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  1. www.gov.tw › News_Content_26_725499我的E政府-主題策展-淺談資遣，雇主及勞工的須知事項！

    一、資遣注意事項. (一) 資遣原則. 雇主未合法資遣員工是常見的勞資爭議之一，以下列出資遣注意事項，提醒雇主遵守之規定，並協助勞工了解自身權益：. 項目. 說明. 必須有法定資遣事由. 雇主符合以下任一情況者，應於勞工離職 10日前 完成<👇 資遣通報 ...

  2. www.pthg.gov.tw › planlab › News_Content雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府全球資訊網

    雇主資遣勞工注意事項. 雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務。. 資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。. (1)勞動基準法第17條 (舊制)規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給 ...

  3. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0202勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 - mol.gov.tw

    四、資遣與退休 （一）資遣預告期間，依勞動基準法第 16 條規定辦理： 1.勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出（謀職假），請假 期間之工資照給。 其請假時數，每星期不得超過 2 日之工作時 間。 2.謀職假之每日時數，得參考下列方式計給：按 ...

  4. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞動基準法-全國法規資料庫

    第 1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用 ...

  5. blog.104.com.tw › six-qa-at-a-time-understand-the-trial六大Q&A一次看！搞懂「試用期」，不踩法律紅線｜104職場力

    2022年6月10日 · 勞基法施行細則刪除「試用期」規定，所以到底還有沒有「試用期」？ 試用期可以約定多久？可以延長嗎？ 試用期勞工不能勝任，雇主仍要給資遣費，那約定試用期的意義為何？ 關於試用期的六大Q&A，看完不再霧煞煞！

  6. law.sme.gov.tw › ailt › modules【律師專欄】離職(資遣)預告期這樣算！勞基法離職(資遣)天數計算 ...

    勞基法上的離職(資遣)預告期怎麼規定？一、勞工離職預告期 勞工離職前對於雇主的預告期間，勞基法上分為定期勞動契約及不定期勞動契約，而有不同規定喔！我們先來看看勞基法上的規定吧！1.

  7. www.mol.gov.tw › 2623/2625/2628 › qaList雇主資遣我時應該做些什麼？-勞動部全球資訊網中文網

    雇主資遣我時應該做些什麼？. Q： 如果我不認同公司叫我離職的事由時，該怎麼辦？. Q： 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？. Q： 什麼情況下公司不用辦理資遣通報？. Q： 如果雇主未依規定辦理資遣通報，有沒有罰則 ...

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