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2023年11月24日 · 管理學之父彼得．杜拉克曾說：「經理人是最有力量改變世界的一群人。」《經理人月刊》自 2008 年首度舉辦「100MVP 經理人」選拔，今（2023）年 11 月 24 日揭曉 2023 年台灣百大最有價值 MVP 經理人，百大經理人齊聚會場受獎，歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉，交流經營管理心得。
2012年3月27日 · 摩根士丹利董事總經理柯之琛，現在是台灣前三大外資券商交易室的負責人，然而25年前，他只是淡水工商觀光科畢業，連大學學歷都沒有、英文說不好的無名小卒。 據《今周刊》報導，當年柯之琛看好政府開放券商設立，引此投入這個行業當營業員。
2014年4月8日 · 因此，你可能會想知道，這5個有趣的心理學研究結果：. 1. 眼神交會激發火花. 直視他人的眼睛，會激起情緒的反應。. 但眼神交會究竟激發了什麼火花，則端視兩造雙方與當時的情境而定。. 如果是被不懷好意的陌生人瞪著看，會被視為威脅，而引發害怕的反應 ...
- 人們天生的獨特性
- 精神上的慷慨
- 能理解別人感受的同理心
- 展露深度的知識和專業
每個人都有自己的好惡、興趣、執念，當你表現這些特質，等於告訴對方，你信任且歡迎他，對方也會願意敞開自我。 說故事，就是彰顯獨特性、團結群眾的好工具。社會心理學家梅蘭妮．葛林（Melanie Green）、提姆．布洛克（Timothy Brock）實驗顯示，故事的身歷其境（transportation）指數愈高，聽者愈容易採納與其相符的信念。相較於純粹講述事實，故事呈現的資訊記憶性高達 22 倍。
或許貶低、抹黑、誘發恐懼可以驅動他人，但是沒有人喜歡憤怒、焦慮等情緒，大家也會對散發負能量的人敬而遠之。相反地，做任何事都保持正面態度的人，周遭的人也會感到快樂；我們需要建議和撫慰時，就是喜歡和他們在一起。 心理學家史丹利．舒赫特（Stanley Schachter）、傑羅美．辛格（Jerome Singer）發現，當一個人很幸福，身旁的人也會感到幸福；一個人生氣，身旁的人也會感到憤怒。情緒會傳染，我們可以用正面情緒感染他人。
社會學家彼得．考夫曼（Peter Kaufman）解釋，人天生渴望獲得認同，希望有人懂自己、理解自己的想法和心情。試著從不同角度評估狀況，找到彼此的共通性，如同歐巴馬的例子，讓對方感受到「我們是同一群體」。
根據哈佛商學院（Harvard Business School）的研究，找運動員贊助能讓品牌銷售成績平均提升 4%；原因在於運動員為自己樹立高標準，呈現出卓越的技能與專注力，讓人敬佩，想要向他看齊。 職場環境同理，人們會被表現優異的人吸引，同事或主管專業能力突出，工作態度積極、求進步，我們自然信賴他、追隨他的建議與領導。 曾和聯合國（United Nations）、白宮（The White House）、微軟（Microsoft）合作的廣告公司 Mekanism，執行長傑森．哈里斯（Jason Harris）將團隊打動客戶的關鍵歸因於，在互動中讓對方感受到，你具有這 4 種有感染力的人格特質：獨特、慷慨、同理心、有深度。
2020年7月7日 · 2020/07/07. 讓你的 IG 與眾不同！ 人氣攝影師：必學風格經營 3 要素. 載入失敗. 林柏源. 載入失敗. 經營 IG 最重要的事：別被數字迷惑，先找到自己的風格. 構成 IG 風格的 3 要素：構圖、色彩、排版. 1. 構圖：要去蕪存菁、一眼就能看出重點. 2. 色彩：用同色調的照片，能多 17% 的關注度. 互補色、相似色，樹立自己的色彩風格，提升關注度. 3. 排版：預覽每次效果，記得別犯兩項錯誤. 整體版面圖片如有特寫鏡頭，應以不超過 3 人為主；非特寫鏡頭，則建議以「遠景」帶過. 給新手的建議：跳脫數據迷思，拍照時嘗試更多可能性. 多拍幾張，從不同角度、構圖下手，遠景、近景也都要捕捉. 個人檔案｜4Samantha（莎曼莎）
2017年12月11日 · 這 8 件默默發生的事，正影響著你的事業與生活|經理人. 你的下一份工作在哪裡？. 這 8 件默默發生的事，正影響著你的事業與生活. （本文出自 《經理人月刊》2017年12月號：未來經理人 8 種關鍵能力 ）. 今年，世界排名第一棋王柯潔三度對戰人工智慧（AI ...
2015年4月5日 · 在柯文哲回台之前，她陸續取得超音波技術員執照、血液透析證照，還在外科加護病房建立重症病患的血液透析系統。1994年6月起，她更與升任外科加護病房主任的柯文哲單打獨鬥三年，共同籌備、成立葉克膜小組。
