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颱風假有薪休假嗎?
颱風(風)假可否歸責勞雇任一方?
有薪天災假是否納入勞基法?
颱風來襲可以不上班嗎?
2023年9月2日 · 2023/9/2 20:17（9/4 13:17 更新）. 颱風天部分縣市停班，勞動部指出，上班族只要居住地、工作地或上班路途任一地點停班，就可以不出勤。. （中央社 ...
2023年8月30日 · 勞青處解釋，颱風假未納入勞動基準法，無法強制雇主必須給予「有薪休假」，但勞工若在颱風天出勤，只要當日是正常工作日就應給薪，是否支付額外的加班費或津貼，由各公司自行斟酌。 若颱風日當天為勞工休息日，只要出勤就應按照勞基法規定，給予4/3或5/3的加班費。 勞青處長陳奕翰說明，勞工特別休假排定權，雇主除有基於企業經營上急迫需求，得協商調整外，對於勞工已事前排定特別休假期日應予尊重。 倘若特別休假碰上颱風假，因無強制規定雇主必須給予有薪颱風假，可由勞資雙方自行協商是否更改假別，或依工作規則、管理辦法而定。
2023年8月30日 · 中文稿. 部分企業颱風假未必支薪 信義房屋給薪又放假. 發稿時間：2023/08/30 10:02:24. (中央社訊息服務20230830 10:02:24)蘇拉颱風來勢洶洶，東南部首當其衝，受影響的縣市是否放颱風假也再度成為話題；PTT網友日前各自分享自家公司颱風假的相關規定，不少人哀嘆，《勞基法》未規定颱風假需給薪，不少公司乾脆讓員工休一天無薪假，更甚者，要求員工自己請特休、事假。 而在幸福企業信義房屋，但凡分店所在地縣市政府宣布放颱風假，第一線房仲業務人員都享有薪休假，不需額外補班，顯現「以人為本」的員工福利。 信義房屋許多員工福利制度都講究「以人為本」，且保留選用彈性，希望真正貼近每位員工、每個家庭的需要。
2023年7月25日 · 勞青處解釋，颱風假未納入勞動基準法，無法強制雇主必須給予「有薪休假」，但勞工若在颱風天出勤，只要當日是正常工作日就應給薪，是否支付額外的加班費或津貼，由各公司自行斟酌。 若颱風日當天為勞工休息日，只要出勤就應按照勞基法規定，給予4/3或5/3的加班費。 勞青處長陳奕翰提醒，颱風假當日不得臨時要求員工居家上班，否則將違反勞基法。 若原本就是居家上班的民眾，因不須在颱風天出門，所以沒有出勤的危險，事業單位與居家上班的勞工可相互協調，若協議放假，雇主可以不支薪；若協議上班，即便勞工所在地縣市政府宣布停班停課，居家上班的勞工也應照常上班，不得放颱風假。 陳奕翰呼籲，各公司對於在颱風日出勤的勞工，除了照發當日工資外，應額外加給工資或交通津貼以體恤勞工辛勤。
2019年8月8日 · 要不要放颱風假，如果遇到公司與居住地所在縣市政府不同調，導致勞工薪資算法也超級複雜。中央社整理幾種常見樣態，讓雇主、勞工一目瞭然。
2022年8月11日 · 桃園市空服員職業工會副秘書長葉瑾瑜會中指出，依據目前的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，當颱風、洪水、地震等天然災害發生時，若經主管機關認定停班停課，只有建議雇主「宜」不扣發勞工工資，勞工出勤也只有建議雇主「宜」加給勞工工資，對於勞工權益保障明顯不足。 葉瑾瑜表示，「宜」代表的就是雇主可以做也可以不做，顯見「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」對雇主的約束力低。
2023年10月4日 · 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天指出，颱風等天然災害發生時，必須優先考慮勞工出勤安全，當居家地、工作地或上班途中遇到停止上班宣布，也沒辦法出勤時，勞工可以不出勤。 黃維琛也說，勞工不出勤時，雇主也不能把勞工當成曠職，或者是強迫請自假，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。 黃維琛也說，勞工沒辦法出勤，雇主宜照給工資，如果勞工能上班也建議加給工資，如果因颱風天出勤而有相關勞資爭議，都可以跟地方勞政主管機關申訴協調處裡。 黃維琛也說，勞動部已訂有「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，雇主如果沒有參照辦理而違反「勞動基準法」工資、工時相關規定，都可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。 （編輯：陳政偉）1121004. #黃維琛. #颱風. #勞動基準法.
