搜尋結果
- 勞工堅持放「颱風假」不出勤的話，雇主可以視為曠職，可以不給當日薪水，甚至可以懲戒，若連續三日曠職或一個月內曠職達六日的話，雇主可以直接開除員工而無須給與預告期及資遣費。
books.cw.com.tw/article/1206
其他人也問了
勞基法有颱風假嗎?
颱風天有薪水嗎?
颱風可以扣特休嗎?
颱風假放假標準為何?
. 風速 ：如果中央氣象局的風雨預報顯示，颱風的暴風圈所通過的區域，平均風達7級風以上或瞬間陣風達10級以上，就會達到放假標準。 雨量 ：而雨量的標準，大部分都是以未來 24 小時內累積將欲達到「大豪雨（350 毫米）」，或是未來 3 小時內累積 200 豪米的短時間強降水作為依據，不過各地方的規定會有些不一樣，甚至也有些地方會將平地和山區規劃不同的雨量標準！ 致災性 ：這個通常在山區比較常見，因為颱風容易導致洪水、土石流、停水停電......等，阻礙交通路線，也影響了上班上課的安全，地方政府在遇到這個情形時，也會針對特定區域宣布宣布颱風假。 . 民間企業在法律上，是不需要遵守地方政府停止上班上課的通報。 （攝影師： 嘉洪 钟 ，連結： Pexels ）
- 颱風假「不必」上班
- 颱風假有上班的必要嗎？
- 颱風假是「休息日」時，按規定給加班費
- 颱風假是「工作日」時，「宜」加給工資
大家都會問：颱風假到底是不是「假」？勞動部和很多專家都說颱風假不是「假」，不是勞基法規定的「假」等解釋，說得很清楚但看得很模糊。其實勞基法沒有颱風假這名詞，這只是一般的慣用說法而已，我們不必去拘泥颱風假的性質和名稱，颱風假就是政府宣布規定不必上班的日子，員工有權利不出勤上班，所以沒有要不要上班的疑問。
這裡先不談颱風天工資要如何計算，應該先談颱風假有要上班的必要嗎？因為要有上班的前提才有加班費的問題。 公司常面臨因為要趕貨或有重要工作等原因，老闆主管們認為颱風假時要上班，我們從員工的角度來看，員工多數是期望颱風假下班回家的，如果硬是留住員工上班，他們會擔心小孩接送、風雨變大等問題，甚至希望趁此機會安排逛街看電影，此時即使上班也是心情不定，工作品質效率會降低！ 我碰過一些自認為責任心很強的主管，為求績效表現，強烈要求下屬颱風天上班工作，這單位平常的團隊氣氛是可想而知的。身為人資，沒有權力去評價其他主管，但應該從公司整體的風險來看，如果員工因颱風天上班而有不幸發生，是公司要承擔後果的，個別單位若因短短的颱風假而工作有所延誤，相信主管都應有辦法去補救，否則每年放假一百多天，工作要如何規劃安排？真...
我曾試著去網路上搜尋相關案例或說明，很多文章報導會聚焦在相關法令或判例的「天災定義」，或標題寫到颱風假要給加班費，但仔細詳讀內容，其實是寫「颱風假是休息日時」。如果颱風假是員工休息日，當然要按休息日加班相關規定發給加班費。
若颱風假是正常工作日，是不是要多給工資（有人會稱作「加班費」），才是人資關心的重點！ 颱風假是正常工作日時，不上班不給薪，上班自然要給薪，但要不要另外多給工資？〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資發給要點〉中，是說 「宜」加給工資，勞動部也是說希望鼓勵雇主能從優給予，也就是說不多給也合法。 但這時候還是要回歸到實務面，颱風假是員工可以拒絕上班工作，這是法律給員工的權利。我常說人資要用將心比心的角度，無論哪種行業都一樣，若要員工颱風假配合公司而不休假，總要讓員工做得心甘情願吧！對員工而言，要做得心甘情願至少要有金錢上的獲得，即使是百貨公司、餐廳等服務業會因為颱風假而增加業績，回饋一些薪資以外的補貼也是合情合理啊！所以我建議可以這樣做： 1. 公司可以從實際面去提供一些額外的津貼補助，這補助...
2024年4月1日 · 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 不過，勞動部也進一步說明， 若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付 ，並且留意員工通勤狀況 ...
A:有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁,且勞雇雙方均有對於天然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議,為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求,經邀集勞雇團體、專家學者及相關單位多次研商後,訂定本要點。 Q2:天然災害之定義為何? A:本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。 Q3 :天然災害發生時( 後),勞工在什麼情況下可以不出勤? A:本要點明定天然災害發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止辦公,但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時,勞工可不出勤。 Q4:事業單位如果因為營運需要,如何約定勞工出勤?
2023年7月25日 · 若颱風假碰到一般「工作日」，員工正常上班則正常給薪，員工未上班，雇主可不支薪，但不可扣薪資或記曠職，也不得要求員工請事假。 但是否有額外加給？ 勞動部的說法是，雇主應本「疼惜」之心，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助，也就是說沒有多給也不會違法。...
2022年9月5日 · 因為要有上班的前提才有加班費的問題。 公司常面臨因為要趕貨或有重要工作等原因，老闆主管們認為颱風假時要上班，我們從員工的角度來看，員工多數是期望颱風假下班回家的，如果硬是留住員工上班，他們會擔心小孩接送、風雨變大等問題，甚至希望趁此機會安排逛街看電影，此時即使上班也是心情不定，工作品質效率會降低！ 颱風假上班的加班費該如何計算？ 我碰過一些自認為責任心很強的主管，為求績效表現，強烈要求下屬颱風天上班工作，這單位平常的團隊氣氛是可想而知的。 身為人資，沒有權力去評價其他主管，但應該從公司整體的風險來看，如果員工因颱風天上班而萬一有不幸發生，是公司要承擔後果的，個別單位若因短短的颱風假而工作有所延誤，相信主管都應有辦法去補救，否則每年放假一百多天，工作要如何規劃安排？ 真的不差幾天颱風假啦！
2023年10月4日 · 公司會不會記我曠職？ 針對「颱風假」，日前勞動部特別說明：「俗稱的『颱風假』是因颱風等天災導致勞工出勤有安全疑慮，因此才有停班的作法。 如勞工在天災發生時（包括颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者），在居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈公務員停班時，勞工即可不出勤，雇主亦不得要求勞工以事假、特休假等假別請假，同時不可扣發全勤獎金、給予低考績等懲罰式不利處分。 不過，雇主針對「颱風假」 可不給薪 ，如勞工依然正常出勤則給予正常上班薪水、不須額外給予加班費或補休。 延伸閱讀 ： 「颱風假」其實不是假！ 颱風天被call上班有加班費嗎？ ｜颱風假出勤總整理.
