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2019年9月9日 · 重要勞資小案例－無照駕駛通勤時受傷算職災嗎？. ｜亞細亞國際法律事務所. 小明是16歲高中生，趁著放暑假去飲料店打工賺零用錢，某天上班途中不慎摔車，請問：小明可以請求雇主依照職災相關規定賠錢嗎？. 可以請領勞保給付嗎？. 上開案例是很多 ...
up vote 0 favorite 0. 案例：. 小明是16歲高中生，趁著放暑假去飲料店打工賺零用錢，某天上班途中不慎摔車，請問：小明可以請求雇主依照職災相關規定賠錢嗎？. 可以請領勞保給付嗎？. 解析：. 上開案例是很多人經常會遇到的問題，本文將先介紹「通勤災害」的 ...
根據勞工請假規則第3條規定，祖父母去世時給予六天喪假，但現代喪事通常不會辦到六天之長，所以喪假主要目的是讓當事人有充足時間休息，恢復失去親人的哀慟。 不過這也衍伸了一個疑問，那喪假要多少時間內請完呢？ 如果在時間內沒有請完，那麼是比照特休折現嗎？ 查勞工請假規則第3條第2款：「勞工喪假依左列規定：二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。 再查第同法第9條：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 接下來，勞工請假規則就沒有任何關於喪假的規定了，我們只知道祖父母去世時，可以得到六天喪假，雇主不能因為勞工請喪假，就扣全勤獎金的訊息。 目前網路上是有流傳，喪假要在百日內請完的說法，推測是因為受到傳統習俗影響。
勞工保險條例第62條「被保險人之父母、配偶或子女死亡時，依左列規定，請領喪葬津貼：一、被保險人之父母、配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給三個月。 二、被保險人之子女年滿十二歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給二個半月。 三、被保險人之子女未滿十二歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給一個半月。 小編提醒同一位家屬死亡只能請領一份喪葬津貼，社會保險給付不會重複保障同一個保險事故，也就是說爸爸死掉可領一次，配偶死調也可領喔! 延伸閱讀. 派遣工悲歌的終結？ 勞動權益工具指南｜用官方的系統來試算你應有的權利吧！ 訂閱電子報，一例一休，報給你知.
例假日、休息日、國定假日並無出勤義務，且依 勞基法第39條 規定，工資照給. 勞動基準法第 39 條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所 定之特別休假，工資應由雇主照給。. 假日薪資工資照給，法規如上，且休假日、例 ...
性別工作平等法第20條：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限」。 性別工作平等法第22條：「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。 但有正當理由者，不在此限」。 由法條文字可知，家庭照顧假的成就條件包括： 須為家庭成員。 遇有預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，須由員工親自照顧。 員工之配偶須有就業。 何謂家庭成員？ 關於家庭成員的定義，勞動部彙整了民法概念與法務部之解釋，於105年8月23日勞動條 4字第1050131862號令中做出說明，替各位讀者重點摘要如下： 所稱之「家庭成員」，為免過度限縮立法意旨，其屬民法第 1123 條規定之家屬或視為家屬者，亦屬之。
2017年10月31日 · 職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。 雇主的公告，可能警醒成份居多，意在提醒勞工注意安全，減少職災發生. 若真發生職災，相關責任無法憑此公告免除. 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言. 上一篇：【東區漫走】何善之上海點心湯包館.
