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    Series tied 3-3終場
    5月 18日@溜馬
    L
    103 - 116
    中央組WLPCTGBL10
    4933.5980.03-7
    4834.5851.04-6
    4735.5732.07-3
    3943.47610.05-5
    1468.17135.02-8
    大西洋組WLPCTGBL10
    6418.7800.07-3
    5032.61014.06-4
    4735.57317.08-2
    3250.39032.05-5
    2557.30539.02-8
    東南組WLPCTGBL10
    4735.5730.05-5
    4636.5611.07-3
    3646.43911.03-7
    2161.25626.03-7
    1567.18332.01-9
  2. 5 天前 · 根據《商業內幕》(Business Insider)和《紐約客》(The New Yorker)報導,黃仁勳每日與員工聯繫的電子郵件「極其簡潔」,篇幅不超過 6 行。 黃仁勳也希望員工在撰寫電子郵件時,能遵守這個原則。

  3. 5 天前 · NVIDIA提供. NVIDIA 在 AI 晶片擁有 8 成以上的市占率,目前全球市值排行第三,僅次於蘋果和微軟。 擁有如此卓越的成績,黃仁勳未以此自滿,演講一開場就感謝台灣供應鏈夥伴的支持,「台灣是我們非常珍貴的夥伴集中地,台灣與 NVIDIA 的合作創造 AI 的基礎架構。 」並用一張投影片展示 NVIDIA 友好的合作夥伴。 歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍! NVIDIA CEO Jensen Huang Keynote at COMPUTEX 2024. Watch on. 黃仁勳台大體育館演講內容. 推出 NIM,協助企業加速導入生成式 AI. 黃仁勳也展示 3 項 NVIDIA 技術在生成式 AI 的應用。

  4. 4 天前 · 台灣科技生態系的重要性. 黃仁勳接受 TVBS 專訪 時表示,台灣的科技生態系是全球獨一無二的。 從製造晶片到組裝電腦,每一個環節都能在台灣找到最佳合作夥伴。 台灣擁有包括台積電、鴻海、廣達、華碩等一系列世界頂尖的科技公司,這些企業在全球供應鏈中扮演著無可取代的角色。 黃仁勳特別感謝台積電,指出台積電是世界上最不可思議的半導體製造廠,並稱世界需要一個擁有像台積電般絕佳客製化能力的 AI 製造廠。 除了對台積電的高度讚譽,黃仁勳也表達了對其他台灣合作夥伴的感謝之情。 他強調,NVIDIA 的成功離不開這些夥伴的支持與合作。 特別是在AI技術飛速發展的今天,與台灣科技公司的緊密合作更顯重要。

  5. 5 天前 · 我們最常看到的皮衣款式——騎士皮衣,正是由 1913 年創立於美國紐約的 Schott 所創造。 馬龍白蘭度(Marlon Brando)在 1953 年的電影《The Wild One》中穿著 Schott 皮夾克扮演機車黑幫,風流倜儻的造型讓這款皮衣一炮而紅。

  6. 5 天前 · 《經理人》為您整理如下: AI PC 是什麼? 目前市面上沒有明確針對 AI PC 的定義,只要電腦本身可以執行生成式 AI 功能,就可以稱作 AI PC,這是與 ChatGPT 等仰賴雲端生成式 AI 的不同之處 —— 透過 AI PC,使用者在終端裝置上就能進行 AI 運算。 企業或個人用戶將來不必將數據上傳,就可以用 AI PC 內建的 AI 應用程式處理有資安疑慮的數據,可以省下上傳資料的時間,也提升安全性。 延伸閱讀: 最可能被 AI 取代的 10 種工作! 為何文書助理上榜、自駕車卻不影響物流司機? AI PC 技術關鍵:專用 AI 晶片. 隨著生成式 AI 工具的不斷普及,企業和消費者都積極整合 AI 功能以提升生產力和休閒體驗。

  7. 4 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 約翰.史維尼(John Sweeney)在愛爾蘭長大。 他感覺自己像是隱形人,小時候經常遭到其他孩童的霸凌,連老師都欺負他。 「我覺得我是這個世界上最孤單的小孩,我一無所有,舉目無親,」他如此告訴我的研究助理凱特。 多年之後,他已長大成人,而某次關鍵性的經驗為他揭示了對他人投以關注的價值所在。 他在科克(Cork)的街上看到一名無家可歸的年輕女子,他買了一頓熱騰騰的飯給她,並停下來和她聊了一下子。 她在貧窮和慢性病的折磨下勉力照顧她的三個孩子,她覺得自己像是隱形人,被世界視若無睹。 「希望妳能知道,雖然我不認識妳,但我關心妳,」約翰告訴她。 「妳絕對重要,而且我看得見妳。 」他們兩人都為這次相遇流下眼淚。 「你停下來關心我,這對我來說就是全世界。

  8. 4 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 東寧是上市公司的人資經理,主要負責公司人才招募、任用、訓練、離職等業務。 員工的滿意度與離職率,都牽涉到他的考績,因此每每有職等較為資深員工離職,他都會進行離職面談,並將面談結果做為考核各部門主管、改善公司治理的參考之一。 薇雅是公司新招聘進來的電商部門小主管,任職才短短一個多月就提出了辭呈,直屬主管慰留不成,於是進入了東寧的離職面談程序。 「可否讓我知道妳離職的主因是什麼呢? 是有什麼人為難妳? 或事情困擾妳嗎? 也許我們可以調整或加以改變。 」東寧仍試圖慰留。 「我找到新工作了。 」薇雅倒也是坦承。 歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍! 延伸閱讀: 「花時間拉關係、搞交際是不務正業...」踢到升遷門檻,我才被一棒敲醒.

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