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醫師開診斷證明，不會管你的班表和休假 所以休養一週，就是連續7天，不論7天內有沒有假日。請針對7天內的「工作日」請病假。 超過7天，沒有證明文件，就無法請病假，請改特休、補休、或事假 至於休養7天的起算，要看這診斷證明是「事後補開」？
2019年1月2日 · 公司於勞工工作時間內給予用膳、如廁之時間，如符合前開定義（指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用的時間），則該等用膳、如廁時間即屬勞基法第三十五條規定之休息時間。 所以，員工於午間用餐時間如果是勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用的時間，應屬勞基法第35條的休息時間。 而許多朝九晚五的事業單位，午間休息同時也是員工用餐時間。 勞基法第35條前段雖規定勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息，但事業單位基於工作連續性，若確已依同條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該法第三十五條規定。
勞工請假規則第4條 ：. 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：. 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。. 二、住院者，二年內合計不得超過一年。. 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年 ...
2022年4月8日 · 學姊王子涵詳細分享個人學習經驗，從入學時的自傳撰寫，到系上各年級課程學習焦點、醫院實習重點等，要讓準備進入營養學程的學弟妹們無痛學習、立馬抓到關鍵，最後都能All Pass畢業，並通過國考成為營養師、在各產業發光發熱! 這集營養學程課程完整攻略 ...
10分鐘的時間，一般比較難被認定可讓勞工獲得充分休息. 可能比較難被視為中斷工作. 退一步來說，即使視為另外調配休息時間，但實際中斷工作，也僅只10分鐘. 下班後仍要補休息20分鐘才可算加班. 建議仍從17:30開始算加班，減少不必要的爭議. 當然，勞動檢查 ...
2018年12月28日 · 五、曾經遇過什麼困難及甘苦：. 餐飲業重視服務態度，親和力基本要求要有，不可以擺臉，遇到奧客情況要懂得應對，無法處理記得通知店長來處理，不要自己隨便發火，因為現在很多奧客很喜歡在GOOGLE上亂留負評價，大公司會比較CARE這個，雖然有時候遇到不 ...
各位好，依據職安法第20條：雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康檢查。公司在近期辦理員工體檢，原以為大家都會配合參與，但還是有一些認為自己不需要做體檢，認為做了也沒有幫助，所以拒絕了。
