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2021年5月12日 · 但近期卻有研究指出，馬基維利與格林的想法恐怕錯了！ 加州大學柏克萊分校（University of California, Berkeley）的研究顯示，「好人」更容易接近權力！ 那些被同儕認定「最有影響力」的人，通常是開朗而體貼的；而那些透過手段謀取權力的人，則很快就 ...
2016年6月23日 · 你害怕改變嗎？ 追隨者習慣安於現狀，認為改變是件很麻煩的事；領導者樂於接受挑戰，接受不一樣的新事物，因為改變，有機會讓目前的一切變得更好。 4. 你夠果決嗎？ 需要做決定時，追隨者會猶豫再三，深怕一不小心就會做出錯誤的決定。 但領導者知道，當自己陷入猶豫時，很多機會就瞬間消逝，這些等待造成的損失，可能比做出錯誤決定的傷害還大。 5. 你追求成就感嗎？ 只有升官和發財可以驅動追隨者努力，但領導者不為財富和地位工作。 他們享受努力的過程，並且透過追求新的目標，鍛鍊自己的能力。 6. 你不斷的學習新東西嗎？
- 指導（Coach）
- 預測（Futurist）
- 仿效「尤達大師」（Yoda）
好的領導者，必須顧好團隊裡每一名成員，成為團員的導師，不斷激勵、啟發他們，並維持團隊良性互動，最終將部屬教成比自己更優秀的人。 管理超過 3 萬名員工的斯普林特（Sprint）執行長米歇爾．科姆斯（Michel Combes）說：「我的角色是給員工一個目標，從旁指導他們，確保他們有能力完成這個目標，並不斷挑戰他們的極限。」
未來主義者是公司很重要的一份子，可以避免公司遭遇猝不及防的危機。領導者須懂得預測風向，先想清楚各種可能發生的狀況，並開創新的可能性，這是全球各大 CEO 票選第一名必備技能！ 祕魯最大消費品公司 Alicorp 執行長阿爾費雷多‧佩雷斯（Alfredo Perez）表示，適應變化是不夠的，「我們需要領導變化，進而開創未來。」
領導者總是給人比較冰冷的印象，但未來領導者必須仿效電影《星際大戰》中的「尤達大師」，展現高 EQ，發展自己與團隊的同理心和自我認知。 威訊無限（Verizon）執行長漢斯‧維斯特伯格（Hans Vestberg）特別提醒，領導者必須先顧好自己的情緒，清楚認識自己，因這會深深影響你每次決策。 資料來源 / LinkedIn
2017年2月7日 · 羅伯特．K．格林里夫（Robert K. Greenleaf）主張的僕人式領導（Servant-Leadership），是一種存在於實踐中的無私的領導哲學。 此類領導者以身作則，樂意成為僕人，以「服侍」的態度來領導；其領導的結果，也是為了延展服務功能。 僕人式領導鼓勵合作、信任、先見、聆聽以及權力的道德用途，不一定要取得正式的領導職位。 一九七 年，美國電話電報公司（AT&T）的執行長在〈僕人式領導〉（The Servant As Leader）一文中，首次提出了「僕人式領導」的概念： 僕人式領導首先是僕人，他懷有服務為先的美好情操；他用威信與熱望來鼓舞人們，確立領導地位。 他與那些為領導而領導者截然不同，他所渴求的恰是緩和那種不同尋常的領導力、削弱對資源的佔有。
2012年11月12日 · 從權力與管理的關係面，解析高效能主管的權責. 1.法定權（legitimate power） 法定權是基於一種價值與信念，教育我們認定某些特殊的人有法定的權力，可以去治理或影響別人的態度與行為。 就像我們從小被教育要接受與遵從權威，如父母與老師，所以當個人擁有正式職權的某些職位，就擁有該職位所賦予的權力。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 在大多數組織中，職權的大小與職位的高低有關，職位愈高職權愈大，例如公司內的人資處長下達命令並期望部屬服從，那是因為他擁有處長的法定職權。 2.獎賞權（reward power） 獎賞權是基於個人擁有分配獎勵與酬賞的能力，以增加正面或減少負面的結果。
2017年6月1日 · 擅於談判與不擅談判的人，最大差別是「能否角色替換，設身處地以他人的觀點思考」，這在心理學中叫做「觀點取替」。 談判桌上誰最傻？ 先通過「莎莉與小安測驗」 心理學領域有三項偉大實驗，其中一項名為「莎莉與小安測驗」，與我所說「能否以他人觀點思考」有關，畢竟這是一項知名實驗，相信不少人已略有所聞。 房間裡有兩名女孩，一個是莎莉，一個是小安，兩人正在玩娃娃。 莎莉玩到一半把娃娃放進推車裡，離開了房間，過了一會兒，獨自留在房間內的小安取出推車內的娃娃來玩，之後便把它放進一旁的紙箱內，然後離開房間。 不久後，莎莉再度回到房間。 試問，莎莉為了找出那個娃娃，第一個翻找的地方會是？
2014年9月29日 · 」2012年8月適逢蔻依創業60周年慶，雅吉翁接受採訪時表示，創業的起源是1950年代的某一天，她對丈夫雷蒙．雅吉翁說（ Raymond Aghion）說：「我不想花你的錢，我想自己賺錢，依照我的風格做幾條自己喜歡的裙子並且展示人前。
