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2018年6月10日 · 當林書豪還在休士頓火箭隊（Houston Rockets）時，隊上明星球員詹姆士‧哈登（James Harden）曾在肢體語言跟表達上冒犯他，「哈登講的東西沒有錯，但方式跟態度不恰當，」所以林書豪決定鼓起勇氣，當面跟哈登明說，「我用謙卑的自信，在該為自己說話
2024年4月10日 · 詹姆．柯林斯的暢銷書《從A到A＋》中也強調，企業主最重大的決策與企業永續的關鍵，莫過於挑選接班人，然而，許多企業主對於接班的觀念相當薄弱，還有許多錯誤的觀念。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 依據筆者多年的企業輔導經驗，強烈建議創一代，與其將經營權跟所有權分開都傳子，不如將經營權跟所有權分開，所有權可以給自己的子女或股東，但經營權可以委託專業經理人。 經過專業分工，企業內可截長補短、適才適所，並發揮所長締造佳績，更容易選對接班人。 反之，選錯一個人，對企業的損失是久遠且龐大的，但為什麼接班成功的企業寥寥無幾？ 筆者從企業輔導經驗中，總結出 3 大接班誤區。 1 不要複製成功典範，要根據職位標準培養接班人. 許多企業選擇接班人時，會想將創辦人的成功典範複製貼上。
2017年11月16日 · James Harden has one of the highest net worths in the NBA. 詹姆士哈登是美國NBA職籃身價最高的球員之一。 內容提供 / EZ TALK編輯部. 圖片來源 / Shutterstock. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 追蹤我們. 身價（net worth）指的是一個人的所有資產加總，通常也是社會地位指標之一。 worth 可當名詞或形容詞，除了可以說 sb.’s net worth is XXXX（某人身價值多少錢），你也可以直接說sb. is worth XXXX（某人價值多少錢）。
2019年12月12日 · 美國史丹佛大學教授，詹姆士．貝倫（James Baron）及麥可．韓南（Michael Hannon），在2000年針對美國矽谷新興科技公司離職率及經營績效進行研究。 兩位教授想探討的是，從組織生態學的角度來看，組織有濃厚的組織惰性，因此組織改變會為組織帶來干擾，這樣的 ...
2014年9月30日 · |經理人. 成功 Success > 決策技術. 2014-09-30. 整理‧撰文 楊修. 為什麼一群聰明人，反而容易做出錯誤的決策？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 為什麼計畫裡一眼就看破的低級錯誤，在事前卻被整個團體認同並執行了呢？ 自1960年起，美國的特務單位開始組織反共的古巴裔流亡人士，希望借這些人之手推翻古巴的卡斯楚政權。 1961年，針對入侵古巴的計畫，華府高層在白宮召開一場決策會議，與會的甘迺迪及他的顧問，全都對這項計畫投下贊成票。 當年4月17日，在美國海、空軍及中情局協助下，一支由1400位古巴流亡人士組成的突擊旅，登陸古巴的豬玀灣（Bay of Pigs）。 猜猜怎麼了？ 接下來的發展完全背離美方原本的計畫。
2023年8月21日 · 「專業和領導力是兩碼事。 」有些人單兵作戰很厲害，一但當上主管卻飽受批評。 起初國際台灣分公司執行長陳煥庭解釋，領導力雖是一種天賦，但是也可以透過後天刻意的練習成為好的主管。 本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣，與起初國際台灣分公司執行長陳煥庭對談，上一堂「帶人的技術」課。 🎧重點搶先聽： 11：00/ 「十年的信任，經不起一句錯話。 」交辦部署任務，開啟對話 2 原則！ 26：30/ 教練領導對話關鍵：影響力 3 要素，增加說話說服力的關鍵為何？ 28：10/「你說得超有道理，但沒一句我聽得進去！ 」同理 4 句話，實際情境演練. 免費訂閱【經理人Podcast】 Apple Podcasts KKBOX Google Podcasts Spotify. 更多 Podcast 集數.
2015年3月18日 · 「因為人們經常會傾向於把失敗怪罪給別人，卻把高績效歸功於自己的作為。 不過，藉由接受錯誤，經理人可以展現出他們開放的心胸，樂於嘗試新事物。 他們還可以刻意凸顯自己從錯誤中學到了什麼教訓，並且採行具體的做法，避免錯誤再次發生。 如此一來，他們就能夠 把錯誤扭轉為正面的事，同時向高層展現出他們的能力 。
