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2017年9月14日 · 「禮儀是社會化的一部分，除非你不想跟別人互動，自己躲起來像山頂洞人。」奧美公關董事總經理謝馨慧認為，只要在一個人以上的場合就有禮儀（如辦公室、餐廳等）。舉凡升遷、與客戶談生意、和同事合作，多少都需要
2023年8月10日 · 麥當勞昆明店餐廳經理聶仁軒受訪表示，由加入麥當勞至今年資已達 29 年，從工讀生到兼職再到正職，一路晉升為店長，如今年薪已超過百萬。 成為店經理之後，不僅營運現場、業績營收須兼顧，再缺工議題下，人員招募同樣也是棘手問題。 麥當勞會針對店面地區，提出客製化的招募方式，舉例來說，鄰近地區若是單親家庭或隔代教養較多，儘量以「大家庭」的感受吸引工作者投遞履歷；如果工作上遇到問題，有人願意教、願意幫忙，而不是責怪，年輕工作者的留任意願就會提高。 另一方面，針對地區的中高齡工作者，如何吸引不太上網、看不到網路招聘廣告的中高齡工作者應聘？ 聶仁軒選擇找當地里長合作，請里長一起面對面聊天，協助宣傳、幫忙招募，透過長輩信任的人際網絡來源，更能夠帶來成效。
2022年11月26日 · 2022 地方公職人員選舉（九合一大選，市長、縣長、議員、里長、公投直播選舉線上開票）：111 年地方公職人員選舉 縣（市）議員｜中央選情中心直播（即時開票情形）
2015年10月27日 · 小王子所造訪的第一個星球上住了一位國王。 所謂的國王，就是唯我獨尊的人，除了自己以外，其他人都是他的部屬，就連小王子打個呵欠都得經過他的許可；但他的星球小得不得了，光是那件黃鼠狼袍就快把它占滿了，他卻自詡為全宇宙的君主。 那位國王甚至想利誘小王子當部長、駐外大使，目的只是能夠發號施令而已，這並非小王子喜歡的地方，於是他選擇離開。 第二顆到達的行星上住了一個自負且虛榮的人，他一見到小王子，竟認為是仰慕者來了，並要求小王子不斷鼓掌、讚美他。 唯一比國王有趣的，是他會舉起帽子答禮。 但這個機械性的動作久了也會令人生厭，小王子自然掉頭就走。 第三顆行星上住的是個酒鬼，小王子不明就裡地問他在幹嘛？ 為何喝酒？ 想忘記什麼？
- 確保發得出薪資，「絕不裁員」穩定士氣。孫世光說，集團第一時間向所有員工喊話，疫情再慘，也絕不會裁員、放無薪假，這些管理方式，目的都是要穩定軍心，撐住再說。
- 各品牌都推便當，讓員工有事做。在疫情發展還不明朗時，欣葉高層的想法是，至少要讓員工有事情做。首先，集團旗下的欣葉日本料理、欣葉台菜等2個主力品牌，以及近年以合資方式引進的金爸爸、唐點小聚、蟹舞等，都推出自家的便當。
- 拜訪里長、員工親友打折，老招的行銷還是有效。欣葉面對疫情的第三大策略，是徹底重頭思考行銷手法。其中，最土法煉鋼的招式是「拜訪里長」。「因為里長手上有預算，他可以辦一些活動。」
2022年1月4日 · 在他 14 年的領導下，Adobe 已成為全球矚目的科技公司。 延伸閱讀： 為什麼 Google、微軟 CEO 都是印度人？ 4 大特質，讓印度「盛產」執行長. 克里希納帶領 IBM 完成百年來最大收購案. 過去多年來表現慘淡的「藍色巨人」IBM 在 2021 年第二季營收大幅成長，是過去 3 年以來成長幅度最大的一季，主因在於雲端運算業務需求增長，IBM 執行長克里希納（Arvind Krishna）對於全年營收樂觀看待。 而克里希納的表現也獲得肯定，在這個榜上排名第二。
2018年10月24日 · 1. 讚美人們的外在特質與形象，尤其是對於剛認識/不熟悉的人。 比方說，對於才剛認識的朋友、同事，當大家對彼此都還不熟悉。 你可以先從可以觀察到的外在形象開始。 例如，稱讚「今天的衣著很好看，是很亮眼的造型。 」或是「你舉手投足看來很有精神，笑容很溫暖！ 說出那些真正令你印象深刻的美好特質，才顯得話語真誠，也才能讓別人感受到重視與關心，不會讓對方感覺只是客套敷衍。 2. 具體讚美行為與過程，並說出帶來的貢獻與表達感謝。 比如說，前面提到的這位主管只對部屬說「很棒啊」、「很好喔」，這樣的讚美內容顯然有些空洞，如果他改為以下的說法，會更容易增加雙方之間的信任感。
