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2017年9月18日 · 2017-09-18. 數位時代 張庭瑜. ALT Summit. 5 年就當上執行長！ 從 Google 離職，她用一封客訴信從顧客變 CEO. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 打開服裝搭配網站 Polyvore 共同創辦人傑絲．李（Jess Lee）的 Instagram，幾乎都是她去漫畫展角色扮演的照片，不仔細看還以為開錯帳號，和一般人對執行長的認知差很大，就連 LinkedIn 的封面照他都穿著一身兔子裝。 事實上，愛看漫畫也愛畫漫畫的她，原本想念藝術學校，但爸媽是傳統的亞洲父母，她才選擇更「傳統」的路，到史丹佛大學念電腦工程。 不過接觸程式才發現，程式某種程度也和藝術創作有點像，她形容：「就像你擁有能打造所有事的超能力。
2021年11月25日 · 台灣人才在其開發產品的重要性，不言而喻。 「AI 已深入到行動裝置各層面，包含影像處理、使用者習慣等，」Digitimes Research 分析師林大翔觀察，這也是擅長 AI 的 Google 和台灣手機人才整合的綜效。 差別在於，過去是 Google 開規格、HTC 幫它研發代工完成，但當這批團隊在 3 年前正式加入Google，關係從代工到合作，從從屬到平行，雙方如何從磨合到整合、彼此賦能？ 第一步，是心態得先轉變。
2022年8月8日 · 「做一樣的事情，你做得贏別人嗎？ 」張瑜珊在下任何決定前，時常會問自己這個問題，同時思考差異化的可能性。 首先，媽咪愛以「圍繞小孩的成長階段，解決新手媽媽們從照顧家庭、生活到工作上的需求」為出發點，擁有母嬰館、玩具館、生活館、食品館等 6 條商品線，卻不像一般綜合型電商，會給予廠商自行上架的權利。 張瑜珊指出，媽咪愛除了自己主動接觸的品牌業者外，每個月平均會收到一百多家廠商的合作邀請，但他們經過成分、安檢報告等初步篩選後，接著會聯繫原廠，親自摸過、吃過或試用過樣品，最後還會在臉書社團和粉專上發起問卷調查，觀察價格、款式接受度等。 張瑜珊笑稱自己不但是位「搞剛」（麻煩的台語）的媽媽，還成立了一間「搞剛」的公司，「我們打槍率將近 50%，但換來的是不到 1% 的退貨率！ 71折優惠開跑！
2020年9月26日 · 《誰是被害者》講述一名亞斯伯格症的鑑識官方毅任（張孝全飾），在一起詭異的命案中，發現命案的關鍵證物，竟涉及失聯多年的女兒，而後牽扯一連串離奇的連續命案。
2023年11月22日 · 收藏. 仁慈、平易近人、關愛部屬，是多數員工心中對好主管的形象。. 然而，台灣積體電路製造（下稱台積）創辦人張忠謀卻認為，領導者不能只當啦啦隊長鼓舞士氣，而是要提出方向，帶領團隊前進，才能創造價值。. 「知道方向、找出重點，想出 ...
2020年5月5日 · 你決定。 我在電話裡安靜了片刻。 母獸受傷情緒一時調整不過來，想對著電話掉幾滴眼淚，但是對兒子的尊敬是油然而生的。 傷心的同時我在想：是的，孩子，如果倫理變成壓迫，親情變成綁架，你就應該是那個站起來大聲說「不」的人。 後來？ 後來當然是他們兩人手牽手同來。 後來當然是我見到了一個美麗、聰明、自信又有獨立想法的年輕「小三」。 後來當然是我又失落又委屈又掙扎地強迫自己「學習接受」，接受什麼？ 接受自己過去哺過乳、洗過澡、一輩子牽掛著、愛著的男人其實是另一個女人未來將一輩子牽掛、愛著的男人；你們兩個女人短暫交會於現在，但是你屬於過去，她屬於未來。
2022年10月17日 · 未來商務 張庭瑋. Shutterstock. 哈佛商學院、麥肯錫研究：高階主管心中最重視的「人格特質」是？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 職場上，除了專業技能這類硬實力外，溝通、創意發想這類的「軟實力」也非常重要。 而在後疫情時代，老闆及領導者最看重的，也是工作者最需要具備的軟實力，是「適應力」。 《BBC》指出，哈佛商學院 2020 年調查顯示，來自 90 多國的 1,500 位高階主管中，71% 表示招募主管階級的人才時，「適應力（Adaptability）」是他們最重視的個人特質；麥肯錫 2021 年的研究也指出，適應力強的員工，錄取工作的機會比一般人高 24%。 延伸閱讀： 未來十年最關鍵的 C 級人才！ 麥肯錫：領導者這樣做，股東權益比別人多 80%
