搜尋結果
其他人也問了
颱風可以不上班嗎?
台灣有颱風假嗎?
颱風會停課嗎?
什麼時候會解除颱風警報?
以台灣的法律，災防假僅適用於大部分政府機關的公務員，但民間企業老闆仍然不理會，而常出現員工冒著生命危險上班等情況。若停班則不給薪，且若強迫到班仍有90%公司不給予加班費，這也讓外界質疑這是在做半套。
颱風（英語： typhoon，見名稱由來）是對發生於西北太平洋及南中國海地區的較強的熱帶氣旋的一種稱呼；相對應地，發生於大西洋及北太平洋東部的熱帶氣旋稱為「颶風」（ hurricane ），發生於孟加拉灣的稱為「風暴」等 [1] [2]。熱帶氣旋底層中心附近最大平均風速要達到某個閾值才稱作颱風（較弱 ...
定義與性質. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ——《 勞動基準法 》第38條第1項， [i] 特別休假是勞工休息權的體現，也是勞工的法定權利，即使勞工不知道自己有特別休假之權利，也無論勞工考績表現如何 [2]:279 ，雇主仍負有給假義務。 [5]:106 雇主也無權「審查」勞工是否「需要」休假 [iii] ，更無權因此拒絕勞工請特休，是特休與一般 病假 、 事假 不同之處。
2024年2月24日 · 勞委會為解決颱風假勞工遭逼迫上班的問題，也為了顧及勞工生命身體的安全，於2009年6月發佈新規定：颱風發生時，勞工只要是身處縣市或上班行經路線的縣市已宣布不上班時，勞工可不出勤，不影響全勤記錄，僱主亦不可要求勞工補出勤，但是因颱風 ...
在中央氣象署宣布發佈陸上颱風警報之後，陸上颱風警報通常會連同海上颱風警報一同發佈，在中央氣象署的颱風警報當中也會以 海上陸上颱風警報 之稱發佈警報。. 在陸上颱風警報的發佈同時，中央氣象署除了維持每三小時發佈一次正報之外，每小時都會加發 ...
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ——《 勞動基準法 》第38條第1項， [i] 特別休假是勞工休息權的體現，也是勞工的法定權利，即使勞工不知道自己有特別休假之權利，也無論勞工考績表現如何 [2]:279 ，雇主仍負有給假義務。 [5]:106 雇主也無權「審查」勞工是否「需要」休假 [iii] ，更無權因此拒絕勞工請特休，是特休與一般 病假 、 事假 不同之處。
1 種語言. 條目. 討論. 臺灣正體. 工具. 維基百科，自由的百科全書. 不當勞動行為 （ Unfair labor practice ）又稱「不公平勞動行為」、「不公正勞工措施」，是指雇主意圖破壞或弱化 工會 活動所採取的不公平行為。 定義 [ 編輯] 目前，國際勞動法學界公認的「不當行為」主要是指「差別待遇」，包括經濟上的差別待遇，如 解僱 、停職、調動、減薪、降職、停止升遷等；精神上的差別待遇，指雇主在工作過程中給予工作原因之外的精神壓力或負擔；工會活動上的差別待遇，是指雖然不影響個人的利益，但卻影響工會活動的行為，如以平調甚至提升工會幹部來影響和干擾工會活動的行為。 此外，雇主拒絕集體談判、控制和干涉工會等行為，也都被認定為「不當勞動行為」。 三大層面 [ 編輯]
