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雇主原則上應依勞動契約給付約定工資、按約定金額扣除膳宿費及按約定 負擔外國人來臺（返國）機票費，主管機關於實施工資檢查時，倘發現勞 動契約約定之內容與工資切結書約定內容不一致，應以較有利於外國人之 約定，作為工資檢查之準據
法規名稱： 受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作之外國人延後或取消請假返國之交通必要費用補償作業規範 (民國 109 年 04 月 30 日訂定) 1. 一、目的：為配合嚴重特殊傳染性肺炎防疫（COVID-19，以下簡稱肺炎） 防疫，因應自一百零九年三月十七日十六時以後登機之從事就業服務. 法第四十六條第一項第八款至第十一款工作之外國人（以下簡稱移工. ）入境須辦理檢疫，爰鼓勵雇主與移工協商延後或取消請假返國休假. ，以減少邊境人員移動，並補償移工因配合防疫，延後或取消請假返. 國之交通必要費用之損失（以下簡稱交通費用損失補償）。 2. 二、依據：本署「補助辦理外籍勞工管理措施作業要點」規定。 3. 三、辦理機關：在直轄市為直轄市政府勞工主管機關；在縣（市）政府為.
其他 有關外勞在華工作期間應辦理體檢、居留及回程機票等之行政規費， 因非屬就業服務業務，應由雇主與外勞協議由何方付費。 另外勞個人 服務費部分，包括外勞往返機場或前往辦理體檢、居留之接送及所得 稅申報服務，亦非屬就業服務業務項目，其服務費宜與外勞協議收費 。
勞動部. 相關法條：. 勞動基準法 第 22 條 （民國 91 年 12 月 25 日版）. 要 旨：. 有關基本工資調整方案之外勞膳宿費配套措施，應由勞雇雙方於入國前協. 議明訂於勞動契約，其議定數額應合理作價，並建議以新臺幣 5,000 元. 為參考上限，雇主不得於契約存續 ...
行政院勞工委員會. 相關法條： 就業服務法 第 46 條（民國 101 年 11 月 28 日版） 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 27、27-1、27-2 條（民國 101 年 12 月 19 日版） 要 旨： 雇主原則上應依勞動契約給付約定工資、按約定金額扣除膳宿費及按約定. 負擔外國人來臺（返國）機票費，主管機關於實施工資檢查時，倘發現勞. 動契約約定之內容與工資切結書約定內容不一致，應以較有利於外國人之. 約定，作為工資檢查之準據. 主 旨：有關雇主與外國人簽署之「外國人入國工作費用及工資切結書」（以下簡. 稱工資切結書）與勞動契約約定之內容相異時，應如何適用疑義乙案，復. 請 查照。
新竹市政府、臺中市政府、嘉義市政府、臺南市政府、澎湖縣政府 、金門縣政府、福建省連江縣政府、北區勞動檢查所、南區勞動檢查所、 本會勞動條件處 編 註： 1.本筆資料，依據勞動部民國 107 年 2 月 23 日勞動條 2 字第 107 0130229 號 ...
二、查本會 97 年 12 月 22 日勞動 2 字第 0970130987 號令自發布日. 起生效；該令釋內容略以：「....原約定按月計酬之全時勞工，『每. 月』給付之工資仍不得低於基本工資」，爰勞工當期（當月）工資即. 不得低於基本工資（數額新臺幣 17,280 元）。. 三、復查 ...
