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2017年11月27日 · 大野狼來了，豬大哥的茅草屋及豬二哥的木造屋，都讓大野狼輕輕鬆鬆摧毀，只有豬小弟的磚造屋，讓大野狼踢到鐵板，怎麼樣都攻不進去，縱使從煙囪爬進去， 也讓豬小弟用熱水燙得哇哇叫。 回想一下，在我們還很小的時候，聽完了三隻小豬的故事時，也都認為人生就應該像豬小弟一樣，一步一腳印， 可是長大後，我們的行為與豬大哥、豬二哥如出一轍，最可怕的是我們竟然都沒有發覺。 我們學會了笑他人笨、也認為幹嘛浪費那麼多的寶貴時間？ 豬小弟的生活價值，早已不存在我們的內心世界了。 別當思想上的巨人、行動上的矮子. 現今的社會，好高騖遠、不願腳踏實地，一不小心就變成思想上的巨人，自以為雄壯威武，一副了不起的樣子，其實是行動上的矮子，根本一事無成，只會怨天尤人。 為什麼他人總是花最少的力氣，享受最好的成果？
2023年10月20日 · 故事以五個正處青春年華且同在一個巷弄長大的少男少女為核心，藉由他們的視角回顧過去時代的家庭、愛情和青春故事，取代讓人腎上腺素飆升的狗血情節，每一件平凡樸實的小事情展開來都是最真實的情緒，包裹著不同代人的情感寄託，一下就抓住觀眾的目光，就連一旁陪看的父母都能看得有共鳴。 （看著主角們迷戀港片的程度，真的是超有感觸！ 《請回答 1988》（응답하라1988）的節奏很隨性，夾雜了許多生活瑣事，有對偶像的崇拜、對愛情的嚮往、念書時期的苦惱和與家人相處時的各種鳥事，彷彿一種青春的紀實，自然而然就能進入狀況。 所謂青春也差不多是這個套路，會有許多讓人大翻白眼的糗事，會有很多你永遠忘不了的過客參與，所有淚點和笑點都濃縮成往事，多年後想起來時依然會心一笑。
2018年6月20日 · 前奇異（GE）總裁傑克．威爾許（Jack Welch）認為，有自信的人，敢於嘗試新領域，相比裹足不前者，成功機率更高。 但自信過了頭，卻會招來毀滅。 像蚊子對飛行有自信，所以敢面對獅子；但卻也因為太過自負，忽視周遭危機，最後被蜘蛛捕食。 3. 龜兔賽跑： 跑錯方向，再努力也沒用. 兔子與烏龜，為誰跑得比較快僵持不下，所以他們決定比賽。
- 做一個開「竅」的職業經理人
- 真正的職場關係，有時是從不被理解開始的
- 就算還沒被看見，要讓自己在低谷的每一天都是上升
- 身在職場本質即是追求，永遠保持昂揚的情熱
這裡的 「竅」，可以解讀成台語發音：就是雖不語、善於體察，而後心領神會的境界，因為老闆與職場，就是一個需要我們去理解的存在。職場禮儀的本事，即是練就「次文化表述」與「非語言訊息」的洞察，把持分際、知所進退，這可都是專業表現之外的關鍵職涯加分項。 舉例來說：某次 Ben 開車外出陪同 Jules 開會，見 Jules 沒吃午餐，Ben 建議要不要為她買份壽司。這個建議可不是憑空出現的，而是上次在會議室中，Ben 見到 Jules 面前擺著壽司，這是 Ben 對老闆採集的偏好線索，就這麼派上用場了。 雖然 Jules 拒絕了壽司，Ben 仍為她買了一份熱湯。這裡又透露了一個關鍵，那就是老闆說不要的時候，你不是什麼都不做，反而更是要做，即是「備而不用」，同時湯的熱量相對低，午後進食，女性也許較能接...
職場上或有一種關係，是從誤解開始的；這段關係並不是真正的開始，僅是開始前的「起手式」，而且十分常見。所謂誤解並不是誤會，而是「信任關係還不被確立」之下，不被理解的主觀誤判。 劇情一開始，Jules 因為與母親關係不甚和諧，拙於處理與長者的關係，而對 Ben 產生排斥，蓄意冷落 Ben、好一陣不派工作。一段時間後，Ben 看似與 Jules 建立起和諧的從屬關係，但下一幕，Jules 竟希望把 Ben 調離崗位，原因是「太善於觀察」。 太善於觀察體貼也有錯？寫到這裡，有些所謂職場專家就要急著為你獻策，大驚小怪地給你十個妙招小錦囊，叫你提防這種「雙面人腹黑上司」。我不會給出這種速食結論，Jules 只是出於自保的條件反射：她覺得尚未建立全然的信任感。 絕對要理解，職場信任關係需經過時間才得以展現...
當身處職場劣勢或環境不友善的時刻，多數人的情緒會指向消極，萌生辭職的念頭。其實，在此之前你還有很多事情是可以嘗試去做、扭轉頹勢：第一步，在辦公室內「低調而輕快」地放低自己，無論是行為或是心態。此刻強調的不是忙於討好同事，而是從互動中找到自己「生存的支點」。那就先試著友善你的同事開始。 起初 Jules 把 Ben 晾在一旁時，Ben 並未讓自己閒著，也沒想成群結黨，反而開始主動伸出援手，給予同事工作日常協助，協助分派東西，給予年輕夥伴經營思路。 Ben 不因自己年紀資深而倚老賣老或擺爛，只是不斷在理解環境周遭，運用自己的經驗，給出每個人需要而適切的協助。甚至還某日提早進辦公室，收拾了長久以來辦公室中央堆積如山的雜物堆，而這正好是 Jules 介懷已久的遺患，Ben 出手做了沒人想做的辛苦雜事...
《高年級實習生》在劇情上給了一個意味深遠的設定。主角 Ben 就算過去已擔任位高權重的企業副總裁級別數十年，如今為了爭取到實習生這份工作，還是像個社會新鮮人一樣，慎之重之地，重新學習新的視頻拍攝技術，對於要上班第一天的前一個晚上還會緊張地睡不著，甚至想提早起床，充滿對工作的憧憬與嚮往。 工作真的這麼吸引人嗎？Ben 這麼老了還這麼熱愛工作，動機絕對不是金錢，而是他已領略工作能帶來的價值，是超越金錢的自我實現。看到這裡你可能會質疑：如此的劇情出演好像有點理想化，我正想說：正因為理想化，才有追尋的動機與可能，不是嗎？ 永遠對職場保持高昂的情熱與期待，這是 Ben 帶給我們的啟發；而「在變老之前，先變聰明」，是我寄予這篇專欄帶給讀者的信息。
2016年8月8日 · 這齣悲劇的結尾，大女兒和二女兒雖然最後罪有應得，但三女兒寇蒂莉亞先李爾王而去，李爾王只能憂傷自己失去了一切。 自戀的人，愛自己勝過別人，最終會導致愛他的人跟他愛的人都受傷。 李爾王明知道自己被愛，只因為小女兒不順他心，戳破他的自戀，便在盛怒之下犯了大錯。 名對白 ：面對父親的測試，小女兒堅持實話實說. 寇蒂莉亞：我是個笨拙的人，不會用嘴表達我的心，我愛您， 只因為我是您的女兒，一分不多，一分不少. （Gordelia: Unhappy that I am, I cannot heave. My heart into my mouth.
2022年5月27日 · 原料成本飆、食品業慘澹！. 聯華食的10年大計，如何讓他們逆勢成長？. |經理人. 「普渡股」的逆襲！. 同業受成本飆漲之苦，為何聯華食淨利能連年成長？. 疫情、戰爭……，天災人禍連綿，推升「黃小玉」（黃豆、小麥、玉米）成本近 3 年翻 1 倍，高度仰賴 ...
2016年10月24日 · 分享. 收藏. 美國企業家暨暢銷書作家瑪格麗特．赫弗南（Margaret Heffernan）在TED上分享了一個關於生產力的有趣實驗。 她說，普渡大學生物演化學家威廉·謬爾為了找出提高雞隻生產力的方法，將雞隻分成兩群。 第一群是普通的雞；而實驗的對照組，稱作超級雞（super chickens），是由原先每個籠子中生產最多雞蛋的雞隻組成。 換句話說，這一群雞都是明星員工，每個人能力超強。 謬爾將兩組雞群各別繁衍了六代。 你猜猜，最後哪一組雞群的生產力較佳？ 團隊表現取決於隊友間的關係. 超級雞群在經過六代以後，只餘下三隻雞。 而這些倖存的雞，仍不斷地攻擊彼此，例如：踩破對方的蛋、啄掉其他雞的羽毛，他們藉由抑制其他隊友的產能來獲得成功。
