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2022年11月25日 · 陳滴帆 皇丞創新科技股份有限公司 執行副總 龍筱芬 奇鈦科技股份有限公司 董事長 李柏成 睿剛電訊股份有限公司 共同創辦人暨執行副總 曾志新、林伯修 雲云科技股份有限公司 董事長、執行長 呂燕青 安首企業有限公司 營運長 鍾捷名 千里眼精密部件
2023年6月6日 · 分享. 收藏. 話題之作《人選之人—造浪者》透過描繪政黨內部的日常，帶出台灣職場長期發生、卻未能解決的問題，例如利用職權關係產生的性騷擾、工作機會與待遇的不平等，以及排資論輩的世代矛盾。. 這些議題不只引起迴響，也緊扣近年全球最 ...
陳柏儒、陳宥任 洞見未來科技執行長、營運長 郭建甫 走著瞧（Gogolook）執行長 128 陳慶暉 光寶科技企業永續發展委員會執行辦公室處長
2020年11月27日 · 陳柏儒、陳宥任 洞見未來科技股份有限公司 執行長、營運長 郭建甫 走著瞧股份有限公司（Gogolook） 董事長兼執行長 陳慶暉 光寶科技股份有限公司 企業永續發展委員會執行辦公室處長 林俊莨 新世代機器人暨人工智慧股份有限公司 設計部襄理 陳思蓓
莊惟棠 東莞欣意醫療保健製品廠產品中心協理 張京越 鎵興國際副總經理 119 吳佳哲 新南糖廠副總經理 120 陳柏均 怡安醫療器材廠長 蔡昌宏 衛生福利部苗栗醫院副院長 楊淑杏 巧力工業副總經理 詹承勳 賀耀飲水設備總經理 121 郭文龍 勝新冷凍空調工程董事長兼
2021年6月11日 · 2021-06-11. 台灣大學商學研究所特聘教授 陳忠仁. pexels. 平凡 vs 優秀經理人，差別在哪？ 我從 5 面向來解讀. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「我該不該要下屬卯足全力、為自己及單位全力衝刺業績，還是應該著眼長期布局，以和緩的步調扎實培育下屬，為組織建構長遠發展願景？ 」多數經理人剛上任管理職，常有這樣的矛盾。 企業是一群人聚集在一起工作的集合體，經理人帶領所屬同仁完成肩負的任務與目標。 因此，經理人在工作時的策略思維對本身與單位績效，甚至對企業的經營發展都會有所影響。 然而，一般經理人在工作上容易犯下短視近利的策略盲點，優秀經理人則因具備前瞻視角，在工作表現上易取得卓越績效。 延伸閱讀： 好的領導者要具備什麼條件？
2020年11月2日 · 2020-11-02. 企業管理顧問 陳偉. 本文出自. 買書去. 韋惟珊 / 製圖. 「明後兩年最艱難！ 」華為任正非：硬性執行「末位淘汰制」，年輕人才有出頭天. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「2021 到 2022 年是求生存、謀發展戰略攻關最艱難的兩年」華為創辦人兼 CEO 任正非日前說道。 面對美國商業禁令、封鎖，任正非在華為內部論壇「心聲社區」指出，華為的職位將分為職員、專家、管理三大類別，並對每年對管理類主管實施強制性 10% 的末位淘汰制，即使全數優秀也硬性執行，藉此推動內部人才流動，帶來「新的血液循環」。 推崇「狼性文化」華為，採取的「末位淘汰制」是？ 推崇「狼性文化」的華為公司，非常重視員工的幹勁，提倡能上能下的人才管理機制。 其中最突出的就是末位淘汰制。
