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2017年5月5日 · 「富不過三代」是一句我們相當熟悉的話。不過，個人近期與一些實務人士聊台灣的困境與未來時，卻體會富二代接班失利現象背後的道理。不過，以下的論述，並非要推論而認定所有二代接班都失敗、與三代都敗家的普遍現象；而是對富家子弟商業行為的一種反思、借鏡，提供傳統二代接班家族的 ...
2019年10月17日 · 龔汝沁. 一張圖秒懂《境外資金匯回專法》！ 當免稅天堂不再，老闆的境外資金該放哪？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 隨著全球追稅的聲浪起，台灣也自 108 年 8 月 15 日起施行《境外資金匯回專法》鼓勵「自首減稅」 。 奉勸企業經營者早點盤點集團組織，讓獲利回歸真正有營運的公司。 台灣自 108 年 8 月 15 日起施行《境外資金匯回專法》，分為兩部分： 一部分 針對個人的境外資金 ，因為過去沒有匯回台灣，所以沒有課徵過個人所得稅（如果是海外所得，課 20% 最低稅負，如果是大陸來源所得，應併入綜合所得課 5% 至 40% 累進稅率）。 另一塊是 針對公司的境外資金 ，因為過去沒有匯回，所以沒有課徵過營利事業所得稅（目前稅率 20%）。
2017年9月22日 · 管理 Management > 行銷公關. 2017-09-22. 整理‧撰文 盧廷羲. 本文出自. wikimedia. 無印良品怎麼走出日本，擠進國際級品牌的舞台？ 兩大原則值得參考. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 走進各大百貨公司，時常可見「MUJI」4 個大字，無印良品自 2004 年來台設點，迄今已達 43 間分店，在全球更進駐 28 國、超過 400 間展店，成功打入世界市場。 不過， 這個熟為人知的品牌，海外拓展之路並非一帆風順，起初甚至連續虧損 11 年 。 究竟，他們採取何種方法，讓海外營收由黑翻紅，現今在各地都相當受歡迎？ 1991 年，無印良品跨出海外市場的第一步，在倫敦設點，接續在歐洲、亞洲展店，未料發展並不順遂。
2018年3月23日 · 要建立一個制度性的接班人培育計畫，我個人認為有幾個正確的觀念很重要：. 1. 接班人的培育是持續性、長遠性、一步一腳印的長期人才養成計畫，不是一蹴可幾的. 一般而言，當企業想到培養接班人時，通常已經來不及了。. 因為這時候的企業已經遇到找不到 ...
2017年2月23日 · 換工作後要注意的事|經理人. 有經驗的老鳥，進新公司會「謀定而後動」！. 換工作後要注意的事. 「理智的人讓自己去適應這個世界，而瘋狂的人會堅持讓世界去適應自己。. 」 — 蕭伯納（劇作家，George Bernard Shaw，1856－1950）. 還記得不久之前跟一位 onboard 不到 ...
2019年3月26日 · 1. 保證人. 職場作家凱倫‧凱特琳（ Karen Caitlin ）分享自身經驗，她說在一間被購併的公司工作，新接手的經理常在會議上說：「我從凱倫身上學到……」她發現主管在公開場合認可她的表現，有助於她在新同事間建立權威。 如何做個保證人？ 看見別人的好是不夠的，要在適當的場合，例如績效考核或升遷會議時，讚賞同事的工作表現。 替同事爭取更多開創性業務或是學習機會。 向一些具備影響力的人物分享同事的工作目標，吸引目光。 2. 展現霸氣的人. IBM 全球管理的合夥人 3 年多前曾在一場大型演講，公開質疑現場女性權威太少，因此觸發相關基金會，開始重視更多女性影響力人物，平衡演講者性別比例。 當你的身分地位足以動搖現狀時，這時就該展現霸氣，挑戰不公不義。 如何當個霸氣的人？
2007年1月15日 · 策略決策長期來說，影響組織成敗，短期則指導了組織裡各功能領域的做法，由此可見其重要性與核心地位。. 策略管理強調「全面」「長期」的觀點，而各功能領域（行銷、生產、研發、人資、財務、資訊等）在構思與企畫上也必須考量或歸結到策略的層次 ...
