搜尋結果
年終考績或另予。考績 列丙等以下 受記過以上之懲戒處分。 平時考核累積達一大過。 減發 累積達記過2次或累積曠 職4日→發1/3。 累積達記過1次或累積曠 職3日→發2/3。 受申誡處分→發3/4。 當年實際 在職月數 比例 年終工作獎金 依據每年訂頒之軍公教人員
定基準，發給一點五個月之年終工作獎金；二月一日以後各月份到 職人員，如十二月一日仍在職者，按實際在職月數比例計支，並均 以十二月份所支待遇基準為計算基準。年度中退休（伍、職）人員 （含支領一次退休金、退職給與、退伍金人員、支領月退休給與
: 02-23975565 E-Mail : shi nyu@dgpa. gov. tw + ¥ K u 108410 h 5 a
U ¸ 58 行政院人事行政總處公務人員協會 －竹林知性之旅 前言 本總處公務人員協會為了精心規劃本 次行程，除了請旅行社提供套裝行程外，也 請協會的會務人員提供豐富的旅遊經驗與建 議，並借鏡蔡簡任秘書富雄在警察大學服務
較重要者如人事機構設置及人員管理辦法、考試分發辦法、公務員平時考核要點、三考三卡措施、限制兼職辦法、加強職位功能措施、職位分類相關法規、待遇支給要點、福. 2015.04.06 第 356 期. 對認真執行之人事主管予以獎勵、調陞;對執行不力者,則予懲處調職,如此雷厲風行,各項改革均能收到立竿見影之效。 四、培育優秀人才,鼓舞工作士氣. 王局長主政時,很重視同仁士氣之鼓舞,常對同仁說:「只要你們好好做,將來一定很有發展」,他對用人堅持「內陞為主,外補為輔」,摒除人情關說,每隔一段時間,就有一批人獲得晉陞,同仁都很受激勵,人人埋首努力,以工作表現爭取晉陞機會,誰也不敢運用關係找人關說,從而建立一個風氣純淨、士氣昂揚、效能高超的組織團隊。 五、建立公開、公正、公平的考試用人制度.
