搜尋結果
2024年2月26日 · 面試中找到合適的人選關鍵在於：人才必須夠瞭解自己，企業也要夠瞭解職位需求。 多數用人經驗之所以失敗，是因為人選缺乏自我認知、不瞭解自己，企業對人才的需求也不夠釐清，只能在模糊的條件中以主管偏好找到自以為適合的人，結果卻伴隨著慘痛的代價。 以 A 為例，RiTE 人才適性測驗（Right-in Talent Evaluation）報告顯示其偏好挑戰性高的任務、擁有主導性及自信度高，更適合外商，尤其是美商企業以目標為導向，鼓勵創新，更適合勇於接受挑戰的員工。 然而，在主從關係分明的傳統產業中，A 反而顯得格格不入，甚至容易被排擠，太過直率的個性也被認為是以下犯上。 我觀察，主管用人常常出現 3 點誤區： 用人誤區一：仰賴個人主觀意識，缺少測評工具輔助.
2015年3月6日 · 首先以學歷為基礎，學歷愈高則起薪愈高，但差距不至於太大，大多都在數千元上下；接著依據資歷的深淺開始往上加，資歷愈深的往上調的薪資也愈多，而這個差距可就大了，往往會差到數萬元之譜，由此可見資歷的重要性。
2017年2月7日 · ShutterStock. 履歷表上的經歷，怎麼寫才精彩？ 人資主管的 3 點建議. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 阿姐曾在＜說好你的履歷表＞文中提過，準備面試的題庫，其實有許多已經在你的履歷表內。 只要能說好你的履歷表，將履歷表的每一項工作成就，轉換成問句自問自答，便是最好的面試自我準備。 阿姐也曾在不同的場合提過， 要隨時更新自己的履歷，除了檢視自己是否有逐步成長，也可當成為下一份職務與職位努力的職能檢查表， 履歷表就是你自己的職場企劃書。 找工作的形態已經從過去的主動郵寄履歷，到登錄人力銀行的人與事謀合，演進至登錄專業人士履歷平台的被動式搜尋。 因此要如何讓自己的履歷被看到，同時讓人一目了然的在網路履歷中，了解你的強項與長處，是現今履歷表的表達重點。
2023年8月8日 · unsplash. 逆齡不再是種奢求，哈佛遺傳學教授大衛．辛克萊（David Sinclair），分享自己在生活中的實踐的 6 個「逆齡」小習慣，讓自己年輕 10 歲。 眼乾、常冒血絲？ 眼睛過勞的你，有這些症狀要小心. 辛克萊逆齡法 1：椰子油漱口. 辛克萊逆齡法 2：無毒牙膏刷牙. 辛克萊逆齡法 3：熱檸檬水. 辛克萊逆齡法 4：優格. 辛克萊逆齡法 5：抹茶. 辛克萊逆齡法 6：站立辦公. Insider (1) Insider (2) GENE ONLINE NIH (1) NIH (2) 逆齡不再是種奢求，抗老專家大衛．辛克萊（David Sinclair），不只研究抗老有一定成效，甚至藉由自身的逆齡習慣，讓自己年輕10歲。
2010年4月27日 · 35歲以前，你一定要懂的4個管理理論！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 破窗理論、莫非定律、刺蝟法則……這些看似與職場無關的理論，其實只要換個角度解讀，也能成為工作者在提升與管理自我時的重要提醒。 《35歲前要懂的33個法則》 彙整了33個讀者既陌生、卻又熟悉的學說理論，加以重新解讀，轉化為實用的職場潛規則。 以下列舉其中4個理論，從中領會出有助於實務工作的態度與方法。 1.破窗理論：凡事照規矩，不輕忽每一件小事. 面對繁多工作，每個人難免都會輕忽某些「小事」，以將時間保留給「大事」。 然而，魔鬼藏在細節裡，任何一點小失誤都有可能造成難以估量的損失。 「 破窗理論 」的大意便是，再微小的犯罪，最後都可能蔓延擴大，導致嚴重後果。
2017年3月23日 · 年輕人找工作，因為工作經驗有限，很容易追溯回學校社團活動或打工實習經驗，那已經出社會一、二十年的中年人，要轉換跑道時，履歷表上，什麼該寫、什麼不該寫？ 美國知名求職招聘網站The Ladders創辦人馬克‧瑟尼德拉（Marc Cenedella）建議， 履歷表要像廣告一樣吸引人，而不是像產品說明書，因此別在履歷裡提到2000年以前的工作經驗！ 面對快速變動的職場，瑟尼德拉提醒，資深工作者寫履歷，不需要再詳細所有學經歷，挑重點寫，用一頁就推銷完自己。 以下是他給的3項建議： 1.描述與新世代共事的經驗. 尤其是運用新技術，和年輕一輩共事的經驗，讓別人知道你能跟上現今的職場變化。 2.展現熱忱. 展現對工作的熱忱，和比你年輕、充滿憧憬的求職者比拚。 3.凸顯閱歷優勢.
2016年1月25日 · 求職時提交個人履歷以及求職信（cover letter）的目的是讓你能過第一輪篩選。 90%在這個階段就失去機會，多可惜啊！ 下面是我對寫履歷的一些建議： 1. 求職履歷應該是長度在一兩頁左右，言簡意賅： 履歷的固定格式很多書上都可查到。 在履歷中個人身份介紹部份約占1/6，其它都是專業相關的學歷和經歷、參加過的團體、特長、成就等。 2. 請注意以下幾點（尤其在申請外商的職位時）： 不要寫期望的薪水；不要注明性別、年齡或婚姻狀態；不要用過於花俏的字體、顏色或格式；不要用術語；不要提太多在學校時做的不那麼重要的成就。 3. 用數字說話. 例如：項目幫助公司節省10％的成本，少用形容詞和副詞（不紮實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾）。 4. 寫履歷時，多用合適的動詞.
