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2019年6月4日 · 勞工處於昨日（3日）公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》，指政府會因應超強颱風的情況，而考慮發出「極端情況」的公佈。 倘在「極端情況」下，打工仔可在8號颱風警告取消後的兩小時，留在原來的地點，而毋須立即啟程返工。 「極端情況」下 毋須立即返工. 去年超強颱風山竹襲港引發全港交通大混亂，政府完成跨部門檢討後，勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》。 當中新的「極端情況」機制，列明當超強颱風引致極端情況時，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在8號颱風警告改為3號颱風警告前公布「極端情況」。 在政府發出「極端情況」公布後，除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的僱員外，僱員在8號颱風警告取消後的2小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。
2020年8月21日 · 新修訂的《守則》表明在超強颱風的惡劣天氣下，政府可因應需要公布「極端情況」，僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。 不過，有關守則不具法律約束力，僱主可自行選擇是否跟隨。 這個做法不免令人質疑，港府未有完全汲取教訓，檢討後同樣將決定權交給僱主，無意推出有力的政策保障打工仔權益。 僱主若體諒打工仔 「颱風假」會有必要性嗎？ 每次颱風天後，不少打工仔都會抱怨僱主要求改發三號風球後要趕回公司。 在公共交通恢復服務後不久，巴士站、港鐵站內均會出現人龍等候，打工仔要人逼人之餘，返工時間較以往長，甚至有機會出現回到公司已臨近收工時間的情況。
2020年11月2日 · 新冠肺炎疫情嚴重打擊航空及旅行社等行業，部分僱主為了減省開支，計劃要求員工「停薪留職」。 公司要求員工「停薪留職」是否合法？ 打工仔若被僱主要求「停薪留職」，應如何自保？ 凝資專業顧問公司企業人事培訓顧問何珮琪為大家解答相關問題。 【政府擬10年內將勞工假增至17日 與銀行假看齊： 按此 】 問：「停薪留職」是否合法？ 答： 現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定，但有列明視作被「停工」的條文，包括在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數，超過正常工作日數總和的三分之一。 問：僱主要求「停薪留職」，打工仔一定要接受嗎？ 答： 「停薪留職」的安排必須雙方同意，打工仔有權拒絕。
如你在過去每年均須報税，但至今仍未收到最新的報税表，可以透過以下3個方法向稅局查詢︰ 致電187 8022向稅局查詢是否已向你發出這年度的報税表；在辦公時間親臨稅局中央詢問組索取報税表複本（地址：九龍啟德協調道5號税務中心地下）；
2024年4月5日 · 提早結束行程. 保聯指出，大部份保單保障受保人因目的地發生自然災害（包括地震），而必須中斷其受保旅程並直接返回香港，當中引致的已繳付而未能退回的機票或住宿費用的損失、或因而引起的額外機票或住宿費用。 旅程延誤. 如自然災害（包括地震）是保單內的指定受保原因，因目的地出現自然災害而導致已安排的公共交通工具有所延誤，受保人將可按延誤時數，根據保單條款獲得現金津貼，或合理的額外旅遊費用，例如︰酒店或機票支出的賠償。 保聯提醒市民 3個要點，包括地震發生後才買的保險或不受保︰. 凡投保前已存在的病患或狀況，都屬於旅遊保險的不保事項。 故此，在 地震發生後才買 旅遊保險，即使目的地是地震災區，亦 不會受到保障。 如欲取消行程，需留意保單指明是出發前多少天的 指定日數 內發生災害，才受保障。
2020年3月30日 · 新型冠狀病毒（COVD19）引發的肺炎疫情全球蔓延，環球經濟重創，企業經營困難紛削減成本保命，企業裁員在所難免，失業潮勢隨之而來。萬一突然被炒失業，手停口停應如何是好？一旦失業，在艱難時期如何搵工？以下綜合8招幫失業人士重新出發！
2021年8月13日 · 不過，仍有部分打工仔面對失業及就業不足問題。. 僱員再培訓局上月推出第4期「特別‧愛增值」計劃，為失業或就業不足人士提供免費進修課程，協助他們轉型，學員每月更可獲發最多5,800元的特別津貼。. 【政府9月起展開新一輪招聘 CRE考試8月7日起接受報名 ...
