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2019年5月3日 · 品牌國際化是場難打的仗， Liv 全球資深行銷經理詹立慈（圖）與團隊，把女性自行車銷到海外 38 國，還獲英國自行車雜誌頒為年度最佳品牌。 （本文出自《經理人月刊》2019 年 3 月號，特別企畫：品牌管理)
2021年4月26日 · 詹文男 /. 國立中央大學資訊管理博士，專長領域為高科技產業趨勢分析及策略規劃。. 現為資策會產業情報研究所（MIC）資深產業顧問、台灣大學商學所兼任教授及經濟日報社論主筆。. #職涯規畫. 別讓過去的成就綁架你！. 2 項重要提醒，助你適應轉職 ...
2010年4月27日 · 35歲以前，你一定要懂的4個管理理論！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 破窗理論、莫非定律、刺蝟法則……這些看似與職場無關的理論，其實只要換個角度解讀，也能成為工作者在提升與管理自我時的重要提醒。 《35歲前要懂的33個法則》 彙整了33個讀者既陌生、卻又熟悉的學說理論，加以重新解讀，轉化為實用的職場潛規則。 以下列舉其中4個理論，從中領會出有助於實務工作的態度與方法。 1.破窗理論：凡事照規矩，不輕忽每一件小事. 面對繁多工作，每個人難免都會輕忽某些「小事」，以將時間保留給「大事」。 然而，魔鬼藏在細節裡，任何一點小失誤都有可能造成難以估量的損失。 「 破窗理論 」的大意便是，再微小的犯罪，最後都可能蔓延擴大，導致嚴重後果。
2020年2月6日 · 1. 自戀型人格（narcissistic personality） 患得患失；眼中只有自己，會把所有人當成自己對待，所以會過度關心、沒有界線，如果發現別人跟自己切割，通常會崩潰。 經理人月刊 第 182 期. 2. 戲劇型人格（histrionic personality） 情緒、行為反應變化極快；想成為眾人焦點，會主動用各種方式吸引別人的注意。 經理人月刊 第 182 期. 3. 反社會型人格（antisocial personality） 無法服從社會常規，會慣性說謊；無法事先規畫，行為躁動具攻擊性；缺乏反省能力，會合理化自己加諸於他人的傷害或威脅。 經理人月刊 第 182 期. 4. 邊緣型人格（borderline personality）
2017年9月18日 · ALT Summit. 5 年就當上執行長！ 從 Google 離職，她用一封客訴信從顧客變 CEO. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 打開服裝搭配網站 Polyvore 共同創辦人傑絲．李（Jess Lee）的 Instagram，幾乎都是她去漫畫展角色扮演的照片，不仔細看還以為開錯帳號，和一般人對執行長的認知差很大，就連 LinkedIn 的封面照他都穿著一身兔子裝。 事實上，愛看漫畫也愛畫漫畫的她，原本想念藝術學校，但爸媽是傳統的亞洲父母，她才選擇更「傳統」的路，到史丹佛大學念電腦工程。 不過接觸程式才發現，程式某種程度也和藝術創作有點像，她形容：「就像你擁有能打造所有事的超能力。
2020年11月9日 · 台灣萊雅第一位被外派至法國總部的員工、第一位台籍總裁，以及萊雅集團亞太區第一位女性總裁，答案都是現任台灣萊雅總裁陳敏慧。 甚至直到她出任總裁將近 10 年過後，萊雅集團在亞太區的本地籍總裁，依然只有兩、三位。 陳敏慧進入台灣萊雅 23 年，「是從最底層一個品牌做起，到執行長，一步一步走上來的。 」談起保養品牌赫蓮娜（Helena Rubinstein），這個中文名字是她取的；談起彩妝品牌植村秀（shu uemura），這起合併案是她負責的。 儘管在中國任職時間不長，她將化妝品牌蘭蔻（Lancôme）推入電商平台天貓，開啟了萊雅其他品牌進軍電商平台之路，「現在在中國，不進天貓和京東，市占率是 hold 不住的。 談起品牌經營信手拈來的她，目前專注操作的品牌叫做台灣，「我想讓世界看見台灣萊雅」。
2022年8月16日 · 中央大學資訊管理博士 詹文男. xFrame. 別讓過去的成就綁架你！ 2 項重要提醒，助你適應轉職後的新環境. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 大部分的人都需要一份工作來尋求溫飽及維持尊嚴，甚至需要一份工作來證明自己存在的意義與價值。 因此，若發現自己對現有工作熱情不再，或者客觀環境產生變化，就應理性冷靜分析，什麼原因讓自己陷入低潮？ 是老闆不賞識、與同事無法相處、待遇福利差、工作壓力太大、還是工作沒有發展性或成就感等。 若是確認真的要轉職，那就應該做好轉職的準備，提升 轉職適應力 ，才不會在新職場上太快陣亡。 所謂 轉職適應力 是指為了在新組織生存，適應新環境壓力而進行的心理以及行為上的各種適應性改變，以在短期間與組織達到和諧狀態的能力。
