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2019年6月25日 · 特搜 8 本獻給大人的圖文書，用幽默幫你解憂. 大人的苦千百萬種，太多是盤根錯節無從找到出路的糾結，這種時候與其硬解，不如暫時放空腦子消極以對。. 推薦幾本不用咀嚼太多文字的圖像讀物，幽默下有著厭世血淚，也有著愛與療癒，更多是反映生活本貌 ...
2024年4月18日 · 經濟之光為何殞落？. 作假帳、變賣家產、高層出走幕後. （2024.04.18 更新）根據日經新聞、共同通信等多家日本媒體 17 日報導，東芝考慮在日本國內進行裁員，人數可能達到 5000 人規模。. 這將是東芝 2023 年 12 月下市後，首度實施裁員措施，規模為 2015 年爆發 ...
2024年5月15日 · 綠藤生機近期所捲入的一連串負面傳聞，始於臉書專頁「 美妝界的尖叫雞-G老闆編哥 」於 5 日代發綠藤生機離職員工貼文，指控項目包括對基層員工的情緒勒索與言語暴力、強迫參加必須背負業績的員購大賽、多起性騷擾事件的同一加害者未受處置，以及長期監控員工的社群帳號、侵犯隱私。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 9 日，臉書粉專「 陳睨 」也發文，詳細貼出綠藤生機的諸多爭議，包括「非業務也要背業績的員工購大賽」「錯誤性別觀念和處理態度」「長期情緒暴力與操控」「分化團隊與侵害員工隱私」等，貼文獲得逾 2,100 個按讚、425 則分享。 兩篇貼文一出後，皆獲得熱烈轉發，後續也有其他綠藤生機離職員工跳出來發聲證實相關指控，並補充個人受害遭遇。
2024年3月20日 · 擁有40餘年商管專業與實戰教育經驗的齋藤孝在《高敏感天賦的鈍感練習》提到，我們應該練習轉換心態，把對失敗敏感的各種情緒鈍化，做為讓自己成長的養分，從中搾取價值。. 「不把失敗當成失敗。. 發明大王愛迪生的心態，可說是具備十足的鈍感力 ...
2016年1月14日 · 對於鴻海，外界多看到的是他的強人形象，但其對於育才實屬用心，例如讓員工帶職帶薪進修、讓年輕人進董辦見習等。. 「機會，不會只存在1980年代，但現在我要用一個字『搶』！. 」鴻海集團副總裁、亞太電信董事長呂芳銘在2015創業教育論壇這麼說，不論是 ...
- 用公司給他的貸款買房，再把買來的房子租給公司
- 妻子、多名親戚在 WeWork 任職，或有商業往來
- 公司止血搶救，兩位高管被任命聯合 CEO
然而，募股說明書一提交，WeWork 卻彷彿打開了潘多拉魔盒，此前外界的懷疑一一得到印證。爭議基本集中在諾伊曼身上。 募股說明書顯示諾伊曼是WeWork 多處辦公場所的房東，也就是說公司一直在向自己的 CEO 支付房租，而且這些房產是諾伊曼用公司提供給他的貸款購買的，就連 WeWork 改名為 The We Company 時，還要花 590 萬美元從諾伊曼手中買下商標。
不僅如此，諾伊曼還有包括妻子在內的多名親戚在 WeWork 任職或與公司有商業往來。有這樣一個拔自己公司羊毛的創始人，WeWork 顯然很難讓投資者放心。 於是到了 9 月初，多家機構認為 WeWork 的估值只有 200 億美元，縮水超過一半。大股東軟銀慌了，畢竟軟銀的願景基金已經為 WeWork 投入超過 100 億美元，他們要求 WeWork 擱置上市計畫。 WeWork 為此展開了一系列自救，包括承諾 2019 年年底前任命一位獨立董事、諾伊曼持有股票的投票權從每股 20 票降為 10 票並承諾 IPO 一年內不出售股票等，但還是沒能挽回市場的信任。原定於上周開始roadshow（擬上市的公司，針對機構投資者進行的證券推介活動），WeWork 只能宣布 IPO 將於年底完成，間接承認...
留給 WeWork 的時間不多了，擺脫諾伊曼的控制可能是快速消除負面影響最直接的方式。辭去 CEO 一職後，諾伊曼不再有權解僱整個董事會，據說還償還了公司之前支付的 590 萬美元商標購買費，他的妻子麗貝卡·帕特洛·諾伊曼（Rebekah Paltrow Neumann ）也放棄了在公司的頭銜和職位，WeWork 的兩名高級主管巴斯蒂安·岡寧安（Sebastian Gunningham）和阿蒂·明森（Artie Minson）被任命為聯合 CEO。 彭博社此前預計 WeWork 的 IPO 可能推遲至10月，但知情人士透露 10 月 IPO 的可能性不大，新任 CEO 在聲明中亦表示「將評估最佳 IPO 時機」。據彭博社透露， WeWork 還考慮裁員並剝離非核心業務如教育線 WeGrow ...
2019年8月29日 · 畢業同學會的職場啟示|經理人. 眼界決定境界，格局決定結局！. 畢業同學會的職場啟示. 有人說同學會是名利場，畢業後就不想再參加。. 在批判的背後，我們透過表像也可以看到，畢業幾年後，人與人之間的差距愈來愈大。. 很多人疑惑：「我們在大學時明明 ...
