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2024年2月20日 · 2023 年全年每人每月經常性薪資平均為 4 萬 5496 元，加上獎金及加班費等非經常性薪資共 1 萬 3049 元， 合計後全體受僱員工的總薪資平均為 5 萬 8545 元，年增 1.42%。 整體的受僱人數較去年增加 7000 人，其中就不同行業觀察，住宿及餐飲業年增 1 萬 3000 人最多，藝術、娛樂及休閒服務業增 7000 人次之，醫療保健及社會工作服務業、其他服務業分別增 4000 人； 變化最大則是製造業，大減 3 萬 1000 人。 延伸閱讀： 2024 年「4 種副業」超夯！ 逾 9 成上班族想當斜槓，哪些好機會鮮為人知？ 哪個行業員工領最多？ 海洋水運業逾 14 萬奪冠.
- 將薪資談判視為一場競賽。你要爭取的，是對方不想給的。根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。
- 開價碼時，請使用精確的數字。很多人談薪水時，會先刻意提高自己的價碼。但是經過哥倫比亞商學院的一項研究，開出精確的數字，在談判上會更有效，比方說：開出 10 萬 4500 元的薪水，會比籠統的 10 萬元更有效。
- 分享個人的私事，談薪對象會對你比較仁慈。談薪水時，聊聊個人的私事，會有更好的結果。開放一些個人的私事讓談判對方知道，能夠化解心防，讓對方覺得你和他掏心掏肺，因而覺得一定要回報你。
- 女生可以稍微曖昧一點。這是一個策略性行為，撒撒嬌、施展一點女性魅力，讓你的談判對象心花怒放，更容易答應你的要求。不過，運用此方法必須小心，注意對方的反應，不要太超過，否則對方反而會覺得你無法信任，造成反效果。
- 先：平均月薪高於 4.5 萬
- 後：平均月薪 4.0 萬以上、不到 4.2 萬
- 後：平均月薪 3.5 萬以上、不到 4.0 萬
- 後：平均月薪低於 3.5 萬
包括：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、投資理財業、軟體及網路業、金融業、光電及光學業、石油及煤製品製造業、電信及通訊業、顧問∕研發∕設計業、水電能源供應業。 其中，又有 4 大產業平均月薪超過 5 萬元，除了電子製造業 5 萬 4640 元、半導體業 5 萬 2288 元之外，鞋類/紡織製品製造業因產業升級轉型、海外營收分潤、或加碼外派津貼已成「黑馬」平均月薪 5 萬 1061 元。投資理財業因金融業獲利履創新高、投資理財興盛，平均月薪 5 萬 0849 元。其他「遙遙領先群」多為資通訊、顧問知識財、石化重工業、以及藍灰領技術職。 薪資會因為職務角色、年資、以及個人條件而不同，但都會包覆在各該產業是否獲利、以及產業能見度之內。以電腦及消費性電子製造業、及半導體產業為例...
包括：非金屬礦物製品製造業（如陶瓷玻璃、耐火材、水泥等）、其他礦業（如砂石場）、傳直銷相關業、機械設備製造修配業、建物裝修或空調工程業、建築規劃及設計業、郵政及快遞業、運輸工具製造業、能源開採業、電影業、橡膠及塑膠製品製造業。
包括：紡織業、會計服務業、出版業、政治機構相關業、醫療服務業、家具及裝設品製造業、紙製品製造業、廣播電視業、批發業、金屬相關製造業、漁撈水產養殖業、食品菸草及飲料製造業、租賃業、運動及旅遊休閒服務業、環境衛生業、零售業、藝文相關業、汽機車維修或服務業、倉儲或運輸輔助業、土石採取業、教育服務業、住宿服務業、農產畜牧業、宗教/職業團體組織、印刷相關業、徵信及保全樓管業、社會福利服務業。
包含：婚紗攝影及美髮美容業、餐飲業。 其中，敬陪末座的 3 個產業：社會福利產業平均月薪 3 萬 5225 元，不以營利為目的，企業收入多半回饋服務對象，雖然薪水低、心靈卻最富足，若想爭取高薪，可運用本身專業，爭取上述高薪產業的 CSR 相關職務。 婚紗攝影及美髮美容業平均月薪 3 萬 4972 元，屬於接案性質、且收入較不穩定，需久磨作品、增加個人品牌，才能提升客戶的指名度，或建議增加接案量、以量取價。 餐飲業平均月薪 3 萬 4426 元，有不少是以最低基本工資時薪部份 160 元計薪，薪資普遍偏低，建議考取餐飲證照、爭取談薪籌碼，有烹調證照、年資 5 年中餐廚師平均月薪 4 萬 2000 元（取自 104 薪資情報），比餐飲業平均月薪增長 22%。
2024年3月26日 · 2024-03-26. 經理人用戶成長中心. Leonardo ai. 缺工率創新高！ 企業開出近 40K 月薪徵才，跟求職者的「期望值」相差多少？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. yes123 求職網發布龍年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查，高達 90.3% 的企業透露有徵才計畫；同時，有 91.7% 的上班族透露，「有計畫」換工作，其中43.6% 已開始投履歷。 然而，即使有意徵才的企業開出的薪資條件，創下 11 年以來同期新高，仍低於「跳槽族」所期待的薪資，勞資雙方認知的月薪相差了 3544 元。 延伸閱讀： 年輕人對工作愈來愈「沒勁」！ 如何提高員工敬業度？ 蓋洛普給主管 5 建議. 缺工率創 11 年同期新高！ 餐旅、批發零售、科技業徵才意願高.
2024年1月2日 · 《日經亞洲》報導，這是東京電子 7 年來首次宣告為新進員工加薪，加薪計劃針對 2024 年 4 月入職員工使用，月薪 30.48 萬日圓（約新台幣 6.7 萬元），擁有更高學位的人將獲得 32 萬日圓（逾新台幣 7 萬元），均高於 30 萬日圓（約新台幣 6.5 萬元）大關。
2023年9月14日 · 值得一提的是，倘若員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。比如說，基本工資是 2 萬 7470 元，一個月有 30 天，一天薪資約 915 元。如果勞工請假一天，當月月薪不得低於 2 萬 6555 元（即 27470 - 915）。
2022年12月30日 · 針對國泰世華銀行一再當機，造成用戶權益受損，金管會 29 日宣布，將調降國泰世華總經理李偉正每月月薪 30% ，為期 3 個月，以及核處新台幣 1200 萬元罰鍰，要求有獨立第三人追蹤國泰世華後續改善進度，以及研議對委外廠商追償。 國泰也發聲明表示，「將深切檢討，竭力改善缺失。 延伸閱讀： 國泰 ATM 出包，董事長上火線回應！ 為何小更新會演變成大災難？ 金管會銀行局副局長林志吉指出， 1200 萬是歷來金管會針對資訊系統罰案所開出的最高罰額 ，其次依序為對國泰世華銀在今年 4 月因 ATM 與網銀異常開罰 200 萬元，以及在 2019 年時對財金公司因主機系統當機導致金融客戶 ATM 當機開罰 150 萬元。 國泰世華銀還原 2 次當機始末.
