不砍 18％。中小學教師、校長年齡滿 58 歲可起支退休，其餘教職員的起支年齡，將在 2032 年達 65 歲。退休金採計基準由最後在職一個月延為最後 15 年平均俸額。臺灣銀行、土地銀行、第一銀行與華南銀行取消兩岸中文匯款服務。電信經銷商行銷手機保固方案時，須改成銷售「個人保險」，由消費者自行決定是否投保，電信商須先派員考取保險業務員資格，才能行銷保單。壽險業者要追蹤前五大主力商品，七年之內脫退率超過 14%，業者要增提準備金；三年內繼續率低於 70%，壽險業者須提報合理說明及改善措施，若違規不改善，最重可解除負責人、經理人。新保險商品考慮實際脫退率的存續期間，與送審商品的存續期間，差距超過十年以上，業者就必須要重新定價。進口貨物低價免稅門檻自 3,000 元降至 2,000 元。故宮門票調整，外籍觀光客普通參觀券調漲四成；取消本國老人假日參觀故宮免費優惠，未來則需收取 75 元門票。獨資、合夥事業員工每月薪資列報費用上限中，一般職工月薪費用上限自 5.75 萬元調高至 5.95 萬元，調幅約 3.5%；副理、單位主管、秘書、工程師、技師等高級職員自 8.2 萬元調為 8.45 萬元，調幅約 3%，將在 2019 年 5 月申報時適用。80% 的醫學中心、610 座中油自營加油站、水電費及綜所稅繳納等提供行動支付服務。1.上市櫃公司必須提供「電子投票」作為股東行使表決權的管道；若公司拒絕，金管會將祭出「退件條款」，其申報募集發行有價證券的案件，將予以退件。 2. 申請初次上市（IPO）公司，不論本國或第一上市的外國公司，都要設置審計委員會；審計委員會需要三名以上獨董組成，未來只要送件 IPO，審計委員會將是必要條件。 3. 上櫃公司要比照上市公司，自 2018 年起、每年都需要舉辦法說會，向法人說明業務展望與財務報告。 4. 降低台灣上市母公司對子公司持股比例之價格合理性規範，並提高子公司上市之決策層級。
針對僅有功能性卻無實坪用途的「屋簷」、「雨遮」將全面取消登記，實施前已申請建造執照的建物，得依舊規定辦理。宜蘭縣內龍德、利澤兩處工業區內閒置工業用地，將開徵五倍空地稅。海外就醫健保核退上限由國內醫學中心標準改成各級醫院與診所平均醫療費用計算。民眾住院部分負擔上限將由單次 37,000 元調漲至 38,000 元，全年上限則從 62,000 元漲至 64,000 元。全國 110 家醫學中心、區域醫院門診量須逐年減少 2％，目標五年減少 10％，未落實減少門診量的醫院，超收門診部分將不予給付。健保投保薪資與保費級距從 50 級修正為 49 級，第一級月投保金額為最低薪資的 22,000 元，受雇者本人保費調漲為 310 元；其他級距投保月投保金額與本人負擔保費不變。公部門、私立學校、百貨公司、量販店、超級市場、連鎖便利商店、連鎖速食店、藥粧、醫療器材行、3C 零售、書店文具店、洗衣店、飲料店及西點麵包店等 14 大類商家不得免費提供塑膠袋，民眾若需要得自費購買；魚類、肉類、蔬果等生鮮食品的包裝袋、裝著麵包的包裝袋、裝藥品的藥袋、洗衣服防塵袋則不在限塑範圍內。供民眾購買的購物用塑膠袋取消厚度限制，業者可自行選擇最適合的厚度、價格由業者自行訂定。洗髮用化粧品類、洗臉卸粧用化粧品類、沐浴用化粧品類、香皂類、磨砂膏、牙膏等六大類產品若含塑膠微粒，將不得製造、輸入，違者處 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰；7 月 1 日起不得販賣，違者處最高 6,000 元罰鍰。二行程機車申請汰換或報廢，每台補助調降為 1,000 元。2023年7月26日 · 台塑企業全國聯合會理事長陳鴻儒表示，工會這次參考軍公教加薪幅度，也提出 4% 的方案，但由於今年台塑四寶業績衰退，考量公司營運及市況，王文淵最終拍板今年調薪幅度為 2.5%，且沒有一次性慰勉金。 延伸閱讀： 薪水增加，是因為主管賞識你？ 有可能只是「薪資-價格螺旋上漲」現象. 陳鴻儒提到，王文淵在會議中有說道，如果明年台塑四寶業績轉佳，公司屆時也不會吝嗇，甚至可望給出比今年更多的調薪。 台塑去年調薪 4.5%，幅度創 38 年最高， 然而今年台塑四寶在通貨膨脹等影響下，面臨終端需求不振等挑戰，今年第二季稅後純益合計僅 26.87 億元、季減 60.9%。 （本文出自 鉅亨網 ） 繼續閱讀 時事觀點. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 追蹤我們.
2022年4月12日 · 行政院宣布全體軍公教將於 2022 年調薪 4%，漲幅為 25 年以來最高。 科技、製造、餐旅，求才需求最大. 哪些產業最渴望人才？ yes123 求職網指出，高達 89.3% 的企業透露，在今年第 2 季有徵才計畫，略高於前一次調查的 88.2%，也多於去年 Q2 的 83%，創下 9 年以來同期新高。 其中，科技資訊（97% 徵才）、傳統製造業（94.9 徵才）、餐飲住宿與休閒旅遊業（92.5% 徵才）、營建與不動產（92% 徵才）、運輸與物流倉儲（90.5% 徵才）等 5 大產業，是求才需求最高的類別。 企業徵才的主因，則包含了長期處於缺工狀態（34.4 %）、填補人員離職空缺（30.4%）、訂單或業務增加而擴編（19.9%）、擴點與展店（15.3%）等幾大因素。
