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2023年3月22日 · 投手：呂彥青（中信兄弟）、王維中（味全龍）、陳冠宇（樂天桃猿）、李振昌（中信兄弟）、鄧愷威（巨人 2A）、陳禹勳（樂天桃猿）、宋家豪（日本東北樂天金鷲）、胡智為（統一獅）、陳冠偉（味全龍）、曾峻岳（富邦悍將）、黃子鵬（樂天桃猿）、江少
2016年12月30日 · 他不想埋怨環境，決定負起帶頭改變的責任，除了征戰職棒，也為國際賽事的中華隊盡力，如此一來，讓他每年的休息時間都很短，累積了一身傷。2014年，他連續兩季全壘打數都掛零，打擊率也只剩二成，開始萌生退休的念頭。
2019年7月2日 · 《經理人月刊》從證交所的資料整理出 3 大要點，幫你一次解讀！ 1. 你的產業中，最敢給的是誰？ 以下將上市及上櫃的公司資料合併整理，羅列出平均年薪最高與最低薪企業。 其中，金融業在上櫃稱為金融業、上市稱為金融保險業，在此合併排序。 整理 / 韋惟珊. 2. 員工平均年薪破 150 萬的有 42 家企業！ 依照平均年薪的高低來排序，我們列出 3 種收入水準的高薪企業，羅列如下： 年薪 250萬以上，2家. 聯發科、聯詠. 年薪 200萬~249萬，9家. 鴻準、晶焱、原相、鴻海、創意電子、信驊科技、智擎、力旺、台積電. 年薪 150萬~199萬，31家.
2018年5月14日 · 中山大學企管系副教授林豪傑長期受教於陳明哲博士的理論基礎，現於中山企管所開設動態競爭課程，每年約有 50～100 名學生修習。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 他介紹動態競爭時，用一個簡單的問題來詮釋：「如果有人打你一拳，你會如何反應？ 」答案有許多種，你可以拳打腳踢、用武器反擊，也能找盟友支援，甚至避戰、求和。 這些多元的回應方式，正是當今企業競爭的縮影。 林豪傑進一步說明，此理論的內容其實不難理解。 以現代企業積極建構的生態系統來說，動態競爭就像是「打群架」一樣； 當局者看的不應只是誰力氣大（傳統的產業結構分析），還得同時考慮如何與直接或潛在的朋友、敵人競爭、合作（善用內部資源、外部環境） 。
2017年6月16日 · 企業大老們，別再說「態度」決定「高度」了！. 2017 NBA 總冠軍給我的啟示. 今年的NBA冠軍終於產生了，沒有意外的由金州勇士奪冠，冠軍MVP也無懸念的由KD〈Kevin Durant〉獲得。. 當KD上台領獎致詞的時候，他講的第一句話就讓我不由熱淚盈眶。. 他說 ...
2022年12月1日 · 62 范欽智 遠東新世紀化纖營運總部代總經理. 64 邱倉沛 宜新實業董事長. 蔡文清 源鮮集團董事長. 王正雄 立昇量子纖維董事長. 65 黃鯤雄 中華紙漿董事長. 66 陳啟豪 群益期貨資深副總經理. 王志良 盛發生物科技業務部經理. 張力夫 研華工業物聯網事業群能源與 ...
2008年12月2日 · 台灣愛普生科技（Epson）專業影像事業處經理王亮國，因領導部門做出專業的市場調查報告，而被總公司挑選擔任亞太種子的角色，帶領部門成員協助中國區進行市場調查，並讓台灣成為總公司全球策略會議中唯一受邀的分公司。 剛到Epson時，王亮國曾因英文不夠好受到過衝擊，第一次發英文信給客戶就寫了一個上午。 但他後來因為設計了一個針對大用量客戶量身訂做的方案，被派到泰國做一個3小時經驗分享的簡報，在全球員工面前用英文傳達台灣團隊的概念。 為他贏得外籍主管的賞識，被邀請到新加坡上班，「有一個挑戰在那裡，達成它，你就成長了一大步」，王亮國說。 王亮國發現，很多人有慣性思考。 「要打破慣性，就是多去拜訪通路和非用戶，在顧客的不滿意中發現商機。 」他舉例，噴墨印表機的耗材包括噴墨紙張和墨水。
