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2024年2月28日 · 三養集團是韓國泡麵產業始祖，但卻在 1989 年因為使用工業用油脂製作湯包，聲譽一落千丈，「原本市占率有六成，後來連一成都不到。 」長期研究韓食的東吳大學社會系助理教授何撒娜表示。 隨著農心、不倒翁等競爭品牌越來越多，三養甚至曾在 1998 年亞洲金融風暴期間宣布破產。 英國艾斯特大學教授萊恩（Michelle Ryan）、哈斯拉姆（Alexander Haslam）曾提出「玻璃懸崖」（Glass Cliff）理論，意即企業在危急存亡之秋，往往會由女性出任高階主管，收拾殘局。 原本從未涉足集團事務的金廷修，卻在公公、時任三養董事長全仲潤的勸說下出任銷售主管，負責穩定三養財務狀況。 延伸閱讀： 全球熱銷 1 兆韓元！ 韓國三養 SamYang 辣雞麵是怎麼爆紅的？ 她主導研發，瞄準年輕人.
韓國三養食品（SamYang Foods）所推出的系列「辣雞麵」大概讓許多人又愛又恨。. 1961 年創立的三養食品憑藉辣雞麵，創造出全新的鼎盛時期！. 在 2019 年 7 月正式宣布，推出 7 年來，全球熱銷超過 1 兆韓元（約 287 億新台幣），累積銷售 18 億袋！. 三養食品表示 ...
2017年4月11日 · 有些人覺得怪，熱不熱自己吃了不就知道，為什麼還要問。. 其實他是問：「雞肉辣不辣？. 西方人對辣的承受度較低，遇過不少吃一點辣就汗流浹背的老外，所以他們吃中餐前會先問食物辣不辣。. 同理如果有人說"I love hot food."意思是「我愛吃辣」，不 ...
2014年1月29日 · 《Business Insider》 特別從期刊論文中，蒐集了各種關於薪資談判的研究，希望藉由這些學理驗證過的談薪策略與技巧，讓員工更有信心和老闆開口，爭取應得的權益、更高的報酬。 1. 將薪資談判視為一場競賽. 你要爭取的，是對方不想給的。 根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！ 訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。 2. 開價碼時，請使用精確的數字. 很多人談薪水時，會先刻意提高自己的價碼。 但是經過哥倫比亞商學院的一項研究， 開出精確的數字，在談判上會更有效 ，比方說：開出 10 萬 4500 元的薪水，會比籠統的 10 萬元更有效。
2024年2月21日 · 針對「蝦味先 香辣口味」原料檢驗出蘇丹紅色素 3 號一事，裕榮食品今（21）日高雄裕榮食品公司發出 4 點聲明稿，強調進貨來源皆有符合法規標準，並表示該公司也是受害者，對於原料供應商的疏失，向大眾道歉。聲明全文如下：
2020年7月10日 · 台灣東販. 在家也能做出好吃的韓式炸醬麵？ 韓國名廚白種元公開他的獨門食譜，傳授簡單、實用的料理技巧，就算不出門也能吃到道地美食！
2019年3月5日 · 「一開始要先模仿第一名，學得成，才有機會超越。 」陳詠佶說，市場龍頭勢必定有厲害之處，因此他吃遍鼎王、老四川，及中國重慶、廣東等20多間知名火鍋店，鑽研各店的湯頭成分。 首先，他用鹽度計、甜度計測量其他店的湯頭，試圖推敲出黃金比例。 接著再自行調整配方，並找高階主管盲測、投票，直到所有人都認定自家的鍋底比較好喝，才算合格。 過程中，盲測結果一度「贏不了」對手，但他不氣餒，再請化工系博士試喝、分析，得知別家湯底秘辛，是因為添加了日本的豚骨精，有了參考標準，再自行調製獨門配方。 拆解、模仿對手的成功要素，是最基本、也最重要的一步，只有如此，才能建立創新概念。
