搜尋結果
2024年5月15日 · 小資零股族也能領嗎？ 重點 1：以「股東會開會通知書」為憑. 「股東會開會通知書」就是投資人想領取紀念品時，最關鍵的證明文件。 這份文件通常在開會前 30 天寄出，通知書上載明股東會時間、地點、領取方式等等，只要帶著它到股東會現場便可領取。 延伸閱讀： 零股盤中交易怎麼買？ 何時買？ 手續費多少？ 小資族投資必知 5 件事. 重點 2：不一定要出席股東會才能領！
股票代號股東會日期紀念品8440 綠電04/247-11 商品卡 100 元1733 五鼎04/30微波保鮮盒6147 頎邦04/30環保材質運動涼感巾5309 系統電05/06路跑瓶2021年5月21日 · 中鋼公司允諾，待中央流⾏疫情指揮中⼼解除全國各地區疫情並降至第二級警戒後，中鋼公司會儘速公告可領取紀念品的時段與地點，並安排較寬裕的時間讓股東領取紀念品。 台灣證券史上首度因疫情宣布短期全面暫停股東會。 金管會宣布 5 月 24 日至 6 月 30 日暫停公開發行公司召開股東會，將延期到 7、8 月擇期召開；至於股利發放時程，配股須經由股東會同意才能發放，配息則依據公司章程規定。 金管會：全面暫停公開發行公司召開股東會. 因應疫情升溫，金管會證期局副局長蔡麗玲今天宣布，5 月 24 日至 6 月 30 日將全面暫停公開發行公司召開股東會，受影響公司延期至 7 月至 8 月期間再擇期召開，屆時也傾向鬆綁一天上限百家的規定。
2023年9月27日 · 中鋼董事長翁朝棟昨（26）日寫給員工一封信，信中指出，大家可能冀望第四季盤價以平高盤開出後，公司或能轉虧為盈，但全球鋼市需求萎靡不振，下游客戶慘淡經營，對中鋼下單數量仍在未定之數，中鋼今年營運恐面對建廠以來最大挑戰，豈能不戰戰兢兢的應對。 不過他也認為，只要積極落實降本增利、提升經營體質，掌握契機，公司營運隨時能反轉向上。 翁朝棟提到，全球鋼鐵景氣循環亦歷經數次起伏跌宕，中鋼挺過 2020 年的鋼鐵寒冬，也迎來 2021 年景氣反彈創下建廠以來獲利新高榮景；然而，自 2022 年下半年起鋼市即出現急凍景象，迄今情勢依然險峻，不容絲毫鬆懈。 延伸閱讀： 今年最大科技併購案！ 思科收購資安公司 Splunk，兩原因揭露為何值得砸 9 千億.
- Moneydj
2007年1月25日 · 要證明並非浪得虛名，就得處處跟中鋼的管理相比，當然獲利是首先要觀察的指標，2004年是台灣鋼鐵業豐收的一年，中鋼一口氣賺了500多億元，再創歷史新高。 豐興規模雖然無法與中鋼相比，但全年營收250億元，稅後盈餘37億元，每股純益達7.2元；在今年6月的股東會上，更通過每股配發3.5元股利（其中1元以股票發放，2.5元以現金發放）。 各項獲利指標皆領先中鋼，豐興用優異的業績證明「小中鋼」當之無愧。 豐興創辦人林文貴以「誠信經營、穩健創造」的經營理念，讓豐興順利度過經濟不景氣及金融風暴。 現任董事長林明儒在豐興工作30多年，2000年出任掌舵者，有「青出於藍，更勝於藍」的表現。 林文貴曾經這樣述說鋼鐵業賺錢的祕訣：「買原料買得便宜，賣鐵賣得貴，當然就開始賺錢了……。
- 年終獎金 QA 2. 公司一定要發年終獎金嗎？
- 年終獎金 QA 3. 年終獎金要扣稅嗎？
- 年終獎金 QA 4. 年終獎金還要繳補充保費？
- 年終獎金 QA 6. 為什麼我的年終獎金比同事少？高階主管領的比部屬少？
有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發
關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或紅利」，但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」，發放的金額也屬浮動報酬，獎勵性質較濃，而非硬性規定。 勞動部 103.6.3 勞動條 2 字第 1030013929 號函釋指出，勞基法第 29 條並未明文規定獎金或紅利如何發給、給與標準及發放基準日等事項，但可由勞雇雙方於勞動契約中約定或工作規則中訂定，報請當地勞工行政主管機關核備後並公開揭示。換句話說， 如果在年終結算時，企業有賺錢，應該給予員工獎金或紅利，至於獎金怎麼發、該發多少、哪時候發放，都由企業與員工另行議訂。 但有一種情況的「年終獎金」，公司就必須足量給予，不得因任何理由縮減。
如果年終獎金是「工資」的一部分，公司不得任意縮減
每位員工開始工作前，都會與雇主跟勞工簽訂勞動契約，假設公司在契約上約定每年保障 2 個月的年終獎金、年薪保障 14 個月。這兩個月的年終獎金等同於該員工的「工資」，受到勞基法第 2 條的保障，公司不得因任何理由拒絕發放。 勞動基準法第 2 條：工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
所得稅法第 14 條指出，個人綜合所得總額的薪資所得包含：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。 根據此法規， 年終獎金無論金額高低，都屬於個人綜合所得的一部分，需要繳稅。財政部高雄國稅局表示，年終獎金、三節獎金等非固定薪資，如果給付金額超過 86,001 元，公司要預先按全數金額扣繳 5% 稅款。 如果給付金額未達 86,001 元，公司不必預先扣繳，而是在 5 月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。
有些人領到年終獎金之後，發現薪資單上還扣了一筆「補充保險費」，這又是什麼費用？ 衛生福利部指出，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的 4 倍，針對超過投保金額 4 倍的部分，需要扣繳補充保險費！這裡的獎金，指的不只是年終，只要符合所得稅法第 14 條第 1 項第 3 類規定薪資所得內容，屬於「獎勵性質的給予」且「未列入健保投保金額」，像是各類節金、紅利、津貼及各種補助費等都算在獎金範圍。想確認自己領到的年終會被扣多少補充保費，可以上衛生福利部的網站試算。
104 人資學院曾在 2022 年 7/18-10/14 針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計 1017 家企業參加，涵蓋全市場 213 個職務代表薪資。其中，關於企業發放年終獎金的方式，觀察如下：有 3 成企業採齊頭式平等，不論個人績效、不論職級，全公司所有員工領到的年終獎金月份都相同。大缺工的環境，企業越來越重視留住所有員工，「人人有賞」全公司相同年終。 另有 31% 企業同時考量職級及績效，加上 25% 只考慮績效，共計 56% 企業依舊「論功行賞」，小員工也能齊平大主管，報酬看得見，求表現更有動力。 因高階主管承擔全局、且需負責規劃監督之責，當部門齊心協力達成績效，職級愈高、領愈多。依 104 人資學院報告，「績效卓越」的高級主管平均領 3.09 個月，比同樣出色「績效卓越」...
2023年10月26日 · 領取時間 自 112 年 10 月 2 日起至 112 年 10 月 23 日止。期限內未領取並經各區公所通知者，逾期不得領取。 更多資訊：台中市社會局 台南市重陽敬老禮金 發放對象 年齡限定： - 65 歲以上至 99 歲之長者：於民國 47 年 10 月 23 日前（含當日）出生之長者。
2022年8月19日 · 台灣水泥、中鋼 、宏碁、中華電信、台灣大、宏碁和明基佳世達等企業都有的福利！員工持股信託是什麼？該如何推動才能留住優秀人才 ... 「員工認股憑證」則是企業與員工約定在未來某段時間，員工有權利依據約定價格、數量認購公司股份 ...
