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搜尋結果

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  2. 2014年10月14日 · 關於勞動視野工作室 (3) 工人法律義務諮詢簡介 (3) 勞動視野論壇 (26) 國際工運與當代社會思潮 (9) 勞動檢查專欄 (6) 不當勞動行為裁決申請Q&A (5) 不當勞動行為裁決案例深入解析 (15) 勞基法等個別勞動權益解析 (66) 最低服務年限條款爭議專欄 (5) 加班權益專欄

  3. 2014年12月11日 · 關於勞動視野工作室 (3) 工人法律義務諮詢簡介 (3) 勞動視野論壇 (26) 國際工運與當代社會思潮 (9) 勞動檢查專欄 (6) 不當勞動行為裁決申請Q&A (5) 不當勞動行為裁決案例深入解析 (15) 勞基法等個別勞動權益解析 (66) 最低服務年限條款爭議專欄 (5) 加班權益專欄

  4. 2013年12月17日 · 二、6/10 應徵 oo 助理,得知我已從事 oo 業七年多,已累積相當經驗,只需瞭解公司流程和系統,不需什麼訓練就可作業;從 6/11 到職開始,由同事邊做邊教,並沒有請專人來教,或花訓練費用在我身上;做了二天後,覺得奇怪為什麼沒有拿證件加保勞健保呢?

  5. 2016年2月15日 · 不用任何理由的最低服務年限條款事實上就是一種定期契約之約定,意圖規避勞基法第 9 條對定期契約之限制,可以視為脫法行為的一種。 申言之,勞基法對於定期契約的限制有雙重的意義,不僅在保護勞工從事繼續性工作能之雇用的安定,亦在確保勞動的自由不受長期的拘束。

  6. 2013年8月16日 · 關於勞動視野工作室 (3) 工人法律義務諮詢簡介 (3) 勞動視野論壇 (26) 國際工運與當代社會思潮 (9) 勞動檢查專欄 (6) 不當勞動行為裁決申請Q&A (5) 不當勞動行為裁決案例深入解析 (15) 勞基法等個別勞動權益解析 (66) 最低服務年限條款爭議專欄 (5) 加班權益專欄

  7. 2015年6月16日 · 如違反者則依新修正勞基法第 79 條第 3 款,將處新臺幣 9 萬元以上 45 萬元以下罰鍰。 此外,新修正勞基法第 30 條第 6 項規定,勞工出勤紀錄,從應逐日記載勞工出勤情形,修正為應記載至「分鐘」為止;且更重要的是,清楚明定勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主「不得拒絕」。

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