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1 天前 · 5月1日「51勞動節」多數勞工都能依照《勞動基準法》休假一天，但仍有部分族群需要照常上班，過去至今陸續傳出修法的消息，研議究竟是否要 ...
A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「 1955 專線」申訴，以 ...
2022年4月26日 · 依據 勞動基準法第39條 ，若雇主在今年勞動節連假第一天（4月30日）、勞動節（5月1日）或勞動節補假（5月2日）當天徵得員工同意出勤，工資需要加倍發給，計算公式依假別區分。 舉月薪36,000元（換算時薪為36,000元÷30日÷8小時=150元）、固定周一到周五上班的勞工出勤8小時為例：...
1 天前 · 5月1日勞動節為法定休假日，但並非所有產業都能放假一天！根據勞動部規定，軍公教人員以及7大類族群，包括公立學校教職員、醫師、職業運動員 ...
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 舉例而言，今（ 110 ）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於 4 月 30 日補假，補假當天性質為國定假日。 假設月薪為新臺幣 ( 下同 )36,000 元的勞工（以 36,000 元÷ 30 日÷ 8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元），於 5 月 1 日（休息日）及 4 月 30 日（國定假日）出勤，工資計算如下：
2023年4月28日 · 適用《勞基法》的「受僱勞工」都能在勞動節放假，包括工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定、無法自由的支配工作時間或拒絕工作，和雇主間的關係會被認定是「從屬性」。 近幾年越來越多行業被公告指定適用勞基法，目前有幾類狀況工作者不適用： 1、無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，包括辦桌的外燴或流動攤販。...
4 天前 · 勞動部也表示，今年勞動節在週三，勞工的例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依勞動基準法施行細則規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1 ...
3 小時前 · 勞動部指出，由於今年勞動節在星期三，勞工的例假或休息日若剛好與勞動節同一天，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而勞動節當日仍維持原例假或休息日性質，勞動節當天無需出勤，工資照給；至擇日補假當日，性質為國定假日，如有出勤應加給工資。
2022年4月14日 · 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？ 如果當天安排員工出勤，薪水又該如何計算？ 有關老闆排班、計薪的相關規定，小編整理了以下三個重點一次告訴你。 目錄. 一、勞動節是法定的休假日，比照政府機關行事曆的公司應讓員工「補假」一天. 二、排休制公司，51勞動節 (國定假日)該如何給假給薪？ 三、哪些企業可以不給用員工勞動節放假？ 1.不適用勞基法行業別. 2.不適用勞雇關係和從屬性的工作者： 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 王品集團. 3,374人招募中.
2021年9月23日 · 根據 勞動部說明 ：「勞動基準法第37條所定 應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日） ，如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，補休日期係由勞資雙方自行協商議定。 小編劃重點 ：國定假日若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。 2022年51勞動節適逢週日（例假日），請問公司預計如何給假？
