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2023年4月14日 · 為了留才，晶圓代工龍頭台積電董事會於 2 月 14 日再次核准發行不超過普通股 6,249 張的限制型股票（Restricted Stock，又稱為限制員工權利新股），較 2022 年增近 2 倍，將在 2023 年股東常會中討論；3 月台積電依辦法發放部分 2022 年度限制型股票，其中總裁魏哲家獲 46.627 張，其餘主管持股則增加 16.201～4.939 張不等。 台積電於 2021 年首度針對考績為 S 等級以上的績優主管發放 2,600 張限制型股票，作為員工獎勵機制的一環。 不過， 相較於發放年終獎金和績效分紅等現金，台灣企業採用限制型股票來留才，所謂的限制有哪些？ 為何台積電會選擇這麼做？ 延伸閱讀： 特斯拉也宣布拆股！ 蘋果、Google 都做過，大企業為何要分割股票？
2024年4月19日 · 以目前標準來看，如果股票型 ETF 最近 30 日營業日平均規模，低於新台幣 1 億元，債券型 ETF 低於 2 億元，就會被清算，基金規模是淨值乘以在外流通股數，要是比較高風險、高波動的 ETF 產品，如正 2、反 1 或原油型的 ETF，一旦淨值波動大，例如下降 10%，股價從 10 元掉到 9 元，該 ETF 就可能因為規模太小被清算。 高股息 ETF 潛在投資風險 2：影響公司股利政策，不利長遠發展.
2024年4月18日 · 安永台灣財務管理諮詢服務執行副總經理劉安凱指出，私有化有 2 種形式，一是公司主要股東或領導階層著手，收購流通股票下市；二是企業與私募股權基金合作，藉由公開收購或股份轉換收購公司流通在外股權，終止上市。 自願下市原因 1：有助長期改革. 私有化的優點有： 一是企業無需顧忌改革帶來股價的波動，董事決策權力變大，能夠進行長期、大幅度的改革。 舉例來說，戴爾在 2013 年就聯合私募股權公司銀湖（Liver Lake Partners）及微軟合作，以 244 億美元回購流通在外股票，將公司私有化。 當時官方就表示：當戴爾成為私有企業時，就能夠持續執行公司的長期戰略。
2022年7月14日 · 1. 資金取得途徑多，利於併購或策略發展. 假設公司要未來發展業務，像是併購其他企業，常見方式包括現金或換股，換股是指在收購活動中，收購公司將自己的股票支付給目標公司股東，也就是用股票取代現金。 沒有上市櫃的公司，要併購其他公司，因為股票沒有市場流通性，比較難採用換股的方式，多用現金，但是現金對企業短期融資、借錢能力要求較高；上市上櫃的公司，除了使用現金，也可以用增發新股的方式做換股。 對企業來說，等於可以使用的工具變多。 假設是平時投資需要資金，上市櫃可以進行現金增資，發行更多新股票向市場募集資金，或者發行可轉換公司債，當公司股價到一定程度後，投資人可以把手上債券轉換成股票；甚至對特定的人私募，資金取得管道變得更多元。 2. 作為吸引優秀人才的誘因.
2024年3月22日 · 00940 募集申購期至 3 月 14 日截止，之後於 4 月 1 日掛牌上市，未趕上募集申購者仍可依一般股票申購方式進行交易。 00939 與 00940 成分股結構與配息策略比較 00939 的前十大持股包括聯發科、緯創、大聯大等，而 00940 的前十大持股則包括長榮、聯電
5 天前 · 收藏. 人工智慧（AI）晶片大廠輝達輝達（Nvidia）周三發布截至 2024 年 4 月 28 日的 2025 財年第一季財報，表現超出華爾街預期。. 2025 財年首季，Nvidia 創下 260 億美元營收，相比去年同期成長 262%，再度刷新營收紀錄；淨利也較去年同期增長逾 7 倍。. 此外，Nvidia ...
2022年8月19日 · 不同於分紅股利或年終獎金等一次性獎勵的機制，員工持股信託是透過信託專戶，長期以定期定額方式買進股票，由信託業者保管股票財產，直到員工退休後才能取回公司股票。 這種機制讓員工無法拿到獎金就花掉，能夠確實的儲蓄獎金，為退休做好充分準備。 此外，信託業者會自動將每年股票發放的現金股利再買新股，積累產生複利效應。 中信銀在 1992 年獲准開辦「員工持股信託」業務，是全台最早開辦「員工持股信託」業務的銀行。 中信銀法人信託部表示，已有員工年資快 30 年才從中信銀退休，期間持股信託累積的股票淨值與股利相當驚人，足以讓他們過著還不錯的退休生活，等於是在政府的勞工退休金機制之外，又多了一層保障。
