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2015年5月30日 · 比較常見的比方說「碩士學歷者起薪高於大學學歷者」，是因為我們假設碩士學歷的員工在能力上高於大學學歷。 這不見得是事實，因為我們應該都看過一些不知道他是怎麼拿到碩士學歷的應徵者，但大家顯然都還是繼續這樣做。 比較有爭議的則像是「國立大學畢業生的起薪是否應該高於私立大學畢業生？ 」這樣做就代表公司認為國立大學畢業生的能力高於私立大學畢業生，有趣的地方是，我問過很多主管這個問題，不少國立大學畢業的主管都認為應該，但是私立大學畢業的主管幾乎都持反對立場。 這該怎麼說呢？ 我只是想強調，企業的很多甄選標準，都建立在許多未經證實的「假設」上頭。

2021年12月30日 · 碩士學歷不會幫助我們拿到更高的薪水，也不會幫我們拿到更好的工作機會，尤其是當你已經畢業多年，擁有作品、戰功、實務經驗與技能後，影響力更是小。

2015年9月25日 · 但安永人才管理合夥人 Maggie Stilwell 表示，公司追蹤了超過 400 名畢業生的表現後，認為學業成績不該成為進入安永的門檻。 「沒有任何證據顯示，高等教育的成功和職場上的成功有關聯。我們還是會將學歷納入評估因素，但它不會成為取得面試機會的

2021年11月4日 · 所謂專業能力，不只包括產業知識、專業技能，也包含自我時間管理、處理人際事務及團隊協調的能力。一般說，20 歲看學歷，30歲看專業能力，40歲看團隊管理能力，儘管跨入新產業，外界也會期待工作者應付複雜環境的能力與專業技能，隨年紀及經驗增長。

2017年5月24日 · 職等級、職稱、主管晉升大不同. 一般而言，晉升有分職等級、職稱的晉升，以及晉升到管理階層的晉升，雖然這些都是晉升，但差異卻很大。. 一般情況下，員工只要每年考績符合標準，大多都能獲得職等級的晉升，而職等級的規定每家公司不同，大致上，職 ...