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第 1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用 ...
2022年2月8日 · 8大資遣費Q&A：被資遣時需要注意什麼？資遣費怎麼算？我可以領嗎？新舊制規定？需要繳稅嗎？建議各位勞工朋友需具備相關法律常識，避免在職場吃虧！此篇文章Glints將詳細介紹資遣費的計算方式、新舊制的差異、領取條件，以及其他常見Q&A解惑大全！
雇主資遣我時應該做些什麼？. Q： 如果我不認同公司叫我離職的事由時，該怎麼辦？. Q： 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？. Q： 什麼情況下公司不用辦理資遣通報？. Q： 如果雇主未依規定辦理資遣通報，有沒有罰則 ...
一、資遣注意事項. (一) 資遣原則. 雇主未合法資遣員工是常見的勞資爭議之一，以下列出資遣注意事項，提醒雇主遵守之規定，並協助勞工了解自身權益：. 項目. 說明. 必須有法定資遣事由. 雇主符合以下任一情況者，應於勞工離職 10日前 完成<👇 資遣通報 ...
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約之特別保障。
四、資遣與退休 （一）資遣預告期間，依勞動基準法第 16 條規定辦理： 1.勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出（謀職假），請假 期間之工資照給。 其請假時數，每星期不得超過 2 日之工作時 間。 2.謀職假之每日時數，得參考下列方式計給：按 ...
謀職假 = 勞基法16條2項 勞動部資遣解僱小百科： 謀職假所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再 ...
