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2016年4月18日 · 本 (105) 年「 5 月 1 日勞動節」為星期日，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 勞動部進一步說明，依勞動基準法施行細則第 23 條之 1 規定，《勞動基準法》第 37 條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於 ...
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「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 休 ...
- 勞動部提醒，尚未足額提撥勞工退休準備金之事業單位，應於今
勞動部今（26）日提醒，依《勞動基準法》第56條第2項規定， ...
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2024年4月30日 · 五一勞動節向來是全國勞工的帶薪休假日，但不適用《勞動基準法》的族群就無法放假，雖然先前陸續有修法的相關消息，期望讓全國民眾能統一放假，但近期有行政官員表示，2024 年確定來不及執行，後續五一勞動節是否同步全國放假，將交由新政府決定。 延伸閱讀： 端午、國慶與中秋連假幾月幾號？ 2024（民國 113 年）行事曆連續假期攻略一次看. 其實，勞動節本就不算「國定假日」，之前也沒有實行全國放假。 陳建仁 3 月接受立法院質詢曾表示，政府將研擬勞動節成為國定假日，讓全國人民都能統一放假，不過仍需機關擬定配套措施。
2024年4月30日 · 發布. 5月1日「51勞動節」多數勞工都能依照《勞動基準法》休假一天，但仍有部分族群需要照常上班，過去至今陸續傳出修法的消息，研議究竟是否要「全國放假」，不過，今 (2024)年確定依然沒有全國統一放假，包括軍公教、7大類族群都仍須出勤，後續51勞動節是否同步全國放假，則將交由新政府決定。
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2024年4月29日 · 5月1日「51勞動節」多數勞工都能依照《勞動基準法》休假一天，但仍有部分族群需要照常上班，過去至今陸續傳出修法的消息，研議究竟是否要「全國放假」，不過，今(2024)年確定依然沒有全國統一放假，包括軍公教、7大類族群都仍須出勤，後續51勞動節是否同步全國放假，則將交由新政府決定。
A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「 1955 專線」申訴，以 ...
2024年4月30日 · 勞動部表示，今年勞動節在週三，勞工的例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依勞基法施行細則規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日當日仍維持原例假或休息日性質，勞工無需出勤，工資照給；至於擇日補假的那天，性質就為國定假日，如有出勤，應加給工資。...
2021年4月26日 · 根據《勞動基準法》第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，則需依規定 提供「加倍發給」的薪酬工資 。 由於今年（2021年）的「勞動節」適逢週六（休息日），因此 勞動部的新聞稿 加以說明表示：「休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 舉例而言，今（110）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。 勞動部〈 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 小編劃重點 ：勞動節若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。
