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2007年1月8日 · 高清愿以從台南學甲鄉下的貧童出身,一步步改變了台灣人的生活。統一踏實、人和為貴的企業文化,正是高清愿管理風格的縮影。 高清愿常說:「嘴一開,喉嚨就被看得很清楚」,意思是說出來的話是為公還是為私,大家都一清二楚。
2010年4月6日 · 高清愿所堅持的願景,終於在連續虧損7年後得到報酬,統一超商自此轉虧為盈,接下來更逐步擴展,以超過4700家店面穩居全台零售業霸主,每年營收上千億元。 1967年創立統一企業,以「三好一公道」的原則,創業7年即超越原本的市場龍頭味全,成為台灣最大食品公司。 1978年引進24小時營業的超商7-ELEVEn,不僅成為全台最大通路,更徹底改變台灣人生活形態。 PChome營運長 謝振豊.
2016年8月4日 · 尹衍樑形容自己是啦啦隊長,幫經理人打造舞台,他在一旁敲鑼打鼓,潤泰集團每個事業體的負責人,就是「專業團隊」。. 尹衍樑說,大潤發、南山人壽、潤泰營建事業都各有專業團隊,「我沒有實際去管,也不會自己操盤,每個事業,我都充分授權團隊 ...
2020年12月25日 · 家長式領導包含「威權」「仁慈」「德行」3 個面向。前兩期分別論述「高威低仁低德」和「低威高仁高德」兩種領導風格,本期將討論最具家長式領導特徵的「高威高仁高德」。 這是一種接近「恩威並施」的領導風格,領導人除了執行因權位而來的合法威權以外,也能視情境彈性地以仁德之心善待 ...
2020年12月11日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 過去 30 年,台灣靠高獎金、高分紅,培養無數優秀中高階人才,這套薪資結構至今仍持續影響就業市場。 但根據全球權威企業人力諮詢機構「韋萊韜悅」獨家授權《財訊》雙週刊調查內容,我們看到台灣薪資水準正節節落後,固定薪資今年首度被越南超越,愈高階主管的固定薪資愈不如競爭對手,已造成人才不斷外流,危機重重。 如今,台積電帶頭開第 1 槍,大幅調高固定薪資,警示了從台灣、亞太再到全球,求才、搶才爭奪戰蠢蠢欲動。 台灣想在這一場疫後人才戰中扳回一城,就要從調薪開始! 「護國神山」台積電於 11 月宣布,自 2021 年起,調整員工薪酬結構,將部分變動薪資轉為固定薪資,員工底薪增幅達 20%,創下歷年最高調整幅度!
2023年11月24日 · 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題,做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸,歸納出 5 種變革途徑: 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 項標準,評選出帶領企業績效成長的 100 位 ...
2020年8月12日 · 韓劇《雖然是精神病但沒關係》寫下完結篇,不只金秀賢的演技動人,受到網友好評,女主角徐睿知的一舉一動更是受到觀眾討論,完結篇以瞬間最高收視 7.6% 完美收播,除了劇情引發討論,台詞更是觸動人心,來看看這些名言金句吧!