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2021年6月23日 · 「去年雖然有預演，但是預演是一次性的，所以其實看不太出來真正遠距教學後碰到的問題，」在林國源眼中，遠距教學在偏遠地區需要克服的問題還有很多，「之前停課預演只有考慮到設備、網路這些軟硬體，沒有考慮到『扶助』，也就是供餐、照顧的問題。
2021年5月26日 · 2021年1月，英國的遠距教學走入成熟期。但也是這時，各界開始檢視遠距教學的後遺症。一是學生的學習行為改變。一份針對大學生的調查，經過長時間遠距教學訓練後，大學生普遍認為自主學習和數位科技能力都有增長，最沒有成長的是團體互動。
2021年6月24日 · 我們，重新學習「怎麼學」 新北市中平國中校長林裕國說，「真的沒想到（停課）速度來得有點快，」透過全校老師的合作，教務處開設了上千個Google Meet帳號，在三天內快速解決硬體與連線的問題。 然而，隨之而來卻有更多「教育本質」的問題。 「遠距教學下少了一點溫度，」林裕國形容，這個溫度就是師生間的相處──除了學習課程內容，很多時候是老師透過身教、言教的生活學習，來達到教育的另一個面向。 《報導者》文字與攝影記者在停課後走進都市、偏鄉，看見遠距教學在家中、深山或部落裡的百種樣貌，我們發現，缺乏設備可以透過資源的補助很快到位，但更多問題，卻是家庭親職功能良莠不齊帶來的 教育不平等 。 遠距教學讓孩子回到家中，父母得扮演起更多重要角色。
2020年疫情爆發後，遠距教學與工作帶動國際對資通訊產品的高需求，更為以電子業為主的高科技製造業推波助瀾，「這波push（推動）很厲害，促使高科技製造業創造黃金時代。 他指出，製造業本就以男性為主，如今創造更多高薪職務，對男性來說是利多。 若觀察近年製造業不同職業別 的就業人口，會發現疫情期間工程師、研發人員等「專業人員」人數大量上升──此職業的就業人口本就有近8成是男性，疫情期間男性專業人員的增長速度也比女性高。 2020至2022年，製造業男性專業人員增長了3.1萬，相較之下女性僅增加4千人；當專業人員薪資較其他職業高，且男性比例漲幅大，就可能更快速地帶動男性平均薪資成長，2021年製造業男性薪資成長7.2%，平均薪資6.5萬元；女性僅成長5%，平均薪資4.7萬元。
TFT計畫 是為台灣而教（Teach For Taiwan）教育基金會為期2年的教學與領導力培育計畫，培育具使命感與領導潛力的人才，至高需求的偏遠地區國小擔任全職教師，並與在地網絡協力，發揮從孩子、學校、社區到社會的層層影響力。. 2年期間，不僅有穩定薪資保障 ...
2020年8月11日 · 然而，健保署設置的「 醫材比價網 」上，同一個品牌、不同醫療院所的醫材價格，有些價差極大。. 健保署今年（2020）6月間宣布，針對差額給付醫材訂出上限價，不料 引發醫界反彈 ；二度協商後， 新的差額醫材規範8月1日起上路 ，重新分組分類後，各組訂價 ...
2021年7月3日 · 暫放在雲端的畢典紀念. COVID-19疫情三級警戒一口氣延長到7月12日，對畢業生來說，最後的那一個多月校園記憶，比以往任何在校時刻都還要稀薄，畢業典禮似乎是唯一可以留下些什麼的深刻時機。. 透過鏡頭，我們有幸參與這場雲端的盛會，「畢業快樂！.
