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- 新制 至於新制，則是 每工作滿 1 年，就應發給 0.5 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費 ，未滿一年的部分，則依比例計算， 包含天數也要按比例換算 ，且 最高只能領到 6 個月的平均工資。
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勞基法第11條各款事由終止勞動契約,要給付資遣費嗎?
勞退新制的資遣費怎麼計算?
資遣員工合法嗎?
勞基法11條是什麼?
2021年10月20日 · 新制資遣費. 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。 例如： A 勞工平均工資為 30,000 元，適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天，則新制資遣費計約 53,125 元。 算式：30,000元×1/2× {3+〔（6＋15/30）÷ 12 〕}＝30,000元× (1又37/48) ≒53,124.9 元。 ♦ 平均工資：
- 我被資遣後有什麼應得的權益？-勞動部全球資訊網中文網
(1)勞工適用勞動基準法（94年7月1日以前）之工作年資(簡稱 ...
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說明：. 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動 ...
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2024年5月9日 · 1. 新舊非自願離職資遣費計算方式差別. 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。 接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。 （1） 資遣費、遣散費，傻傻分不清楚？ 資遣費與遣散費這兩個詞彙其實指的是同一概念，只是在不同地區有不同的稱呼：台灣通常使用「資遣費」，而在港澳地區則常用「遣散費」。 因此，當你在搜尋資遣費相關資訊時，若遇到提到遣散費的計算方法或試算，無需疑惑，因為這兩者本質上是相同的。 （2） 新制資遣費規定. 資遣費與公司退休金的同時領取問題：
6 天前 · 資遣費計算新制舊制一次看，保障自己的權益！ 快速跳轉目錄. 什麼情況下可以合法資遣員工？ 怎麼做資遣通報？ 有預告期規定嗎？ 資遣費怎麼算才合法？ 新舊制一次帶你看. 1. 什麼情況下可以合法資遣員工？ （1） 非自願離職的定義. 就業保險法第 11 條： 所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。 就業保險法中，為非自願離職下了明確定義。 首先，當公司或企業因關閉、遷移、暫停營業、解散、破產，或因組織調整、經營不善、自然災害等因素，導致員工在非個人意願下遭中止職務，將被視為非自願離職。
- Ｑ：資遣費新舊制規定？
- Ｑ：什麼情況可以領資遣費？
- Ｑ：資遣費怎麼算？
- Q：被資遣一定要索取「非自願離職證明書」嗎？
- Ｑ：試用期也有資遣費可以領？
- Ｑ：領資遣費需要繳所得稅嗎？
- 結論
遣散費的新舊制，以民國94年7月1日起實施《勞工退休金條例》為分界。在《勞工退休金條例》以後到職的勞工皆適用新制；《勞工退休金條例》以前到職的勞工，可選擇繼續沿用舊制，或是新舊制混合，意即勞退條例以前遵照舊制、勞退條例後遵照新制。 以下解釋資遣費新舊制的差異：
當員工處於「非自願離職」之情況時，得以領取資遣費。根據《勞動基準法第17條》規定，雇主若提前終止勞動契約，應依規定給發給勞工資遣費。而根據《勞動基準法第11條》規定，當發生歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更有必要減少勞工、勞工無法勝任其職位時，有權預告勞工終止契約。
資遣費平均工資計算方式
平均工資計算方式為事件發生前6個月的「平均日工資」乘以「每月平均工作日數」，由於月份有分31天的大月，以及30天的小月之差別，故無法一概以30天或31天來計算。 若覺得算數太困難，也可以使用勞動部提供的【資遣費試算表】只需填入受僱日期、平均工資、新舊制，就可以自動算出資遣費總額喔！
申請勞保失業給付時必須提供非自願離職證明書，離職證明應先向公司索取，如雇主不願意開立離職證明，可向工作所在地(勞務提供地)之主管機關提出申請(如在臺北市工作則向臺北市政府勞動局申請)，詳情可見台北市政府勞動局網站。 且資遣費的最重要領取條件為員工需屬於「非自願離職」狀態，因此在此提醒千萬別簽「自願離職書」，否則領不到資遣費，且連同其他非自願離職可以領取的補助，一概沒辦法申請喔！ 如果想了解更多關於失業補助的內容，可參考【失業了怎麼辦？3大失業補助申請條件、津貼、申請流程總整理】。
在勞基法中，並沒有試用期的規範，即使雇主與員工訂定了試用期之規範，勞工仍在勞基法保障範圍之內，與一般勞動契約並無差異，如是在《勞動基準法第11條》之情況下解雇員工，即便是處在試用期，仍可以領取資遣費。但若雇主是在《勞動基準法第12條》因勞工對公司利益造成損害的情況下解僱勞工，不管是不是適用期，皆無資遣費可領。
不一定，這取決於資遣費的金額。資遣費屬於「退職所得」，因此依照財政部國稅局的規定，若資遣費超過課稅門檻，超過的部分就需併入年度綜合所得中申報課稅 依照財政部國稅局網站： 1. 領取總額在180,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零。 2. 超過180,000元乘以退職服務年資之金額，未達362,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。 3. 超過362,000元乘以退職服務年資之金額部分，全數為所得額。
疫情的發生讓原本就相當動蕩不安的世界，更加的波濤洶湧，沒有人可以預估下一次浪潮席捲時，自己會不會是不幸面臨非自願離職的那一個，假設真的不幸遇到了，也不用太慌張，我們還有「資遣費」。自己的權益只能靠自己爭取，相信本文提供的資遣費相關知識，可以讓大家順利領到陪伴度過難關的救命稻草。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 你也可以到Glints – Taiwan去了解更多！或是註冊帳號，收到職缺通知！ 對員工福利相關及保護有興趣的人，可以看看Glints的其他精選文章 1. 【勞基法特休懶人 – 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？】 2. 【一張圖秒懂加班費計算！文內提供加班費計算的參考範例】 3. 【責任制有工時限制嗎？有加班費...
2022年9月23日 · 資遣費是勞雇終止契約時的彌補措施，但是在民國94年上路《勞工退休金條例》後，俗稱的勞退制度被分為新制與舊制，許多勞工都有疑問：同樣是資遣費，勞退新制的發給其實不如舊制，這是真的嗎？ 勞雇專家指出：如果單用資遣費本身來討論有失公允，新制的勞工終止契約時還包括失業給付等進階補救保障，不應只單論其中一項的彌補措施。 文／ 許朝茂 顧問. 本文導覽. 適用不同退休制度於勞動契約終止時的資遣費. 【資遣費發給標準】新、舊制差異分析. 「資遣費」彌補（補救）強度不同. 「最高發給6個月」未說之秘密. 「工作年資」連結「保險年資」 小結. 資遣費雖是勞雇終止勞動契約，雇主發給勞方之彌補措施；但是，其經濟上彌補，卻難以回復二者關係的原狀，因台灣同業就業市場不大，雇主切莫因短視而任意為之。
