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  1. 輸送帶滾輪規格 相關

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  1. 2018年2月22日 · 而輸送帶上為一格格的小履帶組合而成系統在前面掃瞄機讀取貨物的物流車線路後在這裡會直接把貨物推送到該路線的流道。 例如,A貨物是第3條路線,小履帶經過第3流道會向右滾動,把貨物推送到該流道。

    • 為什麼需要prd?需要知道的價值三部曲
    • 問題:要寫多細節?什麼時候要完成?開發團隊不看,還是都直接跑來問我!
    • 何不把prd當作是小產品經營?
    • Prd實作撰寫經驗分享

    溝通,對象是誰?為了什麼目的?什麼時候進行?如何進行?

    先歸納 PRD 要面對的利害關係人,如工程師、設計師、UX 等,決定要對他們表明什麼目的,每個角色重視的點都不同;是分別說明或是集中說明;文件撰寫方式是協作或是單一人撰寫。別忘記我們的目的是推動產品開發,如何藉由這份文件跟各角色溝通,讓他們「清楚知道」目標(Goal),如何拆解進行任務(Task),產出產品才是最核心價值的地方。 文件本身格式是有彈性,需多方向的理解與更新,不會有最完美的文件範本,不斷嘗試找出適合團隊的文化,就是最有效的方式。 💡Tips: 1. 釐清利害關係人(Who) 2. 了解開發流程與時長,此時此刻團隊成員需要的 PRD 粒度如何 (When) 3. 觀察團隊協作的方式,彼此角色任務關聯性,重視項目是什麼 (What) 4. 了解團隊過去對開發文件如何分工,如何撰寫 (How) 5. 了解項目含義與功能,挑選適合團隊的方式來編制 (Idea & Action) 6. 透過詢問閱讀人員,了解自我盲點,不斷嘗試迭代更新 (Iteration)

    歷史紀錄,過去做了什麼?原因是什麼?邏輯方法是什麼?

    紀錄是用來復盤與釐清走過的道路,產品會不斷的堆疊上去,債務會不斷的累積,良好的紀錄是幫助我們遇到問題時,可以知道從什麼地方切入與檢驗,同時可以檢視產品開發的過程脈絡,減少猜測與不確定性。另一個面向就是當產品交接給下一任產品經理時,該產品經理會比較容易上手,增加 onboarding 效率。保持善念,不要留黑盒子(屎)給接手的人。

    自我保護,白紙黑字留底,別讓口說無憑困住你

    遇到這樣的對話,大概悔恨自己當初怎麼不寫文件,然後被迫吃下去,同時還要扛下產品責任,在老闆面前丟失 credit。 💡Tips: 1. 清楚寫下事項A、B、C與負責人(責任分配) 2. 在眾人會議上討論與畫押,會後寄出會議記錄與該文件(責任歸屬) 溝通、歷史紀錄、自我保護,利大於弊,花點時間投資,長遠來看是有助益個人與組織發展。

    換位思考,站在閱讀者、實作者的角度來思考

    複習一下,PRD 有溝通、歷史紀錄、自我保護等主要三價值。先確認你的目標是什麼,探究問題,定義問題後再去嘗試解決。例如,是要拿來跟工程師溝通產品流程,但是寫完了他們都不看,一直跑來問我,那不如不要寫?

    產品開發大概會經過,Understand、Define、Sketch、Prototype、Development、Validation等,把 PRD 作為產品來展開,思路其實差不多。 1. Understand:探索、釐清並了解目標用戶對PRD的需求 2. Define:根據需求,定義PRD涵蓋項目元素 3. Sketch/Prototype:嘗試撰寫大綱版本,並透過訪談驗證可行性 4. Development:開工,寫起來 5. Validation:完整PRD與實際產品產出落差距離,有驗證有迭代

    Step1: 建立目錄、索引

    涵蓋的欄位有版本號、項目、優先序、負責人、發布日期,相關文件連結等等,主要目的是幫助在看文件前可以清楚知道這份文件的基本資訊,幫助查找。

    Step2:需求闡述

    涵蓋內容有目標、背景資訊、價值、方案、驗證指標、附件。 1. 目標:展示形式例如使用user story或是直述,端看團隊偏好。 As I am ___, I want to ___, so that___. - 背景資訊與來源:市場、用戶、趨勢、老闆等,需求有根據並非無中生有。 - 價值:營收、成本、市佔、使用者體驗、系統優化等,盡量將價值量化,提高感受度。 - 方案:邏輯流程圖、業務流程圖、頁面流程圖、動作邏輯、錯誤處理等。 - 驗證指標:定義可以衡量需求的量化指標,如預期提高營收多少%、提高DAU多少%等等,來檢視執行前假設與實際落差多少,幫助團隊做下一次決策與迭代。

    Step3:佐證需求

    提供支持該需求的佐證,可能是數據、市調、競品分析等,強化需求可行性,同時是展現分析能力與洞察力的地方,提高團隊對我們的信任度。

    • Ian Wu
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