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  1. 2019年3月29日 · 台灣的消費商圈正在積極改變百貨公司一樓櫃位的調整更是可以觀察其中的變化脈絡麵包店是一個消費轉型的起始點期待有更多體驗導向的模式在未來浮現

  2. 2016年8月9日 · 瑞士捲就是蛋糕夾奶油再捲成一條日本 Lawson 超商和 7-11 都有賣,一份大約 150 日圓左右。 第一件值得注意的事是:超商的瑞士捲都是「一塊」的。 有別於原本的「整條式」產品型態。

    • 發跡》麵包職人在左營創業
    • 轉型》敢砸錢打造體驗經濟
    • 升級》多品牌攻中高價市場

    今年 55 歲的王建仁是麵包師傅出身,1989 年,他用標會來的 72.5 萬元,頂下高雄左營一家麵包店,正式創立多那之蛋糕烘焙門市。 「學徒當了 1 年多才正式摸到麵團,我永遠無法忘記自己做出第一個麵包時,騎著腳踏車,迫切想把溫熱麵包送給媽媽吃的感動。」談起創業初衷,王建仁回憶,小時候家中環境不好,當學徒期間沒有一天不思考要如何改善家中經濟,直到看見母親品嘗自己親手做的麵包,露出滿足表情的那刻,就決定以烘焙為志業,把這份感動傳遞給更多人。 靠著品質和服務,他很快就闖出成績,並陸續開了 4 家門市,全盛時期,門市加代工營收最高達 1.5 億元。 「30 年前的麵包店根本不流行制服,但他堅持要幫員工做,還要送洗衣店,你就知道他多在乎細節。」跟著王建仁一路打拚至今的多那之營運長林育芳回憶。 × ...

    此時,總有一天要拚到上市櫃的心願種子,已經在王建仁心中發芽,「我本身就是想要做大的人,我希望有一天,全台灣,甚至國外都可以吃得到多那之的新鮮麵包和咖啡。」 但,從麵包店轉型為複合式咖啡店的路,並不如王建仁想得順利。一開始,不少人認為他半路出家,並不看好,「很多老客人都擔心我們沒那麼專業。」他不諱言。 慘澹經營兩個月,外界的質疑沒有讓王建仁卻步,反而讓他開始思考如何撕掉「咖啡門外漢」標籤。 他發現,許多人到咖啡店,喝的不只是咖啡,而是一種生活態度。他參考國外咖啡店裝潢風格,在高雄小港開了家超過百坪、24 小時營業的分店,價格則落在百元內。平價又兼具風格的策略滿足了當時市場缺口,開店初期就創造單月 6 百多萬元業績。 不只是敢在門市裝潢砸錢,麵包師傅出身、堅持職人精神的王建仁,也沒有因為門店硬體...

    在南台灣靠著體驗式經濟、堅持品質,以及與加盟主共同成長等策略崛起,王建仁在此基礎上又用多品牌策略,積極搶攻中高價咖啡新生意。 2012 年,他和友人合作,投資 3 千萬元在高雄推出全新旗艦品牌卡啡那,由於選址位在高級住宅區、鄰近公園,加上文藝氣息裝潢,被網友譽為「全台最美公園咖啡館」。儘管每杯咖啡要價百元以上,單價不輸咖啡龍頭星巴克,仍常座無虛席。根據內部統計,全台 7 家,分別位在台中和高雄的卡啡那門市,每月平均營業額都有 3 百萬元到 6 百萬元,可說是集團的小金雞。 「他打破了烘焙業認為不可能辦到的事。」知名麵包師傅吳寶春觀察,麵包師傅普遍都有自我意識強的慣性思惟,但王建仁很願意去理解消費者的需求,正是這樣的眼界,才讓多那之發展到今天的規模。 「基地到哪裡,人才培訓到哪裡,就發展到哪裡...

  3. 2021年9月14日 · 「你們媒體真的很愛問這題! 」短短半年,歷經父親(創辦人陳志堅)、弟弟接連離世,金元福包裝企業執行長陳郁卉在 2015 年、38 歲那年,扛起了只小自己 1 歲的塑膠包材廠。 外人愛問的,當然是她怎麼挺過來? 而且還帶領公司在 2020 年創下歷年營收新高(新台幣 54 億元)。 原以為被問及情緒波動難免,但陳郁卉卻平靜、微笑地說,「事情就是發生了,就覺得不能倒下來。 如何找到支撐的力量? 有基於對爸爸、弟弟、媽媽的愛;或許還帶點負能量,想回敬那些不看好自己、甚至落井下石的人;更多的是責任,面對 300 多位員工,「如果你說不,他們怎麼辦? 跟在父親身邊做業務 16 年,突然要接下整間公司,「第一個要求生存,客人、訂單先穩住。 」幸好陳郁卉熟業務,很多客戶也是她多年打下來的。

  4. 2016年10月28日 · 除了這個基本認知,陳慧如也建議服務業主管,可以把以下3點放在心裡,就有機會把客訴轉化成令人滿意的服務經驗:. 1. 心態要變:客戶抱怨,是幫你找出可改善之處. 過去,服務人員總是把顧客抱怨當作麻煩事,能躲則躲,內心祈禱最好都不要發生。. 但 ...

  5. 2021年12月19日 · 畬室巧克力霜淇淋夾心吐司蛋糕可可飲⋯12 月全家掀起旋風!與全家聯名的鄭畬軒,不僅是台灣首位連 3 年獲邀至巴黎巧克力大展的大師。

  6. 2019年7月2日 · 1. 你的產業中,最敢給的是誰? 以下將上市及上的公司資料合併整理,羅列出平均年薪最高與最低薪企業。 其中,金融業在上稱為金融業、上市稱為金融保險業,在此合併排序。 整理 / 韋惟珊. 2. 員工平均年薪破 150 萬的有 42 家企業! 依照平均年薪的高低來排序,我們列出 3 種收入水準的高薪企業,羅列如下: 年薪 250萬以上,2家. 聯發科、聯詠. 年薪 200萬~249萬,9家. 鴻準、晶焱、原相、鴻海、創意電子、信驊科技、智擎、力旺、台積電. 年薪 150萬~199萬,31家.

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