電子發票格式規定 相關
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2019年7月22日 · 鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性，並考量事業單位不清楚如何擬訂，勞動部已編印「工作規則參考手冊 (及參考範本)」中英文版，供事業單位參用。. 勞動部說明，事業單位必須了解工作規則之訂立及變更程序，並應針對本身的經營狀況 ...
2018年3月13日 · 要旨：勞雇雙方如就勞動基準法第 32 條第 1 項規定之發給延時工資請求權是否業經勞工拋棄有所爭議，應由雇主舉證，另因延長工作時間工資折算補休比例現行法無明文規定，宜透過勞資雙方協商後，訂定於勞動契約。
1.接聽民眾來電諮詢電子發票相關問題回覆 2.系統登入註冊操作說明 3.電子發票系統查詢、問題排除 0800-2200輪班 月薪27500元+工作獎金1000元 *另提撥晚班津貼200元/日 *三節禮金、年終獎金、激勵獎金500-1000元、績效獎金500-1000元...等
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- April 10, 2024
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(行政院勞工委員會101年1月20日勞訴字第1000031014號訴願決定書參照)或者雇主如有於工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，仍應認屬工作時間，並受勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範 (勞動部103年10月20日勞動條3字第1030132207號函參照) 3.此外，依行政院勞工委員會96年3月2日勞動2字第0960062674號函意旨，事業單位如於工作規則內規定勞工要求延長工時應事先申請，經同意後其工作時間始准延長，該工作規則如無其他違反強制禁止規定等情事，應無不可。
5 天前 · 1）會計帳務處理等業務： 廠商稅務憑證審核處理、電子發票業務、傳票登打調整作業、帳務調整、產製會計報表。 2）協助稅務申報等業務： 營業稅申報、薪資扣繳申報、營所稅申報、個人綜所稅申報。
回覆：. 1.按勞動基準法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。. 但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。. 」就本條但書前所稱「雇主不得終止契約 ...
